宁夏交通物流集团有限公司
摘要：切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来，切实发挥国企党建优势，不断提升党建工作质量，推动党建工作与生产经营相结合，把“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，将抓基层、打基础作为长远之计和固本之举；以国企党建质量巩固年为抓手，全面加强公司党的建设，把政治优势转化为发展优势，把“坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的‘根’与‘魂’”落在具体工作中。
关键字：企业党建；生产经营；相辅相融；思考
1影响国有企业党建与生产经营融合的主要问题
当前，国有企业在党建与生产经营融合上仍然存在着一些问题，主要表现在：
1.1思想认识不到位
一是有“重业务、轻党建”的思想。个别基层党组织书记和委员对党建工作不够重视，应付差事、敷衍了事，党建工作“讲起来重要、做起来次要、忙起来不要”的思想依旧存在；有的党员干部“一岗双责”意识淡薄，说起业务头头是道，对党建工作过问少、研究少，推一推、动一动，党建工作底数不清、情况不明。二是有“党建与生产经营两张皮”的思想。有的基层党组织视党建为“虚功”，对党建工作的切入点认识不足，不能很好地围绕生产经营中心开展党建工作，缺乏主责主业意识、统筹谋划意识、守正创新意识。
1.2制度执行不严格
在一些基层党组织中还不同程度存在着制度落实不到位、党内生活不严谨、党建工作不认真等问题。如：有的党支部开展组织活动不及时，“三会一课”“民主评议党员”等制度流于形式，脱离生产经营、脱离企业中心工作；有的支委成员对“三会一课”“组织生活会”等基本制度的理解流于表面；在党建考核制度方面，也还存在着党建考核和绩效考核结果相对分离、党建考核结果在绩效考核中的应用不明显等问题。
1.3主题实践不到位
有的基层党组织在开展主题实践活动中仍然存在着一定的问题，如：与业务工作联系不紧，没有围绕生产经营的重点、难点开展工作；活动重形式、轻实效；活动缺过程管控，没有形成闭环管理；不重视活动的持续推进，未形成常态化推进机制。
2国有企业党建工作与生产经营深度融合的有效路径
2.1抓住“人”这一关键因素
无论党建工作，还是生产经营，方向和目标确定了，人就是关键因素。要抓好支部书记这个“领头雁”，督促党支部书记履行好“一岗双责”，将企业党建与生产经营一起抓互促进，不断增强融合发展的思想自觉、政治自觉和行动自觉。要管好普通党员这支“关键队伍”，严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，发挥好直接教育党员、管理党员、监督党员的作用，用好“三会一课”、主题党日等活动制度，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑，不断引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。要带好普通群众这个“绝大多数”，肩负起组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，发挥好工青妇群团组织的桥梁纽带作用，推动群团组织团结动员职工群众围绕企业改革发展和生产经营建功立业，把企业干部职工紧紧团结在一起。当企业面临改革、遇到困难时，通过用党的创新理论武装党员干部职工，结合实际开展主题实践活动，充分发挥好一个支部一个堡垒、一名党员一面旗帜的带头作用，增强干部职工的斗争精神，从而有效化解风险。
2.2以党支部建设为重点，进一步提升企业凝聚力
全面贯彻落实新时代党的建设总要求，以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为遵循，深入推进党建工作的生动实践，牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，结合工作实际调整规范基层党支部设置，开展党总支（支部）书记培训，做到学习有资料、宣传有专栏、工作有笔记、温故有体会，通过开展“三会一课”，确定每月工作重点，逐项进行落实；扎实开展“党旗引领 支部靠前 党员争先”活动，大力弘扬“不到长城非好汉”的宁夏精神，全面融入公司各项工作当中，激发广大干部员工干事创业热情；开展基层党建工作责任制专项检查，将党建工作责任制落实情况纳入年度测评项目，进一步提升党支部责任意识；全力推进标准化党支部建设，对党员活动室进行升级改造，及时更新党建文化栏内容，做到企业文化入脑入心，真正让党员活动室成为基层党组织建设活动的坚强阵地和温馨的党员之家，成为多层次、多角度、多形式宣传党的方针政策的前沿阵地，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，为公司发展、民生保障奠好基，铺好路，切实让全体员工在积极践行党的建设过程中尝到公司高质量发展带来的甜头，公司上下的“精气神”、工作效率和质量为之一新。
2.3用好“考核”这一指挥棒
检验党建工作与生产经营的融合发展，最终要看是否实现了党建与业务齐头并起，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。要科学设计测评体系，充分考虑党建工作与生产经营工作的特色，因企制宜确定考核形式和考核内容，加大党建工作比重，更加注重数量化、可视化，切实增强测评的科学性。要突出融合发展考核，坚持日常考核与年度考核相结合，在考核业务绩效时同步检验党建工作成效，特别是注重在重大项目、重要工作中科学评估党建工作所发挥的作用。要做好结果应用，将抓基层党建工作情况作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，对述职评议考核综合评价等次未到达“好”的，其年度考核不得评定为“优秀”等次，切实树立起“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。
2.4要立足稳中求进，推进转型升级
纵观我国经济发展的走势，近年来“稳中求进、稳中有为”的发展基调并未出现大的变化和调整，稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险等仍然是目前经济工作的主题主调。放眼交通运输行业的竞争，机遇与挑战并存、希望与困难同在的局面并没多大改变，只要尊重规律、尊重市场、尊重客观、尊重实际，不盲目跟风、不贪大求全、不过度扩张，传统物流企业仍然具有较大的发展空间。因此，作为担负“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”重要职责的企业党组织，一是要强化源头把关，优化项目开发。要坚持审时度势，及时调整发展布局、优化组织结构、搞好人才配置，切实为企业从源头入手优化项目开发把关尽责。二是要强化跟踪管理，搞好风险管控。要紧紧围绕项目尽职调查及合同标前标后预算，实施过程跟踪检查考核，充分发挥职能部门在风险管控中的特殊作用，切实为企业有效防控经济风险、安全风险、政治风险、法律风险和廉洁风险提供组织保障。三是要强化精细管理，提升运行质量。要着眼转型升级和提质增效的需要，着力加强科学管理、对标管理和规范管理的学习借鉴，充分利用各种资源和先进手段优化管理流程、缩短管理链条、降低管理成本、提升运行质量，切实为企业挖掘有限项目的最大潜力创造条件。
结束语：加强基层党组织建设，推进党建与生产经营深度融合，需要持续用力、久久为功。国有企业基层党组织要提高认识，牢记使命，坚定不移地“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，持续推动各项党建工作任务落地落实，切实做到以高质量党建推动企业高质量发展。
参考文献：
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