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摘要：对于基层党组织来说，人的工作好坏决定了基层单位战斗力的强弱。所以要从加大基层党组织的创新力度、提高党建工作精度、提升服务员工群众准度上入手，加强基层党组织建设。基于此，以下对国有企业基层党建需要把握的几个问题进行了探讨，以供参考。
关键词：国有企业；基层党建；问题；措施
引言
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视国有企业改革发展和党的建设。党的十九大报告明确了新时代党的建设总要求，为新时代国有企业党建工作提供了根本遵循。党的工作最坚实的力量支撑在基层，对于国有企业基层党组织，必须与时俱进，真正发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
1在国有企业发展中开展基层党建工作的重要价值分析
1.1有利于增强党的执政能力
在我国的国民经济中，国有企业的贡献率是最高的。在我国经济体制改革中，国有企业改革是重要的改革内容，其中就包括国有企业基层党建工作的进一步调整和优化，一方面可以提高国有企业基层党组织服务群众、服务企业的能力，从而巩固了群众基础，进一步提升了企业的凝聚力和向心力；另一方面，有利于国家方针政策的落实，对巩固党的执政地位、增强党的执政能力发挥着重要的积极的作用。
1.2加强国企基层党建工作是我们党的优良传统
坚持和加强基层党组织建设是我们党长期探索出来的一条宝贵经验。进入新时代，习近平总书记在多个场合重提“支部建在连上”的组织原则，要求全党弘扬“支部建在连上”的光荣传统，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全面从严治党向基层延伸。“支部建在连上”这一光荣传统，对于全面提高新时代国企基层党建质量，具有重要的现实意义。
1.3有利于发挥党对国有企业的监察作用
国有企业的发展，必须要在党的绝对领导下开展，因此，国有企业要接受我国有关部门的监督和监察，建立更为完善和科学的权力运行机制。在实施机制建设过程中，也要加强企业的党风廉政建设，要突出落实党建工作责任制，基层党组织书记担当作为，严格履行抓基层党建工作第一责任人职责，突出责任落实，扛起管党治党主业主责，有效解决企业发展过程中出现的各种问题。在职代会制度建立的基础上，还要进一步实施民主监督、管理、评议等制度，对企业内部的生产经营及管理进行细化，进一步体现国有企业经营管理的科学性和规范性。
2国有企业基层党支部党建工作存在的问题
2.1支部党建活动形式缺少变化
一些国有企业基层党支部在党建工作当中缺少变化的形式，仅仅局限于在党支部会议当中学习文件，针对相关党建活动没有认真思索自主创新。部分国有企业只要是进行党建活动就会有许多人直接请假，迟到早退情况不断发生。党建工作形式缺少变化，党员缺少参与的积极性，属于国有企业基层党支部建设当中急需解决的重要问题。
2.2缺乏经济层面和政治层面的有效融合
从我国国有企业的存在的基本特征来看，经济和政治的有效融合是促进发展途径之一。从经济层面上发展推动社会的发展，而在政治层面也能发挥一定的作用，特别是对国有企业的基层党组织建设工作来讲，较强的经济能力和政治能力，是工作高效开展的重要的保证。目前我国很多国有企业基层党建工作中的经济作用和政治作用缺乏一定的融合性，独立性较强，将两者有效的统一和融合，还存在一定的困难，这就会给具体工作的开展带来不便，很容易出现差错，会造成国有企业的生成经营和基层党建工作的分离，不利于两者的长远、稳健发展。
2.3一些干部职工忽视支部党建工作
国有企业当中一些干部职工对党建工作的价值没有足够的认知。特别是部分基层党支部领导关注点放在业务方面，对党建工作没有引起足够重视，觉得安全生产经营才是重点，党建工作附属于业务，现实当中将业务放在主要地位，造成部分党支部无法正常发挥功能，思想政治方面的工作无法完成，党员无法发挥优势、基层党组织优越性、政治功能不能正常凸显，更为严重的是导致少数基层党支部清正廉洁受到影响，不断地出现这样那样的问题，十分不利于企业高效发展。
3国有企业基层党建需要把握的几个问题
3.1把握“关键人”的选配问题
这个“关键人”，就是基层党组织书记。早在党的六届六中全会上，毛泽东同志就明确指出，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，并提出“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。国有企业基层党组织书记作为一个基层组织的“掌舵人”，要具有“双强”素质和能力。首先政治上要强，能准确领会并贯彻落实好党对国有企业党建工作的决策部署，牢牢把握基层党建工作的正确方向；其次业务上要强，要熟悉党务和经营业务，甚至是企业里的行业专家，能够带领党员创先争优，善于结合企业实际创造性开展党建工作，党员和职工通过信任身边这个党组织书记，会更加信赖和依靠党组织，从而真正增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力。
3.2加强队伍配置，全方位加强政工队伍建设
认真进行党支部政工队伍构建，能够确保逐步提升国有企业基层党支部工作能力。其一，国有企业要利用年轻有为、廉洁奉公、自律性强的干部参与到党支部干部组织当中，针对基层党支部负责人进行优选和强化。与此同时，加大力度进行党务干部培训，全方位、多角度促使政工人员水平和素养得到提升。其二，国有企业需要构建和健全政工人员的筛选、利用以及考核激励体系，确保政工工作者拥有足够的数量、拥有科学的架构，尽量构建起一支具备政治思想意识、具备党性和文化素养的政工干部队伍，促使其对基层党支部党建工作起到推动作用。
3.3把握党建个性化品牌培育问题
基层党建因创新而发展，因创新而彰显“个性”，因“个性”而创出“品牌”。因企业业态布局、文化基因、行业特性和社会责任等方面的差异性，每家国有企业基层党建都有自己的“个性”，也使得国有企业基层党建呈现出各具特色、百花齐放的格局。国有企业基层党组织要在突出政治功能的前提下，抓好基层党建共性工作，注意善于结合本企业实际，比如企业产业特色、长时间以来形成的企业文化、党员队伍现状等，创新务实管用的工作方式方法，持续培育符合企业禀性的党建“个性化”品牌，形成易于识别的“党建标识”，让党建接地气、受欢迎、有活力，更好提升国有企业基层党组织的组织力、影响力。
结束语
不断变化的经济环境，为新形势下的党建工作提出了更高的要求。党建工作的顺利开展，必须要基层党组成员的积极配合，也应加强基层党组领导班子的意识形态建设，不断贯彻和落实党中央的各项文件精神，响应国有企业对员工的号召，实事求是，树立问题意识和纪律意识，从发展矛盾当中寻找优化企业模式的突破口，有效增强国有企业的基层党建工作质量。
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