唐山市丰润区人民医院 064000
摘要：医院是医疗改革的重点和难点。当前，个别医院错位逐利，大搞创收，潜规则在医院大行其道，一些医生没有医德，医患矛盾日渐突出，医疗纠纷事件频发，已经成为当前社会的热点问题。患者对医院的信任度逐渐降低，加强医院职工的思想政治水平，提高医院政工工作的有效性就显得尤为重要。新时期背景下的医院必须正确认识当前政工工作的不足，采取有效措施进行优化，不断提升医院政工工作的效率水平。
关键词：医院；政工工作；有效性
引言
随着经济的发展，在现代化医院建设过程中，医院的相关部门十分重视医院的管理工作，而且医院管理工作的创新对于医院的整体性进步有着重要的影响。目前，为了完善医院管理工作，医院要坚持开拓创新，调整和完善管理工作的内容，通过创新管理方式，调动政工工作人员的积极性，促进政工工作人员工作正常进行。此外，为了实现医院政工工作的管理优化，要创新管理手段，以提升医院服务的质量以及医院政工工作的效率，更好地为患者服务。
1医院政工工作重要性
1.1缓解了紧张的医护关系
在医院治疗病患的过程中，会出现各种医疗事故，医疗事故会使医患关系变得更加恶劣，在医疗事故发生之后，病患家属由于难以接受，可能会对医生以及护理人员口出恶言，而部分医务人员也会出言不当，因此，医护关系变得更加恶劣。部分医疗事故是由于医务人员操作失误所导致的，在这种情况下，家属与医院之间产生了相应的纠纷，致使医患关系僵持。为了控制医疗事故的发生几率，医院需要将政工工作逐步加强，通过政工工作的有效开展，使医务人员明确自身的责任，在工作的过程中做到认真负责，在面对医疗纠纷时也应该进行理智处理，给予病患耐心的讲解，通过这样的方式，使护患的关系得到有效缓解。
1.2有助于提高医院的业务水平
医院属于公共服务设施，其与民众的生活有着密切
的关系。医院将自身的业务水平不断提高，不仅可以使医院获得进一步发展，而且可以得到群众的认可。在新形势下医院的数量逐渐增加，医院之间也存在着竞争，为了使医院获得稳步发展，需要将医院的适应能力逐步提高，在此基础之上，将政工工作的作用充分发挥，使政工工作助力医院业务水平的提升。于政工工作而言，其可以引导医务人员开展思想方面的建设工作，使医务人员的思想觉悟逐步提高，从而使医务人员以良好的心态面对工作。
2新时期提升医院政工工作有效性
2.1创新政工工作机制
新时期政工工作水平的提升需要对落后、陈旧的工作机制进行创新与完善，从根源上解决阻碍工作发展的主要障碍。为此，医院需要对当前政工工作机制的缺陷与不足进行全面分析，同时针对性地落实机制创新任务，稳步推动创新在实践中的有效应用。首先是在组织领导机制方面，传统政工工作有着较强的集权性，权力基本上集中在少部分人手中，同时政工队伍与党、团等的联系性较弱，工作开展也缺乏良好的民主性。
针对这一问题，医院应当着重发展齐抓共管的组织领导机制，将党政工团紧密联合起来，重视民主发展，打造更加立体式的管理体系。其次是在参与经济工作机制方面。由于医院传统政工工作与经济的联系性极为薄弱，基本上不能为医院经济工作提供参考、依据、指导和保障，导致部分医院在缺乏科学指导的情况下容易爆发经济问题。对此，医院应当逐步完善政工工作参与经济工作的机制，全面深化二者联系，让政工工作能够为经济工作开展提供可操作性的基础指导。然后是思想教育机制方面。思想教育历来都是政工工作的重点所在，不过当前医院在这方面的机制却较为陈旧，思想教育手段落后，难以取得实效。医院应积极构建更加完善合理的思想教育机制，强调思想教育的主动性、超前性，同时构建完善的教育体系，从职业道德、典型示范等方面进行有效教育。之后是工作责任机制方面。针对当前政工工作责任机制不够明确和完善的问题，医院有必要以医疗安全责任制为借鉴，明确政工工作责任机制，将具体责任落实到具体岗位与人员，同时构建各层级间的责任联系，优化责任监管约束制度，确保政工工作能够有效落实。最后是管理机制方面。新时期背景下医院政工工作管理需要进一步实现科学化、规范化和动态化，唯有如此才能兼顾管理质量与效率，这就要求构建一套完善的管理制度，明确政工工作目标、内容、要求、流程等，为政工工作水平提升提供可行路径。
2.2推动政工工作的多元化发展，进行政工工作的创新
新时期，互联网技术广泛应用，为政工工作的多样化开展提供了条件，通过微信、微博、内部论坛的形式开展政工工作，丰富了工作形式和内容，提高了趣味性，能够显著提高工作效果。要丰富政工工作的内容，组织不同的活动满足具有不同兴趣员工的需求，创新工作内容，根据不同的情况调整和完善工作方式，制定适合本医院实际的政工工作体制。
2.3优化政工工作队伍，提高政工工作人员的专业素质
要健全政工人才的选拔任用机制，通过招聘和竞聘相结合的方式，建立一支专业化的政工工作队伍。在编制上适当向政工人员倾斜，稳定政工工作人员的决心。要注重政工工作的后备人才的培养，吸引更多的人才投身到政工工作中来。建立完善的培训机制，加强对政工工作者的政治素养、业务能力的培训，并建立科学的考核和激励机制，提高培训质量。
结语
总而言之，在新形势下，医院想要更好地发展，必须要做好医院的政工管理工作，针对医院的现状以及国家发展的形势，医院的管理工作要做出相应的调整，与时俱进，在改进医院政工工作的同时，创新和完善政工工作的管理，以促进医院稳定发展。此外，在医院政工工作的管理中，其管理的方式、方法最为重要，直接影响医院政工工作的效果。为了更好地实现医院政工工作管理方式的创新，目的是促进政工管理的全面进步。
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