宁夏煤炭基本建设有限公司
摘要：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”习近平总书记这样强调。新时代的青年肩负着民族振兴的重要责任，如何充分发动青年不懈奋斗、激励青年担当作为、激发青年干事创业，有效发挥青年的生力军和突击队作用，是广大基层团青组织的重要职责。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，更要全力抓好团青工作，通过抓牢团青政治建设、加强团青组织建设、深化“青”字号品牌建设、创新团青工作载体等，在企业生产经营、深化改革、创新发展实践中，充分发动团员青年砥砺奋进，为国有企业的高质量可持续发展贡献青春力量。
关键词：企业；团青；措施
0引言
青年团员作为企业的生力军，是推动公司可持续发展的重要力量，青工是企业的现在，更预示着企业的将来。从事团青工作多年，学习了各个场合的重要讲话精神，结合自己的工作经验，对企业如何做好新形势下团青工作谈几点粗浅认识。
1做好团青工作的重要性
共青团是党的助手和后备军，共青团工作是企业发展的一部分，其目标是凝聚优秀青年，为企业发展贡献力量。青年团员的特点是思想活跃、精力充沛、求知欲强、干劲足、学习能力高、接受新事物快，是完成各项工作任务的主要力量。
2国企基层团青工作现状分析
2.1国企基层团青组织建设面临挑战
随着国企深化改革的持续推进、企业用工形式多样化、青年职工追求多元化、青年职工流动性增强等因素，使得部分国有企业基层单位团员青年分布不均匀，以至于部分企业基层单位团员青年数量不能满足单独成立团支部的条件，受企业深化改革、机构调整、青年岗位变动等因素的影响，使得部分基层团青组织调整相对频繁，此外部分企业基层团干部多为兼职，分配到团工作中精力相对少，团青组织建设以及规范化水平面临挑战。
2.2团青组织作用发挥面临挑战
随着时代的进步和社会的发展，团员青年的思想和观念也在不断的变化，价值取向也在不断转变。部分国企团员青年更多的偏向于以个人为中心，追求个人价值的实现，注重个人的发展，对组织和集体的认同感、归属感、荣誉感有所下降，以至于对基层团青组织的认识不够准确和全面，甚至个别青年认为团青组织不那么重要，不积极参加团青组织的各项活动。同时，由于部分基层团青组织在开展工作和组织活动过程中，方法简单、内容单一、缺乏创新，对团员青年的吸引力减弱，各项工作以及活动的开展取得成效不理想。综合以上因素，导致部分国企基层团青组织在团结、凝聚和发动团员青年等方面作用发挥面临挑战。
2.3服务青年能力有待提升
共青团把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任。这就要求共青团工作要充分团结青年群众，服务青年群众，如此才能将青年团结在党的领导下，使中华民族伟大复兴的中国梦在一代代青年的接力奋斗中变为现实。如今，青年群体呈现价值观念多元化、思维方式差异化、行为选择自主化等特点，以往针对青年的成长成才、技能培训、婚恋家庭、心理疏导等方面的服务工作已经无法满足青年的日益多样化的现实需求。新时代背景下，如何在国有企业开展服务青年工作也已成为基层团组织面临的巨大挑战。
3加强新时代团青工作的措施
3.1加强对青年的政治引领
众所周知，针对青年开展关于党团等先进理论思想教育工作是共青团团结青年的牢固基石，作为国有企业共青团，要坚定改革信念，充分运用学习强国、共青团中央微博等当下兴起的各类新媒体，积极主动学习新思想、新理念、新方法，解放思想，转变因循守旧的落后观念，在思想上行动上积极向党组织靠拢。
以党的先进理论知识作为指导思想，在青年群众中进行宣贯，为广大青年及时传达党的先进理念和治国方针政策等，使青年群众知其文、明其意，进一步提升青年朋友思想境界。同时，以理论联系实践、指导实践，进一步提升共青团工作的实践水平，从而坚定广大青年理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚定听党话、跟党走的人生追求。
3.2不断增强共青团组织的吸引力和凝聚力
共青团在广大青年中的发展遇到瓶颈，唯有改革这一途径可以解决难题。团青工作活动等形式单一，则需要团委团干部积极应变。在面对新时代青年和青年社会组织发展的新情况和新特点时，要认真剖析问题根源，拓展适合现代青年的团青工作形式，继续坚定不移的深化改革，才能重新激发组织活力，增强共青团的吸引力和凝聚力，才能增强共青团在广大青年的话语权，让团青活动从“要我参加”向“我要参加”转变。针对国企中造成团青工作困难的一些客观问题，共青团要从自身实际情况出发，积极与公司党委进行沟通，以问题为导向，寻求符合当前共青团发展的解决之道。。
3.3打造新服务平台，为企业青年搭建阵地
新时代青年自然有新需求，共青团服务广大青年要准确把握当下广大青年特点，认真分析青年需求。如今的青年成长于互联网崛起的时代，他们是严格意义上的网络青年。因此，团青工作也应迎合时代的发展，建立服务于广大青年的网络阵地。对内，企业内部团组织要建立一个能沟通青年朋友的平台，使青年能随时随地联系到团组织，并及时将自身诉求、意见等进行反馈，团组织也能在第一时间为青年朋友排忧解难。同时，团组织可以通过内部平台，积极宣传党的政策、理念、方针、路线等，武装青年头脑，提升青年思想境界。对外，建立与其他企业的交流互动平台，积极利用平台交流团青工作心得，汲取优秀的团青工作经验，达到团组织共同进步。
3.4加强企业文化建设，推动青年个人与公司发展实现“双赢”
第一，重视青年人才培养。建立健全各类青年人才档案，通过各种活动开发青年人力资源，满足广大青年成长成才的强烈愿望，为企业的发展提供青年人才储备。建立完善“双推”工作体系，健全推优档案，把工作能力强、思想表现优秀的青年推荐入党，给技术能力过硬、思想素质高的优秀青年提供更大的发挥空间。第二，培育先进企业文化。践行社会主义核心价值观，提炼总结企业发展形成的优秀文化基因，构建企业文化成果精品库和最佳实践案例库，促进文化创新、融合升华。加强企业文化传播，创作一批承载产业核心价值、深受职工欢迎、具有广泛社会影响的文化精品，清晰准确传递企业使命、愿景、精神及奋斗目标，使企业发展战略、发展规划、经营管理与员工成长发展深度契合，实现青年职工对企业发展和管理模式的高度认同。第三，抓好阵地建设。健全完善青年职工文化服务体系，广泛开展职工乐于参与、便于参与的活动。开通“微信交流群”“站区团青QQ群”等平台，把团青工作与时下科技信息技术紧密结合起来，搭建起丰富、全面、立体的网络平台，实现团青宣传教育全覆盖。
结束语：当前国企共青团工作面临着新的机遇挑战，面对新形势、新问题，共青团要勇于创新，积极从“活动型”向“实践型”转变，营造良好发展空间，形成共同参与，齐抓共管的团青工作大格局。
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