吉林省水利水电工程局集团有限公司 吉林长春 130000
摘要：本文主要介绍了基层党务政工干部的履职能力提升的一些方法。
关键词：政工干部、履职能力；培训方法；监督
随着现代企业的发展，水利施工企业也面临着新的问题和挑战，思想政治工作是一切工作的核心，做好思政工作，提高水利施工企业员工的整体素质和知识水平是企业工作中的重要组成部分。但是水利施工企业在发展过程中，存在着很多问题，特别是在基层党务政工干部的履职能力方面，提出了新的要求。
一、政工干部要能上能下，在实践中锻炼个人能力
市场形式的发展和企业结构的调整，使得政工干部的工作内容也发生了新的变化，如果仍然固守传统的工作方法和教育理念，不仅难以取得可观的效果，而且容易引起职工的反感，这对于下一步政工教育工作的开展也产生了不利影响。因此，政工干部必须要与时俱进的进行学习，并且在工作实践中提高个人履职能力，以适应现阶段企业政工工作的需要。
（一）选派政工干部上挂培训不断进行思想政治学习是基层党务政工干部提高工作能力的重要途径。随着市场体制机制改革和企业转型发展的深入推进，对企业政工工作也提出了新的要求。通过选派优秀的政工干部到上级主管部门进行学习、培训，一方面可以对党的新思想、新政策有一个全面的了解，为今后开展新的思想政治教育积累了经验；另一方面，基层党务政工干部在学习过程中，个人视野和知识面也得到了极大的拓展，这为今后更好的处理基层工作事物也奠定了基础。
（二）选派政工干部下基层锻炼政工干部要想确保思想政治教育职能得到充分发挥，必须要深入到一线职工内部，加强与职工的交流和联系，认真听取职工工作中遇到的困难和问题，帮助他们寻找解决对策；同时，也要深入分析现阶段职工中存在的一些思想方面上的问题，开展针对性的思想政治教育。对于经过培训和学习的优秀政工干部，应当将深入基层当成对个人工作能力的一种锻炼，切实与基层职工“打成一片”，通过开展思想政治教育，使基层职工树立正确的价值观，提高岗位责任意识和团队凝聚力，为企业各项工作的开展提供必要的人力支持。基层党务政工干部要发挥带头作用，促进企业多层次、多方面地优化人力资源的配置，充分利用基层党务政工干部的人才，创造出最优的组合，为提高企业经济效益做出贡献。
二、基层党务政工干部的履职能力提升措施
（一）提高学习意识，与时俱进
基层党务政工干部作为企业的中流砥柱，特别是在企业改革深入发展和经济体制日趋完善的新时期，学习是至关重要的。政工干部只有不断用新知识来武装自己的头脑，才能跟得上企业的发展壮大，才能应对各种问题和矛盾。此外，职工队伍的复杂性，也要求我们不断地补充知识，加强学习，才能在未来开展思想政治工作的实践中更有针对性。因主动学习与被动学习在学习效果上有着明显的区别，所以在企业改革发展的关键时期，政工干部应意识到自己肩负的社会责任和历史使命，更应发挥主动学习的精神。如全国“五一”劳动奖章获得者、“白国周班组管理法”创始人白国周，他最初只是一名初中文化水平的普通职工，他之所以取得这样的成就和诸多的荣誉，是与他主动学习、悉心钻研的精神和耐力分不开的。
（二）做好对基层党务政工干部的能力培训工作
一般情况下，很多基层党务政工干部的思想观念和其自身的职业能力关系密切，思想政治观念不仅是基层党务政工干部的精神体现，也是他们工作思想的源泉和动力。但是在当前企业中存在着很多基层党务干部思想保守、落后的情况，他们还停留在传统的思维方式上。为解决这个问题，需从源头着手，企业需要加强对思想政治和综合素质的培养，定期举办相应的培训活动，更新基层党务干部的思想观念，加强他们知识结构的培训。比如现在新出现的知识资源观念、知识产品观念和知识经济的观念，这些新思想观念的灌输能够帮助基层党务政工干部积极进行工作创新。
同时，对基层党务干部的培训，可以加强基层员工的整体素质，使企业领导从中获益，带领企业员工取得更大进步。其次，企业要及时传授基层务干部先进的知识技术。思想方面，鼓励员工学习中央及习近平总书记系列讲话精神。技术方面，引导企业员工关注新的电力发展趋势。鼓励员工积极学习这些新技术，在学习过程中突破传统的思想观念，形成逆象思维和创新思维等多种思维方式，全面提高自身的能力。最后，必须重视“继续教育”的工作，让员工在持续、优质的“继续教育”中更新知识结构，特别是基层党务干部要发挥带头作用，促进企业多层次、多方面地优化人力资源的配置，充分利用基层党务政工干部的人才，创造出最优的组合，大大提高企业的基层党务干部队伍的战斗力。
（三）政工干部必须具备良好的道德品质，做勤政廉洁的“清白人”
思想政治工作是一项政治性和党性原则极强的工作。作为政工干部，就是要有更高尚的职业道德品质。为人正派，凡事率先垂范，正派是做人和做事的第一品质，政工干部一定要加强人格人品的修养，不为金钱名利所动，心地耿直，做人表里如一。作为政工干部，应该做到敢于讲真话，敢于坚持正确意见，敢于同不良倾向作斗争，忠实坦荡、忠厚诚实也是高尚人格人品不可缺少的重要组成部分。政工干部要忠诚老实、清正廉洁、无私奉献。
（四）建立合理的基层党务政工干部能力考核体系
在企业中，基层党务干部能力考核非常重要，企业需要建立一个科学、合理的干部能力考核体系。把考核体系和企业的发展规划和企业的整体目标联合起来，以促进企业的持续健康发展为宗旨，给基层党务干部提供一个良好的工作环境，并且加强企业的内部文化建设，丰富考核标准，坚持贡献有大小，能力有差异的原则，把工作能力的考核和思想政治的考核结合起来。首先安排好岗位职责，给员工安排岗位，确定相应的职责任务是现代人力资源管理工作中的关键环节，制定科学的效绩评价标准，保证考核过程的公平、公正。针对企业的特殊性，结合员工的能力和实际情况来设置岗位，不能随意分配或者强制分配，充分听取员工的意见。加强对岗位性质、工作内容和工作职责的分析和认识，并且制定完成这些工作所需要的专业素质、专业技能标准。在安排工作岗位前，要提前和员工沟通并详细说明，最重要的是要加强岗位前的培训工作，让员工更快适应工作环境。另一方面，需要对考核对象进行分类，综合协调不同部门的不同考核标准，比如，党委工作部门应侧重思想政治方面考核；后勤部门应侧重服务质量方面考核；根据工作性质的不同，拟定不同的考核标准。
三、加强对基层党务政工干部的外部监督
水利施工企业要加强对基层党务政工干部的外部监督，建立健全相应的监督机制。一方面要强化内部的监督，在党内进行党风建设、组织建设和作风建设和反腐倡廉建设。促进党员遵守党纪，对于违反党章党纪的工作人员，进行严格地处罚。把党风廉政建设责任制考核办法纳入到考核范围中来，对履职不到位和滥用私权，越权履职的人员和给企业造成经济损失的员工，除了经济处罚，还要进行思想教育，由企业党政主要领导和纪委组织谈话，加深他们的思想政治认识。另一方面，要建立举报监督的机制，企业可以通过建立电话举办、短信举报和网站邮箱举报的方式，开通民间举报的渠道，以便于百姓对基层党务工干部的工作进行全方位的监督。在水利施工企业中形成一种互相监督，贯彻到底的工作氛围，使广大基层党务政工干部工作在阳光下开展，公开相关的工作内容，以赢得党和国家的信任。还要尽量选择广泛性、综合性的指标，建立全面的考核机制。
四、结语
综上所述，水利施工企业的基层党务工作履职能力的提升，需要从做好对基层党务政工干部的能力培训工作，建立合理的基层党务政工干部能力考核体系，加强对基层党务政工干部的外部监督三个方面来进行，促进基层党务工作履职能力的提升。
参考文献：
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