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摘要：我国的社会主义现代化建设进入了新的发展时期，企业思想政治工作的内容、形式及环境也相应的发生了变化。当前，企业政工思想主题为科学发展观、社会主义荣辱观及可持续发展观，在增强企业内部凝聚力上具有重要作用。此外，随着我国企业改革的不断深入，企业政工队伍建设面临着更为开放的发展环境，加强政工队伍建设也是市场经济的内在要求。下面本文就对企业政工建设中存在的不足及具体措施进行探讨。
关键词：政工建设；瓶颈；企业政工；建设水平
1 前言
企业中一项重要的工作就是政工建设，思想政治方面的发展，关乎到企业的健康发展。随着当前经济不断发展，市场竞争力现以人力资源竞争为主，如何促进建设经济发展成了当前主要问题，在现实生活的实际建设过程中，仍有许多尚未解决的问题，使政工建设进一步发展是当前主要应解决的问题，因此，相关工作者应着手哦！提升政工建设水平。为此，本人对冲破政工建设瓶颈进行了进一步研究探索。
2 政工建设存在的问题
2.1相对落后的政工队伍思想
在政工建设过程中，其中的政工人员的工作内容和工作性质导致了很多政工人员没有积极的工作状态，并且政工队伍的思想也比较落后，这些情况都会对整个工程项目的建设水平有所影响。另外就是很多政工人员在工作的时候积极性不高，都是一种应付了事的工作状态，而且很多政工人员都是受到传统思想的禁锢，其创新意识也是严重缺乏的，在看待人和事的时候显现出局限性和表面性，在实际工作中接收新鲜事物的能力相对较弱一些，从而使现如今的政工建设没有得到实质上的突破。
2.2没有全面的认识政工建设的意义
在企业管理中，政工建设的相关领导片面地重视业务培训，但是却没有从真正意义上意识到领导对政工建设的认识，从而在很次要的地方进行着重关注和培养，他们认为思想工作的最重要的就是能够对国家相关政策方针进行全面的掌握，却没有意识到资金成本的控制和人员配置等其他方面的重要性，在很大程度上导致了人员流动性较大，没有较为稳定的工作团体不仅会给整个工作进度带来一定的影响，而且在很大程度上影响了整个政工建设的质量。
2.3陈旧的政工队伍结构知识
实质上很多政工岗位在技术提升和薪资待遇方面的上升程度都是有一定的局限性，因此对于一些具有能人干事的吸引力就会在很大程度上有所减弱，尤其对于如今这个需要不断引进新型人才的时代中，需要不断注入新生力量，然而对于这个行业却具有较多老年员工，尽管他们具有相对丰富的政工建设的经验，但是他们只能处于传统的老旧思想中，而没有创新精神，并且对新鲜事物的理解能力相对较弱一些，致使不能达到现代政工建设的需求。另外在政工建设队伍中严重缺乏一些复合型人才，因此在业务开展方面也是比较差的，一定程度上影响了企业政工建设整体的水平。
2.4不完善的政工建设机制
在任何行业中都需要较为健全、完善的工作机制来进行有效的管理，然而在政工建设行业中，尽管政工岗位和销售岗位的性质有很大的差别，其政工岗位最大的缺陷就是没有明确每个政工岗位的工作职责，严重缺乏相关的奖惩制度，很多事情都是一种事不关己高高挂起的状态，因而员工之间没有较强的竞争意识，导致了政工人员处于一种安于现状的状态，这样是远远跟不上现代政工建设的步伐地。
3 突破政工建设瓶颈，提高企业政工建设水平
3.1 构建完善薪酬机制
通过构建薪酬机制来提高政工工作的积极性，坚持多劳多得及公平的原则。
首先，根据政工的学历、工龄等制定基本薪酬标准，促进政工的再学习；其次，根据政工的科研、创新及深造发放工资，如有些政工人员若做了一些科研项目，相应的完成了这份科研项目，那么他就可以获得较为丰厚的奖金，这种办法可有效激励政工人员积极进行创新研究；最后，根据政工的工作量、工作任务的轻重对薪酬进行调整，对于工作量大且任务重的政工人员，可适当增加薪酬，提高工作热情度及工作积极性。
3.2 具备过硬的政治素质
过硬的政治素质是对于政工干部最基本的要求，也是衡量一位政工干部是否合格的首要标准。素质过硬表现在：
（1）党性的素养，坚守信念。在思想和行为方面，时刻和党中央的政策思想保持一致性，同时还要高举中国特色社会主义伟大旗帜，必须坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为主要的指导思想。通过党性的思想内涵带动企业职工为实现全面建设小康社会奋斗目标贡献自己的力量。
（2）具有全局意识。必须具有远见的目光和宽广的胸怀，首先就是必须把服务我国现代化建设，作为大局观念，善于把握在市场竞争中企业的新走向，积极为企业发展献策，为企业的稳定发展贡献自己的力量。
3.3 加强专业化培训
任何工作岗位都需要专业化培训，企业政工队伍也不例外，更加需要专业化培训。通过引导政工人员对职业生涯进行规划，同时为他们的职业生涯提供良好平台，支持政工人员的再培训。此外，可创建良好的培训环境，如发展职业咨询师、职业生涯规划师、心理咨询师等，在心理及工作上实现高度统一，实现企业及个人的双盈利局面。对于企业政工人员的培训是一个系统性的工程，不可操之过急，应根据每一位人员的实际情况，发展职业生涯规划，提高学术及技术含量。
3.4 规范政工准入条件
为了确保政工队伍的科学性及合理性，最为重要的就是规范政工准入条件。一方面，对于从事政工职业的人员，必须要求具有企业政工职业资格证。具有政工职业资格证可相应的减少企业政工时间及培训成本，提供企业政工工作效率，进而提升企业的核心竞争力。另一方面，严格规范政工入职程序。每一位政工人员在入职之前，需经过企业的层层考核（职业资格考试、招聘笔试及面试等）。在确定录用人员之前，应对应聘人员的性格及身体进行详细的检测，全面及客观评价应聘人员。在测评的同时观察其特长，最终选择出责任心强及业务能力强的复合型人才。
3.5 推行政工考评机制
企业要想稳定政工队伍，就必须推行政工考评机制，有利于进一步强化政工队伍。定期或者不定期对政工人员进行考核，相应的建立一套完整、科学的考评机制，与薪酬及职称相挂钩，这样一来，能够充分调动政工工作积极性，稳定政工队伍，精心做一名优秀的思想工作人员。
3.6 学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力
企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。
4 结语
近几年，伴随着企业经营模式的不断转变，职工价值观存在多元化，利益存在多样化，矛盾存在复杂化，使得企业的思想政治工作面临新的挑战。鉴于此种现象，应切实加强企业政工队伍建设水平，增强企业内部凝聚力。为此，以上本文首先分析企业政工队伍现状，然后探讨如何提高企业政工建设水平，以能够为同行工作提供一定的参考建议。
参考文献：
[1]沈剑.加强和提升企业政工队伍素质建设的新途径[J].才智，2014（12）：318.
[2]赵君燕.加强企业政工人员素质做好政工队伍建设[J].东方企业文化，2014（11）：6，8.