宁夏煤炭基本建设有限公司
摘要：在新时代全面加强党的建设背景下，推进党建标准化建设，能有效促进党建体系的构建，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，彰显党建工作的巨大生命力。因此从推进高质量党的建设发展现实需求的角度，非常有必要探索党建工作标准化建设的具体措施，抓牢党建标准化这把“金钥匙”，落实全面从严治党要求，促进党建工作全面进步、全面过硬，不断提升党建科学化水平，发挥党建工作引领优势。
关键词：企业；党建创新；措施
1国有企业党建工作存在的问题总结
就目前的实际情况来看，国有企业党建存在的问题，集中在这样几个方面：
1.1随意性思想观念不容忽视
思想政治工作一直以来都是国家发展的动力、基础和前提，对国有企业而言更是发展和前行的原动力，其既正确引导了党员干部的队伍作风，也鼓舞了全体员工的士气，为企业发展注入了活力。但越是如此，我们越应该注意到在社会发展的宏观形势下，党建队伍的固步自封和些许不思进取，他们思想散漫，不仅没有跟随时代的脚步积极转变思想，更没有加强个人综合素养的培育和职业能力的提升，如此直接导致个人工作效率低下，间接导致企业内部不够团结、氛围不佳，部分员工对组织有怨言、对工作有抱怨，让党建的公正性、价值受到质疑。
1.2组织机制不够完善
国有企业正处在转型期，党组织也亟需调整和完善。很多企业从发展的实际诉求出发，从自身的利益出发，将党建工作、组织管理视作不会对企业利益产生任何影响与作用的工作，于是将其置于企业的利益需求之后，不关心，甚至忽视了党组织的建设和改革，更没有从党组织的建设需求出发，对其予以针对性的调整，进而导致其不够健全，无法真正意义上对全体党员发挥作用、彰显价值。
1.3行政工作凌驾于党建工作之上
时至今日，处在快速发展状态下的中国依然是发展中国家，但是在国家和企业都集体向经济看齐的同时，国有企业的党建工作也在无形之中遭受影响。毕竟在国有企业推进改革的过程中，内部的产业结构也在无形中发生改变，行政工作很大程度上影响和制约着企业的发展状态、行为，党建工作人员常常需要就所需的各方面资源向行政系统进行申请，行政领导甚至将党建工作也视作行政系统的一部分横加干涉或干脆不予重视，长此以往，党建工作没有创新的基础和需要，也无所谓发展和进步。
1.4党建工作和企业文化不兼容
企业文化是企业的灵魂，是企业发展到一定阶段之后用以进行内部管理的重要工具。不可否认的是，多数国有企业因为成立时间较长，在漫长岁月里形成了一定的文化底蕴，这些文化或是企业发展多年的思想积淀，或是与企业本身所从事的业务、发展状态息息相关，总之都对企业的前行与进步起到了不容忽视的作用。但现阶段一部分企业忽视了发展过程中的文化建设，或者背离企业的发展实际建设文化（创造种种不切合实际的标语），让文化的价值大打折扣，让本应构建在思想理念之上的国企文化，无法成为党建工作的重要助推，二者不相容、相背离。
2新形势下企业党建工作的创新策略
通过对企业党建工作问题的分析我们可以得知，通过开展党建工作有效维护企业的稳定和谐发展，必然要对以下几方面工作给予高度重视：
2.1创新思想，转变工作观念
当前部分企业尚未充分认识到党建工作的重要性，也使得党建工作的作用未能得到充分、有效的发挥。
首先，为切实改善工作现状及认知，企业领导需转变自身的传统管理理念，不能使开展党建工作仅是为了完成上级党组织下达的某一项工作任务，而是要真正基于自身的生产经营实际来对党建工作予以合理推进，以此方能充分凸显党建工作在凝聚人心及增强企业内部凝聚力方面的突出作用。其次，党建工作的开展过程需始终以维护企业发展和谐与稳定为目标，任何重大决策的制定实施均需考虑到党建工作计划，通过开展党建工作来充分调动职工的积极性，继而为企业的改革发展把准方向。最后，需要确保企业党建工作能与企业的发展状况相符合，以避免在企业管理及改革过程中发生重大问题而导致员工的根本利益受损。
2.2加强政治引领，提高党建意识谋新招、各级党组织
应深入学习并严格贯彻党的十九大精神，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真开展“两学一做”，不断提高企业的科学发展能力。如何确保理想的学习效果？首先，作为企业领导干部，自身应切实发挥好模范带头作用，率先将政治理论学习融入日常工作及生活之中，如此方能在潜移默化中影响员工的思想。其次，企业还应有的放矢、积极召开各种学习会议，通过提前拟定学习计划来确保学习活动的有效落实。最后，为保证企业员工均能积极、主动地参与到学习之中，应积极将思想引导工作与寓教于乐的形势结合起来，让原本显得较为严肃的政治理论变得愈发丰富多彩。除此之外，企业还应通过辅导报告、座谈讨论、个别谈心、评比竞赛、参观学习、板报标语等员工群众喜闻乐见、容易接受、喜欢参与的方式将理论学习有效开展起来。要充分运用网络教育等现代化手段，建立企业与员工的互动平台，增强政治理论学习的便捷性和影响力、感染力。
2.3创新方法，增强党建工作的实效性
为确保开展党建工作能够取得理想的效果，必然要对党建工作形式予以不断创新，尤其是对党建工作载体而言，企业开展党建工作需确保自身逐步朝着信息化的方向发展，以此方能满足党建工作的最新需求。同时需始终基于“保障职工根本利益”的前提，方能赢得职工的信赖与支持，继而确保企业党建工作的高效开展。
2.4建立完善的党建工作机制
建立完善的党建工作机制，是保证国企党建工作规范化的重要前提，也是开展党建工作的重要标准，因此国企要重视完善党建工作机制。第一，国企要建立完善健全的党组织结构，只有确保机构合理健全，才能保证党建工作的合理分工，才能保证党建工作的顺利落实。在开展党建工作中，可以将整个企业作为一个党支部，通过企业党员选举的形式来选出党组织书记，由党组织书记带领开展党建工作。国企党支部要完善上下级的沟通机制，确保沟通的及时有效，提高信息传递效率，为提高工作效率奠定基础。第二，国企党支部要制定完善的考核制度，不仅要对党组织书记进行绩效考核，还要对支委成员，党员进行相应的绩效考核。比如针对于党支书，主要对其统筹规划能力进行考核，对于支部委员，主要对其执行能力进行考核。在开展党建工作中，支部委员和党员都要发挥好监督的作用，监督支部书记是否落实好相关党的政策，监督党支部书记以及其他党员是否遵纪守法等。总的来说，制定完善的考核制度，不仅可以确保党建工作的有效落实，还能提高党建工作质量。
结束语：综上所述，党建标准化建设能从不同的角度对党建工作的稳定开展产生巨大的影响。因此新时期在探寻高质量党建工作的过程中，要充分认识到党建标准化建设的重要性，从不同的角度、不同的层面构建党建标准化建设工作体系，确保形成党建工作合力，在规范化发展的基础上促进党建工作质量和综合影响力得到进一步提升，为党建工作的科学化发展奠定基础，加快新时代背景下党建高质量发展的进程。
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