李琳
六安市自来水公司 安徽 六安 237000
摘要:国有企业思想政治工作的运行机制，是国有企业思想政治工作中互相联系的各种要素有机结合而组成的运转系统，是思想政治工作在国有企业内部不断发展的内在机能及其运行方式。这种运动机制不是零散和残缺不全的，而是作为一个整体贯穿于思想政治工作过程中。国有企业思想政治工作能否达到预期效果，关键在于运行机制是否有效。
关键词：新时代；国有企业；政工工作；创新；结合
中图分类号：G322 文献标识码：A
引言
国有企业是我国社会经济发展的基础，在国有企业管理中，政工工作是十分重要的内容。如今，市场经济转型发展迅速，国有企业政工工作面临很多机遇和挑战。基于此，准确定位政工工作职能，加强政工工作模式创新，促进国有企业稳定发展是当务之急。
1 国有企业政工管理工作的内涵
现代经济发展环境下，对于我国任何企业而言，全面提升基层党组织建设水平是维持社会企业稳定发展、构建和谐发展环境的重要保障。基层党组织建设的职能不仅体现在企业日常经营项目任务完成度上，还能反映出企业内部多项领域不同部门之间的内在联系。在日常建设与管理活动中，基层党组织联合其他岗位部门，对企业重大决策的制定与实施进行有效监督与管理，以此为基础全面保障企业决策的整体科学性，最大程度地满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外，由于受到经济发展趋势影响，维持企业稳定发展，通过科学化管理方式为企业创造更广阔未来的主力军依然由企业基层管理人员组成。基于此，我国当代社会企业的首要任务便是全面提高对企业内部基层党组织成员的整体重视度，通过定期培训、科学引导的方式，不断提升组织成员自身岗位综合素质，并以此为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境，进而保障企业整体经济效益有效性提升。
2 当前国有企业的政工工作的问题
2.1 缺少制度的保障
由于政工工作主要是思想政治工作，是一种无形的工作，所以绝大多数企业员工对政工工作的重要性不能完全理解，对政工工作的认识仅停留在教育上。企业在不断发展的过程中，许多企业只看重企业自身经济效益的多少，一心只想用最少的付出换来更大的回报，对企业文化建设置之不理。此外，企业中的大部分管理层人员认为政工工作只是摆设，对企业的发展毫无意义可言，所以对企业来说完全可以摒弃。因此，企业内包括领导层在内的所有员工，从思想上抗拒政工工作，对思想政治工作缺少正确的认识，从而员工的行为举止受到影响。同时企业用于政工工作的经济投入极度缺少，这导致企业政工工作举步维艰，很难取得进步。
2.2 企业内部党建工作人员综合素质参差不齐
企业党建思想建设工作队伍核心便是企业内部的党建政工人员，企业党建组织成员综合素质的高低直接影响着当代社会企业党建政工工作的落实与发展。但在实际操作与建设过程中，由于受到社会经济发展趋势的影响，企业对党建政工工作建设与发展的态度各不相同，导致部分企业内部相关组织建设成员综合素质参差不齐，错误地认为开展党建思想工作仅仅只需要学习部门的基础理论知识，能应付相关的测试便可，完全没有将学习到的知识要点运用于日常的生活与工作中，使得企业党建政工组织成员在实际发展与建设过程中缺乏社会实践经验，工作效率不高，与党的思想建设初衷背道而驰，阻碍了企业的正常发展。同时，党建组织工作团队的整体素质又影响着整个党建政工工作的综合质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致工作开展受限，企业内部管理水平下降，使企业的发展无法适应国家的政策调控。
3 创新策略
3.1 要革新工作理念
针对未能适应国有企业工作重心转移需求的问题，国有企业政工管理者应当具有与时俱进的精神，在工作理念方面谋求主动创新，特别是要让工作开展能够深入于基层和实践之中，全面了解员工所思所想，使员工的工作、生活、情感等诉求受到重视，真正做到和员工的心理紧密相联，使之充分重视政工工作的价值，以此改善政工管理工作被淡化的情况。
3.2 全面加强员工培训，提高员工整体素质
可以说，当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设政工工作能否顺利进行。因此，企业想做好党建政工工作，就必须加倍重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。例如，企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建政工工作的重要性。
3.3 以人为本开展党务政工工作
“互联网+”是新时代网络主题，互联网背景下为了提升企业的经济效益实现企业的不断发展，必须要注重企业党务政工工作，充分发挥其作用。工作开展过程中，需要做到以人为本，深入落实企业的方针政策，为了实现国有企业党务政工工作的顺利开展，需要做到：第一，想要创新党务政工工作，需要建立一支高素质队伍。互联网背景下的企业党务政工工作，工作人员不但要加强对员工的道德教育、培养其坚定的理想信念，还要在道德层面加强教育，在整体上提升国有企业员工的素质和思想水平。建设高素质队伍时，企业要建设一支信息化的队伍，通过提高工资待遇、规划事业等留住人才，或者吸引优秀人才到员工队伍之中，促进员工素质的有效提高。想要建立一支信息化的人才队伍，首先要完善招聘制度，注重招聘信息的编辑，为了保证应聘人员的质量，需要在招聘信息中作出明确要求，尤其是工作经验方面的要求。员工正式工作前，需要先了解企业的文化和管理制度，做好提前培训，以员工岗位情况为基础制定培训方式，提高员工的工作能力。要求员工不断学习，促进自身技能的提升，充分发挥出自身的潜力。
3.4 创新工作方式，延伸宣传渠道
随着信息技术的不断发展，互联网已经被广泛的应用到企业运行和生产的各个环节中，互联网有着强大的信息系统，能够实现资源的共享，同时在时代下，信息的传递速度也5G会更精准、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系统，将传统的说教方式转变为多元化的模式，进一步延伸法律法规、政策、方针等的宣传渠道，打造出“互联网+思政”的架构，调动员工对政工工作的参与热情。比如：政工工作人员可以将思想政治的教育内容制作成为视频或者图文并茂的形式，通过对典型人物、先进事例的分析和引入，为员工树立学习的标杆；同时还可以借助手机软件，如“学习强国”平台，以签到或者打卡的学习方式完成思政的学习，并设置交流渠道、留言、评论、转载等，形成政工工作良性的循环系统。此外，借助微信公众号、官方网站等平台，将党中央的学习精神以及重要文件上传，然后让员工能够随时随地都下载和学习，不仅提高了员工的学习热情，同时也为传达精神、指导思想等方面提供了便利。
结束语
国有企业在面对新的市场环境与改革任务时，一定要谋求深化发展，以便让企业的市场竞争力进一步增强，在此过程中，政工工作将起到战斗堡垒的关键作用，也就是说，国有企业一定要努力夯实政工工作基础，发现本项工作在新时代的新问题，并通过人员培养、方法革新等策略，为政工工作创造更为理想的内部条件，给企业改革贡献应有的价值。
参考文献
[1] 张凯.谈基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].智库时代,2019(39):40+55.
[2] 邵鹏飞.加强企业基层党建政工工作创新的对策[J].现代经济信息,2019(05).