朱浩民
国家电投集团荆门绿动能源有限公司 448000
摘要：在社会和谐发展的背景下，大部分企业越来越注重企业文化建设与党建工作的开展，建设企业文化与党建工作在企业发展中的作用同等重要，二者相互依存，并相互促进。企业通过开展党建工作保持对党领导下所传递精神的引导，为企业发展提供政治保障；企业文化建设则引导员工践行统一的核心价值观。本文主要通过探讨企业文化建设和开展党建工作的重要性，对企业文化建设与企业党建的关系进行了系统分析和总结，以供参考。
关键词：企业；文化建设；党建；关系
引言：良好的企业文化对企业的发展具有保障作用，能够使员工保持足够的凝聚力和向心力，带着向上的态度投入到每天的工作中。开展党建工作，对员工进行思想引导，培养员工的综合素养，端正员工的工作态度，激发员工在工作上的积极性。通过企业文化建设和党建工作，让员工从企业文化中汲取正能量，增强员工的主观能动意识，提升员工的价值水平，有利于企业的发展。
1 企业文化建设与企业党建的异同点
1.1企业文化建设与企业党建的不同点
虽然企业文化建设与企业党建联系紧密，但是二者之间也有不同之处，企业文化体现了企业的核心价值体系，是企业整体形象的象征；而企业的党建是连接党和基层群众的纽带，是国家的优良传统，传递了党和国家的方针政策，主要的区别表现在三个方面[1]。首先，二者的性质不同，企业文化属于经济管理范畴，倾向于突显企业的核心价值观，让员工更具凝聚力；而企业的党建，具有党性鲜明的特点，规范企业的发展，使企业与国家的基本政策和方针保持一致。其次，二者工作方式不同，企业文化注重对员工的价值观、企业思想、群体意识的形成和培养，工作方式主要是员工内部的培训和学习；而企业党建的工作内容是根据人的思想变化有针对性的进行思想教育，引导员工更新观念，提高党性觉悟。最后，二者的职能不同，企业文化的职能是通过文化建设激活员工工作活力，增强企业的凝聚力，进而提高企业竞争力；而企业党建是以培养党政方针为主，让员工了解党和国家的方针政策，以此确保自身的利益。
1.2企业文化建设与企业党建的相同点
二者之间的相同点是服务对象都是企业和企业的员工，在企业的实际工作中，践行“以人为本”的发展观念，尊重员工，满足员工的基本需求，工作目标都是为了提高企业的经济效益，在企业文化建设中，重燃员工的工作热情，并通过组织文化活动，打造企业内部和谐的人事关系，为员工营造良好的工作环境。需要注意的是企业文化建设和党建工作都需要在特定的环境条件下开展，必须遵循内部的规章制度和管理原则，针对相关问题有效开展工作，为提高企业的经济效益，保证企业的发展，发挥出相同的促进作用[2]。
2 企业文化建设与企业党建的关系分析
2.1企业文化建设能够使党建工作发挥作用
企业的党建工作能够帮助员工解决生活和工作中遇到的困难，企业的党建部门会开展对基层员工的调查工作，主要以企业的文化精神为导向，从中了解员工在工作中遇到的问题，并发挥党组织的调解作用，使员工的困难得到实际的解决，让员工在工作和生活上更加舒心，这样才能让员工发挥出自身的价值，为企业创造出经济效益，推动企业的发展。此外，党建工作的开展要与企业文化相融合，这样才能提升员工的凝聚力和向心力，让企业员工都能朝着共同的目标努力和奋斗，有利于提高企业的竞争力，促进企业的发展。
2.2企业文化建设能够带动企业党建工作
企业的高速发展带动了我国社会经济的发展，企业的党建工作也在随着企业的发展和国家的政策方针在不断的改革。但是在这个过程中企业文化建设已经逐步的完善和成熟，能够满足企业发展的要求，所以企业党建工作的开展要以企业文化为基础，作为带动企业党建工作的动力，企业文化为企业党建工作创造了良好的内部环境，营造了和谐的工作氛围。
统一的核心价值观将员工的思想与价值观统一，在为企业发展做贡献的同时，用先进的思想理论充实企业文化，保证思想政治工作充分发挥自身的实效性。因此，在进行企业文化建设时，要以实际要求和市场导向为背景，进而增加思想政治工作的实效性，企业要注重借鉴企业文化建设的创新思路，转变传统的管理措施，完善企业的党建工作，将“创新”作为“驱动力”，为企业提高企业经济效益提供有利条件。
2.3企业文化为企业党建工作提供改革契机
企业党建工作的理论性强，企业内部环境和员工思想都在不断地更新和变化，这就提高了党建工作的难度。传统的企业党建工作方式单一，通常以口头说服形式进行思想灌输，忽视提高员工党性觉悟的重要性，不能满足企业发展要求，限制了企业的发展。企业文化建设可以为企业党建工作提供新的视角和契机，借助企业文化精神，丰富企业党建工作的内涵，开展图书阅读、文化讲座、企业形象展示等文化活动，为企业党建提供新的素材，增强思想文化的时代感。还可通过企业文化建设，改革企业党建工作体制，在满足国家和党领导的发展方向的基础上，丰富企业员工的政治思想，增强员工的党政意识，这样才能确保企业的稳定发展[3]。
2.4企业党建工作能够规范企业的文化建设
在社会主义条件下，企业的党建工作会受到社会主义思想原则的影响，能够在一定程度上体现党的政治优势，坚持党和国家的基本方针和根本要求，为企业的发展指明发展方向。企业党建工作能够保证企业文化建设中的个人利益，维护好广大员工的基本利益，加强企业文化部门的指导规范，保证企业文化建设不脱离员工的根本利益，保证企业文化的先进性，推动企业文化发展进程，有利于企业文化建设朝着积极、先进的方向发展。正因如此，企业党政工作要遵从党和国家的大局发展，坚持党的领导，坚持社会主义发展方向，正确认识国家、集体和个人的关系，化解企业内部矛盾，协调各部门之间的关系，确保企业的和谐发展。
2.5企业党建工作与企业文化建设协同发展
企业党建工作要与企业文化相融合，这样才能实现企业党建工作与企业文化建设的协同发展，既能明确企业的发展方向，又能使企业文化得到进一步升华，促进企业的进步。企业的党建工作在开展过程中，要深入企业的基层组织，基层的员工往往服务于企业的生产一线，帮助他们解决日常工作中遇到的困难，才能做到掌握基层员工的思想动态，而且只有维护好他们的实际利益，才能实现企业的政治文明、精神文明和物质文明的建设，达到企业的协同发展，帮助企业树立优良的企业形象。企业要将党建工作与企业的文化建设有效的融合在一起，以企业的党建群体为主体，引导企业的所有员工正式企业文化，帮助企业员工树立正确的思想观念，有利于企业的可持续发展[4]。
结语
综上所述，企业文化建设与企业党建工作对企业的发展有促进作用，二者之间也能够相互促进、协同发展，将企业的文化建设与企业的党建工作相互融合，深入到基层员工的工作之中，切实保证基层员工的实际效益，不要让企业的党建工作成为摆设，充分发挥企业党建工作的作用，用企业文化建设为员工营造和谐、稳定的工作环境，这样才能帮助企业制造更多的利益，为企业的可持续发展提供保障。
参考文献：
[1]张广彦,.浅谈企业文化建设与企业党建的关系[J].现代国企研究,2017,0(12)
[2]燕鹏[1],.浅议企业文化与企业党建制度的关系[J].办公室业务,2018,0(13)
[3]刘荣[1],.浅谈企业文化建设与企业党建关系[J].报刊荟萃：下,2018,0(8)
[4]栗东方[1],.加强企业文化建设,推动企业党建工作创新[J].锋绘,2019,0(12)
姓名：朱浩民 性别：男 民族：汉族 出生年月：1986年8月 籍贯：湖北十堰 学历:本科 职称：助理工程师 工作单位：国家电投集团荆门绿动能源有限公司 研究方向：党建和精神文明建设工作专业 邮编：448000