企业工会工作方法的改革与创新分析

发表时间:2020/10/13   来源:《城镇建设》2020年第19期   作者:赵凌飞
[导读] 企业工会是企业内部的一个重要组织机构,主要负责保障广大企业职工的基本权益
        赵凌飞
        陕西省煤田物探测绘有限公司,陕西 西安,710005
        摘  要:企业工会是企业内部的一个重要组织机构,主要负责保障广大企业职工的基本权益,维持企业内部和谐稳定,可以说工会工作直接关系到广大职工的福利待遇和幸福指数,工会应该注重全面深入了解职工的动态,帮助他们解决实施困难,从而为企业整体发展提供重要的助力。在社会改革发展的新形势下,企业工会工作也应该随之进行改革与创新,要革新工作理念,不断增强工会自身建设,要创新工会工作方法,完善民主管理制度,还应该增强服务意识,组织开展多种暖心活动。从而更好地发挥企业工会的重要职能作用。笔者基于当前实际情况,主要围绕企业工会工作方法的改革与创新途径进行了思考,以供参考交流。
        关键词:企业;工会;工作方法;改革与创新;途径
        引言
        企业工会,应该成为组织职工参与社会主义民主政治建设的重要渠道。随着企业改革力度的加大,企业工会在工作对象、工作内容和履职要求上均发生了新变化,特别是现阶段市场竞争越来越激烈,很多企业也随之加大了改革力度,企业工会工作方法显得非常落后,实际工作中出现了一些新的问题,企业和职工之间的矛盾突出,容易引发群体性劳动争议纠纷,因此传统企业工会工作方法已经不能满足当前实际需要。为了维护企业内部的和谐问题,增强企业的凝聚力和向心力,激发不断向前发展的动力,就必须要对企业工会工作方法进行改革创新探索。
        1 当前企业工会工作面临的挑战分析
        在当前社会变革发展的过程中,企业也要进行相应的改革探索,这就对企业工会工作提出了新的挑战,使其面临一些新的问题,主要表现在:(1)服务对象多样化。企业在深化改革的过程中,作为企业工会服务对象的职工队伍,也逐渐形成了很多不同的利益群体,主要包括经营管理者、生产管理者、普通职工等等,不同群体对象对于工会工作有着不一样的要求,所以在企业工会工作方法需要进行相应的调整和改革。(2)职工就业方式多样化。企业在改革过程中也会产生用工方式上的变化,很多企业会精简机构人员,这就容易引发企业与职工之间的矛盾纠纷,群体性劳动争议频发,需要面对更多的突发性事件。(3)维权工作难度加大。随着企业在分配方式和工资待遇方面的变化,内部人才的待遇显著提高,与普通职工之间的收入差距拉大,这些普通职工作为低收入群体,面对很大的家庭生活压力,容易滋生不满情绪,在维权方面有了更高的要求[1]。
        2 企业工会工作方法的改革与创新途径
        2.1革新工作理念,不断增强工会自身建设
        我国在社会经济变革发展的过程中,提出了科学发展观的理念,发展是第一要义,并且要始终坚持以人为本,这样才能实现又快又好的发展。对于企业工会工作来说,也同样需要与时俱进,及时革新工作理念,更多地了解企业职工的实际情况,掌握他们的心理需要,为了维护职工的基本权益而服务,真正引导广大职工为了促进企业发展进行努力工作,真正将企业发展战略目标变为职工的个人职业理想,为企业发展献计献策,提高企业凝聚力,从而更好地发挥企业工会组织的重要作用[2]。另外,在企业改革发展的过程中,企业工会也要注重不断增强自身建设,逐渐形成科学高效的工会组织体系。具体来说,应该建立健全内部培训学习机制,营造全员学习的浓厚氛围,经常组织开展思想政治及职业道德方面的培训活动,真正加强工会干部的素质建设,努力建设一支具有坚定政治理想、业务能力过硬、工作作风清正、职工关系和谐的干部队伍,实现企业工会队伍的学习型、服务型和创新型发展。要建立科学完善的考核评价制度,健全工会干部选拔任用机制,挑选任用不同层次的综合素质人才,从而促使企业工会组织变得多级别、多层次,从而有助于全方位满足现实工作需要。


        2.2创新工会工作方法,完善民主管理制度
        传统上的工会工作方法单一落后,并没有充分体现工会组织应有的职能作用,所以企业必须要积极的探索创新工会工作方法,以满足当前现实工作的迫切需要。企业工会具有企业法人组织和职工群众组织的双方面职能,应该认识企业发展和职工成长之间的紧密关系,加大宣传力度,企业需要职工努力才能发展,企业发展也会带动职工获得更多的利益,所以必须要确立形成这种共同努力的核心价值体系。工会要积极参与企业改革之中,为了维护企业内部的和谐稳定,要努力建设和谐的劳动关系,坚定维护广大职工的切身利益,寻求职工利益和企业发展之间的结合点,促进企业和职工的共赢发展。要依法签订劳动合同,监督法律合同的落实情况,平时要深入调研了解不同群体职工的诉求,及时化解矛盾纠纷,确保对策的针对性和有效性[3]。另外,还要注重进一步完善企业民主管理制度,这是实现企业职工依法维权的重要基础,引导职工参与到企业改革发展之中,保证他们的参与权、表达权和监督权,从而实现工会运作机制的创新。企业工会要经常召开职工代表大会,广泛收集职工的意见和建议,为他们提供更多表达诉求的渠道,尤其是对于那些直接关系职工切身利益的重大问题,如工资待遇、合同管理等方面,要做好与企业管理者之间的沟通协调,努力帮助职工解决问题,做职工群众利益的辩护人和维护者,同时也要宣传讲解企业文化,耐心疏导排解职工的不良情绪,增强他们的工作热情,实现企业更大的经济效益[4]。
        2.3增强服务意识,开展多种暖心活动
        为了实现企业的和谐稳定发展,职工是最为主要的推动力量。对于企业工会工作而言,在新形势下,就必须要更加深刻地认识到自身的职能,树立以人为本的工作理念,增强服务意识,真正为企业职工的现实工作和实际生活提供各种服务,了解并且尽量满足职工的合理需求,热情地帮助他们解决实际问题,努力构建和谐融洽的劳资关系,在这样的情况下,企业职工也同样会产生很强的岗位责任感,认识到了企业对自己的关注和重视,从而实现了工作热情调动和提高的目标,通过努力工作贡献自己的一份力量[5]。企业工会还应该组织开展多种形式的暖心活动,真正为广大职工送去温暖和福利,让职工感受到幸福感,也就会对企业产生归属感,从而达到凝聚人心的良好效果。比如,可以组建职工服务机构,多与职工进行密切交谈,了解职工家庭的子女上学、医疗等方面情况,及时帮助那些家庭困难的职工,送去温暖和感动,或者组织文艺表演活动,营造活跃的工作氛围,另外还可以对职工进行职业技能培训,提高他们的职业能力素养,这样都可以促进工会工作方法的革新,更好地发挥企业工会的巨大作用。
        结语
        总之,企业的工会在开展自身工作中,要注重与企业的实际需求相结合,并且针对企业的实际特点进行工作的创新与改革。企业工会管理人员需要注重实现学习型工会组织的建设,打造一支具备高度责任感、务实性与服务意识的管理队伍,改变以往传统经济时代的工作模式,真正解决职工的实际问题,保护职工的实际利益,从而提高企业的凝聚力,营造团结向上的良好工作环境氛围,从而推动企业持续健康发展壮大,不断提高企业的综合竞争力。
        参考文献:
        [1]刘文渊.企业工会工作方法的改革与创新[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2018(02):56.
        [2]马莉.煤矿企业工会工作方法的改革与创新研究[J].经营管理者,2016(10):40-41.
        [3]肖娟.新时期国有建筑企业工会管理工作的创新途径探索[J].市政技术,2019(03):122.
        [4]李新宏.凝聚职工力量 增强工会活力 推动改革发展[J].青年与社会,2018(11):79.
        [5]张媛.创新企业工会工作的实践与思考[J].企业改革与管理,2017(06):25-26.
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