王嘉颖
陕西省煤田物探测绘有限公司 陕西 西安 710000
摘要：在重大疫情应对中，煤炭企业思想政治工作能够起到思想引导、舆论督导、心理疏导、行为向导的重要作用。重大疫情给煤炭企业思想政治工作带来挑战的同时，也提供了丰富的教育资源。重大疫情防控期间，煤炭企业思想政治工作应创新方式方法，完善工作机制，着力加强政工队伍建设，不断增强思想政治工作的现实针对性与实效性。
关键词：重大疫情；新型冠状病毒肺炎；煤炭企业；思想政治工作
2020年初，席卷全球的新型冠状病毒肺炎疫情，给各国的政治治理、人民生活带来严重影响和重大损失。煤炭企业在重大疫情应对中，应充分认识思想政治工作的重要作用和规律特点，用好疫情“活教材”，上好思政“实践课”，在重大疫情应对中增强思想政治教育的现实针对性与实效性。
一、疫情期加强煤炭企业思想政治工作的重要作用
在重大疫情应对中，加强煤炭企业思想政治工作可以起到凝聚思想、引导舆论、缓解心理、规范行为的重要作用。
1.思想引导
由于疫情暴发前期信息透明度较低，可能会导致职工群众对国家疫情防控能力产生怀疑，甚至动摇其政治方向。加强思想政治工作可以引导职工群众坚守政治立场，保持政治定力。同时，有助于职工群众统一思想，凝心聚力形成强大的组织合力，共同做好疫情防控及复工复产各项工作。
2.舆论督导
疫情期间各种谣言和不良信息传播迅速，对职工群众心理情绪影响巨大。对此，加强思想政治工作可以充分发挥舆论引领督导作用，在防疫宣传中引领主流舆论，加强舆情监控，通过宣传典型、击穿谣言，为抗“疫”斗争大局营造向善舆论气氛。
3.心理疏导
煤炭企业职工，尤其是感染者、身在疫区以及疫情严重时期坚守岗位的职工，容易出现精神紧张焦虑、心理压力过大等问题。思想政治工作可以采取心理服务等有效措施切实保障职工身心健康。
4.行为向导
思想政治工作能够引导职工对标重大疫情中的个体社会行为要求，对囤积居奇、认同崇拜西方文化、造谣传谣信谣等不符合疫情防控所要求的行为加以规范和约束，以正面典型优化职工的行为选择。
二、疫情期煤炭企业思想政治工作的内容构建
新冠肺炎疫情防控是增强煤炭企业思想政治工作的珍贵教科书，思政工作者可以通过深挖防疫抗疫工作中包含的价值因素，对职工群众开展深入的思想政治教育。
1.进行习近平新时代中国特色社会主义思想教育
习近平新时代中国特色社会主义思想能够凝聚起近14亿中国人民的思想共识，夺取疫情阻击战和脱贫攻坚战的双胜利。煤炭企业思想政治工作要以此次抗疫阻击战为“活教材”，引导职工群众深刻认识和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，在抗击疫情的生动实践中把这一思想蕴含的强大真理力量转化为改造自身、献力企业的实践动力。
2.进行爱国主义教育
此次抗击新冠肺炎疫情中涌现出了一大批日夜奋战在疫情防护工作第一线的平民英雄，对职工树立爱国主义价值观具有精神激励和榜样示范作用。煤炭企业思想政治工作要以此次抗疫人民战为“活教材”，结合《新时代爱国主义教育实施纲要》，用各种生动鲜活的感人事迹对职工进行爱国主义教育，引导职工在为企业作贡献、为他人送温暖、为家庭谋幸福中实现自己的人生价值。
3.进行制度自信教育
此次疫情“大考”，中国制度的“党领导一切”“集中力量办大事”“以人民为中心”“依法治国”等各方面优势都有着显著体现。
煤炭企业思想政治工作要以此次抗疫总体战为“活教材”，对职工进行制度自信教育，用中西双方抗疫措施的鲜明对比教育职工充分认识中国特色社会主义制度的显著优势，进一步增强制度自信，坚定理想信念，做“中国之治”的忠诚捍卫者和坚定践行者。
4.进行纪律法规教育
新冠疫情发生以来，出现了极少数个人违背公德甚至违纪违法，成为疫情防控的负能量。煤炭企业思想政治工作要以此次抗疫大考为“活教材”，用反面典型对职工进行纪律规矩教育，着力培养其法治思维和法治观念，做知法懂法守法的好公民、好员工。
三、疫情期加强煤炭企业思想政治工作的策略探讨
煤炭思想政治工作需不断创新工作思路，完善工作机制，建设高素质队伍，全面做好常态化疫情防控下煤炭企业思想政治工作。
1.创新方式方法
1.1以融媒体打造“云思政”
当前，我国媒介传播正逐渐从“全媒体”向“融媒体”转变。煤炭企业应在巩固传统媒体的同时，发挥融媒体优势，制作思路清晰、讲解生动的思政微课、AR、H5、音视频等，借助微信微博、“学习强国”平台等媒介推送给职工群众，进一步构建全方位、立体化的融媒体宣传渠道体系。同时，针对煤炭企业职工相对分散以及疫情期人群不宜聚集的特殊性，探索利用如“钉钉”“腾讯会议”等应用实现远程线上互联互动的教育模式。
1.2以隐性教育实现潜移默化
煤炭企业应合理利用隐性思想政治教育的多种方式方法，例如暗示教育法、典型教育法、渗透教育法等。以新冠肺炎疫情为例，一个抗疫标语都可对职工群众起到暗示作用；宣传“最美逆行者”等平民英雄，引导职工群众进行对照、学习和仿效；创作宣传疫情相关的音乐、文字、图画、视频等，吸引群众主动关注并参与其中，并逐渐内化为自身思想理论，最终外化于行。
2.完善工作机制
2.1舆情监督机制
煤炭企业要进一步建立和完善应急信息管控机制，确保信息传达畅通、传输及时。要严格信息反馈，及时发布权威信息，确保信息公开透明，增强舆情引导的针对性和有效性。要建立专门对各宣传平台发布内容进行管理的监督和评估机制，执行“先审后发”制度，增强舆论把控能力，加强舆情监控与处理，确保坚持正确舆论导向。
2.2正向激励机制
煤炭企业应注重典型引领效应，适时采取正向激励措施，评选表彰一批身边的“最美战‘疫’人”、战“疫”先进集体，做好疫情期间“火线入党”工作，加强传递战“疫”鲜活案例的思想伟力，激励职工群众自觉向先进看齐。要对疫情防控不力的现象和行为进行坚决整治，以负向激励警醒不担当不作为者认真履职尽责。
2.3协同联动机制
煤炭企业应建立由企业党组织统一领导，党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部、行政管理人员为主体，职工群众一齐参与的全方位协同联动机制。坚持前移作战关口，在遇到新冠疫情等重大公共卫生或应急管理事件时，企业各级党政工团组织就地转换为应急战斗队伍，党政工团人员就地转换为应急战斗员、宣传员、服务员，让党旗、团旗在应急保障最前线高高飘扬。
2.4人文关怀机制
煤炭企业应准确掌握疫情期间职工从漠视到恐慌再到平稳的心理阶段性变化，有针对性地开展心理疏导与人文关怀。要抓好心理健康教育，通过发布心理调适文章，邀请心理专家进行讲座及心理咨询等，为职工提供专业的心理服务。尤其针对感染者、疑似病例及其家属、疫区职工以及坚守在抗疫一线的职工，必要时进行心理危机干预。
3.锻造“尖兵”队伍
在疫情防控期间，煤炭企业思想政治工作的阵地需要有一支“尖兵”守护。企业需严选高素质敢担当的政工人员，同时加强教育培养，提升政工人员素质能力。尤其要重点提升政工人员媒介素养，使其在突发重大疫情时合理运用新媒体。最后，坚持从完善制度入手，建立突发公共卫生事件思政工作应急预案，发挥政工队伍真正的价值作用。
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