彭丽娟，赵军
国网江苏省电力有限公司宿迁供电分公司 江苏省宿迁市 223800
摘要：如今，面对新的经济环境，企业更加重视企业文化的建设，作为企业重要组织的工会组织，在这方面有着重要的作用。一些企业中的工会组织，依据自身企业和工会组织的条件，积极投身到企业文化的建设中，但是怎样能让工会组织发挥出更大的积极作用，值得相关工作者深思。基于此，本文就对工会组织如何在企业文化建设中发挥作用有关内容进行探讨。
关键词：企业文化；工会组织；积极作用
1工会组织在企业文化建设中发挥作用需要坚持的原则
1.1坚持同绕中心，服务大局的原则
工会组织参与企业文化建设要始终坚持以企业的改革发展为中心，要与企业经营管理紧密结合，从企业工作的全局上来确定企业文化建设的任务．只有这样才能有效地推进企业文化建设。
1.2坚持持之以恒，稳步推进的原则
工会组织要按照“整体规划，突出重点，分步实施，稳步推进”的原则，坚持时间服从内容，进度服从质量，有目标、有计划、有步骤、有重点地抓好工作，展示作为。
1.3坚持与时俱进，开拓创新的原则
要拓宽视野，始终坚持与时俱进的理念，在实践中不断丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象、经营理念等内容符合企业发展方向．符合形势发展的要求，具有时代感。
2工会组织在企业文化建设方而的重要作用
2.1有助宣传企业文化
工会组织具有强大的组织优势，在日常的生产经营中，渗透企业文化建设，宣传企业文化，让职工们都参与到企业文化的建设中，让职工们更好地了解企业文化，进而认同企业文化，认同企业，才能促进企业建设出更优质文化。
2.2有助推动企业文化
工会组织是企业中员工们的“家”，不仅能够为企业分担忧愁，还能为员工解决一定困难，协调各个方面的关系，像职工同职工之间的关系，职工同企业领导之间的关系。企业文化重点就是建设和谐企业，工会组织平衡了各个方面的关系，有利于职工提升对领导阶层地认可，进而更加愿意支持和信任企业领导，也就是促进了和谐，动员职工，推动企业文化的建设。
2.3有助丰富企业文化
企业宣传以及开展活动的一个重要平台，就是工会组织，各类活动均是通过工会组织举办出来的，所以工会组织有着极强体载体优势，更利于去丰富企业文化。工会组织拥有各种各样的宣传活动阵地，在这些平台上，开展建设企业文化的工作，让二者能够更加密切地联系在一起，使得企业的宣传、教育、引导、服务、调节等活动更加顺利地进行，进而让企业文化的内容更加丰富。让工会组织在建设企业文化上，发挥出更大的作用。
3让工会组织发挥积极作用的建议
3.1创新工会工作理念
要想让工会组织发挥出更积极的作用，在建设企业文化工作中，需要创新工会工作的理念。工会组织必须树立一种大局意识，增强责任意识和服务意识，主动参加到建设工作中，一边维护职工权益，一边推动企业文化的建设，凸显出工会组织在建设文化中的重要意义。例如，工会组织可以组织慰问职工的活动，走访一些困难职工，为其解决实际存在的问题，维护职工权益，职工则会更加认同企业文化，积极的企业形象也就树立起来了。
3.2创新工会工作模式
想要让工会组织发挥出更大就的积极作用在企业文化建设中，创新工会工作的模式是途径之一。工会组织开展工作时依据的重要原则为“以人为本、促进企业和谐、推动企业发展”。例如，工会组织可以开展一些教育培训活动、劳动竞赛活动，另外，工会组织还应该积极推进化解矛盾的工作，让企高层和基层之间不存在矛盾，就像工会组织积极了解职工真正需求，为职工谋求更多的福利，构建出企业高层和基层和谐发展的企业文化。
3.3创新工会工作体系
创新工会工作体系，更好地提高职工思想素质和政治素质，以及文化和业务素质为目标，开展工会工作。工会工作要得到领导阶层的重视，才能在企业中得到更多财力和物力，开展工会工作才能更加顺利，壮大工作组织，投入更多精力到企业文化建设中，并发挥出更积极的作用。就像工会组织应该同企业领导阶层沟通，希望获得更多经费，用在组织企业活动上，才能更多地举办职工技能大赛，建设出“能力只认技能，不看关系”的企业文化。
3.4创新工会工作制度
企业向前发展的动力，不可或缺的就是企业文化，其在企业长期发展中积淀的各个方面的精华，进而成为企业思想观念，形成企业价值体系。想要让工会组织促进企业文化建设从制度层面，将工会组织参与到企业文化建设固定下来。就像，将提高影响力、凝聚力、执行力的理念融合到日常对职工的检查中，让职工意识到企业文化并不是纸上谈兵。
3.5将“争创”活动与丰富企业文化内涵相结合
把“争创学习型组织、争当知识型员工”与构建优秀的企业文化相结合，制定“培育企业优秀文化，提高企业员工素质提升企业创效能力，引领企业健康发展”的战略目标。
（1）大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，努力营造“用共同的理想汇聚人才，用宏伟的事业锻造人才，用激励的机制开发人才，用良好的环境吸引人才”的企业文化氛围，让企业的人才优势转化为科技优势和竞争优势。
（2）注重加强对员工的爱岗敬业精神、奉献精神的教育。在企业中大力营造出充满生机、积极进取、奋发向上的良好氛围，增强企业的凝聚力、向心力，为优秀人才的成长和才能的发挥创造条件。
（3）大力选树代表企业精神的先进人物、先进群体，充分发挥好先进人物、先进群体在培育企业精神方面的导向和示范作用，根据形势任务的不断变化，来赋予企业精神新的内涵、新的内容。
3.6将“四全”工程与打造企业文化品牌相结合
以“全员促发展、全员献良策、全员保安全、全员降能耗”为核心内容的“四全”工程是中石化系统长期开展的一项群众性生产活动。工会组织在开展“四全”工程过程，要做到以下几点。
（1）要积极向职工群众宣贯企业经营生产的各种理念，使之成为职工思想上的定势、价值的取向、行为中的规范，指导和规范企业生产经营活动各个环节、各种行为。
（2）要积极协助行政制定有关的规章制度，把企业的经营的各种理念融人到企业的各项规章制度、操作规范、作业标准和岗位要求之中，成为职工的自觉行动。
（3）要坚持结合本单位的实际，深入开展劳动竞赛、群众性经济技术创新、职工合理化建议、岗位练兵、技术比武等多种形式的群众性生产活动，把“建设世界一流能源化工公司”的战略目标落实到企业职工的生产经营实践中去。
4结语
总之，一个良好的企业文化，能过推动企业走的更加长远，所以建设更加优质的企业文化也是企业中重要工作。企业当中占有重要地位的工会组织，对于建设企业文化有着积极作用，从创新工会工作的理念、体系、模式以及制度等方面做起，更好地让工会组织工作同企业文化建设相结合，才能更好地发挥出工会组织的积极作用。
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