谭国春
赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司 内蒙古赤峰市 024039
摘要：当今世界已进入一个高速发展变化，以信息社会和知识经济为典型特征的时代。在这个时代里，知识的作用越来越重要，成为与人力、资金同样重要的企业资源。任何企业不持续地学习，不掌握最新的科技和管理知识，不积极改革创新，就难以在激烈的市场竞争中生存、发展。因此，企业唯一持久的竞争优势将是“始终有能力比你的竞争对手学的更快更好”。赤峰柴矿公司为适应改革和发展的需要，运用新的理论，新的操作规程，新的运行方式，即“学习型组织、学习型企业、学习型集体”的概念，做好管理体系和运行机制的平稳过渡，增强综合竞争力，推动自身健康、持续、快速发展，实现做大做强的战略目标。
一、创建学习型组织建设工作思路和措施
学习型组织是当今世界上最先进的管理模式之一，是适应知识经济时代而进行的管理创新。赤峰柴矿公司为提高干部员工的整体业务素质、技术技能、道德修养，开展了“创建学习型组织建设”活动，强化学用结合，提升学习效果，积极践行“学习工作化”与“工作学习化”的理念，把学习型组织建设与企业标准化建设紧密结合起来，把制度学习与工作落实结合起来，切实在学习成果的转化应用上下功夫、见成效。具体采取以下措施：
（一）学习形式讲创新，以学促行筑基础
学习型组织建设活动紧紧围绕公司的生产经营管理活动开展，做到内化于心、外化于行、知行合一，防止“学、做”两张皮，达到学习工作化，工作学习化，以学促行解决生产经营管理中的实际问题。真正学习意义的核心，是透过学习，重新创造自我，自我超越是学习型组织的精神基础，按照体现时代性、把握规律性、富于创造性的要求,以改革创新的精神推进学习型组织建设,积极拓展学习的内容、途径、渠道,不断创新组织学习的思路、办法载体和机制,提高学习效果。
(二）明确学习要求
领导班子和领导干部要坚持以上率下，带头开展学习教育，自觉做到先学一步、多学一些、学深一层，在此基础上坚持为基层党支部和党员上党课。广大党员要坚持原原本本地学，原汁原味地通读全文，坚持逐篇研读，逐句琢磨，在深化学习中深刻领悟。各地各单位集中学习每月不得少于一次，每名党员至少撰写一篇学习心得体会。
（三）业务系统齐发力，以行践学新格局
针对基础薄弱、易出问题的关键环节开展了一系列专项工作，真正做到“以行践学”，彻底避免了学习流于形式、止于口号的现象。构建和完善常态化学习原则，坚持一月一计划、一月一学习、一月一考试、一月一调研，主管部门将依据各单位提报的月度培训计划结合实际培训情况，每月对各单位的学习领会情况进行调研抽查，确保各单位员工对培训内容做到知行合一。
一是公司组织党员干部和全体员工认真学习建设学习型组织活动的有关文件和要求，并通过COP、钉钉群、微信群、QQ 群等途径进行宣传动员,确保全体干部员工充分认识开展推进学习型组织建设活动的重要意义,明确活动的主要原则等,切实把思想和行动统一到公司的总体要求上来，为“学习型组织建设”活动的开展打牢思想基础。
二是各单位制定“学习型组织建设”学习计划,明确工作思路、工作目标和工作进度。每月根据学习计划自行组织本单位全体干部员工进行学习，确保员工参与率达到 100%、考试合格率100%，每降低一个百分点，按标准扣减激励工资。除此之外，公司还将各单位“学习型组织建设”开展情况列入各单位月度综合排名中，确保员工培训达到入心入脑。
三是为确保各单位能够把落实“学习型组织建设”过程中形成的好经验、好做法固化到公司日常工作中并转化为长效机制，助推企业高质量发展取得更新更好的成绩，不断提升企业综合竞争力，实现长效激励机制，公司采用正向激励方式，年底将针对各单位“学习型组织建设”活动开展情况进行总结评比奖励。
（四）继续深入重效果，以学助行上台阶
创建学习型组织是一项系统工程，要建立长效机制，把长远规划和当前工作结合起来，立足当前，着眼长远，有步骤地加以推进，做到“两促进”。引导全体干部员工着重抓好学习成果转化,及时总结提炼出有价值的观点、思路、对策运用到实际工作中,通过有效的管理，集中全体员工的聪明才智，以共同愿景为基础，以团队学习为特征，更加扎实地把集团、事业部及公司的各项决策部署落到实处。创建学习型企业提升公司竞争力。坚持把发动群众参与作为开展“以学促行、以行践学”学习教育的有力抓手。一方面，采取问卷调查、上门走访、开展座谈、个别访谈等形式，围绕如何开展好学习教育进行专题调研，广泛听取群众意见建议，通过问计于民，扩大学习教育覆盖面，同时为下一步科学制定方案打下良好基础。另一方面，要充分利用广播、电视、报刊、网站、标语、专栏等形式，加大学习教育宣传力度，提前营造浓厚氛围。
三、活动开展取得的效果
一是提高了员工的整体业务素质、技术素质、道德修养，加强了理论学习和实践锻炼，强弱项、补短板，打通书本到实操的“最后一公里”，让青年人才在工作中更加游刃有余。
二是强化了人才培养体系建设，通过开展全方位“育苗”行动，让优秀人才走上成长进步的“快车道”，为“省外标杆、多彩柴矿”优质发展蓄力。
三是提升干部职工建功立业和履职担当的使命感，引导广大职工在改革创新的最前沿、安全生产的第一线勇攀高峰、奋发有为。
结束语：学习教育是推进思想建党、组织建党、制度建党的有力抓手，是依规管党的主要途径，是全面从严治党的战略性、基础性工程。全体党员要牢记嘱托，不忘初心，以“在学中做人、做中为人、常态化制度化中树人”为标准，以专心专注、精益求精、创新创造的“工匠精神”践行“干”，坚持用党章党规规范党组织和党员行为，用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，扎实推进。
参考文献：姚立新.如何践行“两学一做”学习教育常态化制度化 [J].2019.4