黄淑芳
（湛江海湾大桥有限公司 ，广东湛江 524057）
摘要：改革开放以后，社会主义市场经济在不断完善和发展。国企体制改革也在不断推进，国有企业经济效益和资产规模得到了革新，国企思想政治工作也在不断实现变革与发展，为国有企业营造良好的企业文化提供了智力支持和思想动力。有些国有企业领导坚持利益至上，认为思想政治工作没有经济发展重要，因此在特别繁忙的时期会使思想政治工作让位于企业生产经营。这不利于企业的可持续发展。因此必须要深入挖掘当前国企思想政治工作中存在的问题，针对问题提出相应的解决措施，优化企业思想政治建设。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新时期国企职工思想政治工作存在的问题及解决措施提出了一些建议，仅供参考。
关键词：新时期国企职工；思想政治工作；存在的问题；解决措施
引言
国企为国民经济创造巨大价值，推动我国社会经济的快速发展，国企职工思想政治工作在推动国企可持续发展过程中发挥着至关重要的作用，直接影响国企的核心竞争力。随着科技的不断发展，国有企业职工思想政治工作也有必要做出相应改革，这需要企业职工思想政治工作人员的不断探索和改进，始终坚持党的正确领导，努力创新国企职工思想政治工作新局面。
1、国企开展思想政治工作的作用
1.1思想政治教育工作为企业提供了创新的能力
思想政治教育工作可以提升企业综合竞争力，思想政治教育工作为企业提供了创新的能力，帮助其国有企业提高工艺技术、拓展市场、适应市场，增加企业知名度。通过思想政治教育工作有效开发人力资源，促进国有企业员工素质的提升，为企业核心竞争力的提升提供良好的文化基础。另外要提高职工职业精神与政治素养，提升职工思想政治觉悟，培养职工对企业的忠诚度，培养员工对企业的奉献精神和担当。培养专业的多方面技能人才队伍与国企经营管理技术人才队伍，提升全体员工的人文素质，塑造员工的思想文化。
1.2协调作用
思想政治工作开展可以让企业与职工之间的利益矛盾得以协调，如企业各类座谈会、民主评议企业发展相关议案等方式，可以广泛征集职工意见建议，企业也可以进一步了解职工情绪状态、思想动态。同时，思想政治工作可以让职工心理状态得以协调，因为家庭、工作强度等综合因素，职工的精神、心理面对一些工作可能会产生顾虑，通过开展思想政治工作，可以帮助职工有效突破心理瓶颈。
2、新时期国企职工思想政治工作存在的问题
2.1对职工服务能力较弱
人力资本对企业可以依赖的企业发展起着至关重要的作用。但是，许多国内企业追求创业利润，忽视工人的正当要求，削弱企业党的工作，阻止有效干预，从而无法保障工人权利，从而降低了奉献精神，失去了工作重点，对企业的可持续性产生不利影响。
2.2管理体制方面
部分国有企业职工思想政治制度还不够完善，导致企业基层党组织党建工作未得到足够重视。还有一部分国有企业党建制度相对落后，未结合国家党建工作新要求和企业发展新情况进行修订和完善，现存企业制度难以指导实际工作的开展。
3、新时期国企职工思想政治工作的解决措施
3.1增强对国有企业党建工作重要性的认识
加强国家企业级工作需要按照严格政党原则全面解决党的工作中出现的问题。
履行党的职能是企业应对有助于提高国有企业健康水平的新经济常态和党的职能的重要组成部分，这对加强国有企业竞争力和发展企业制度至关重要。因此，非政府组织创始人必须加深对党的需求重要性的认识，切实加强党的职能活动融入企业管理，提高企业竞争力，改善员工与管理层的关系，最终实现公司的战略目标。
3.2国企职工思想政治工作要在人文关怀上下功夫
人文关怀是一种对人的存在性的尊重，是对人的生存意义的关怀，是对人的价值的认同。人文关怀不仅要满足人的最基础的需求，更需要注重人的发展需求。新时代国有企业的改革发展需要企业干部职工的全身心参与投入，尤其是需要那些政治素养好、理论水平高、专业能力优、实践本领高，愿干事、真干事、干成事的干部职工积极参与，这就需要国企职工思想政治工作在对职工的人文关怀上下功夫。不仅仅要满足他们应有的物质生活保障，更重要的是满足职工合理的发展性需求，采取有效有力措施，拓展他们的职业发展空间，挖掘他们更大的工作价值，引导他们在工作中实现个人自我价值与企业改革发展的有机统一，让个人价值与企业价值同频共振、协同提升、一起腾飞。因此，新时代国企职工思想政治工作要强化对职工的人文关怀，组织、宣传、人力、团委等相关部门要形成工作合力，尊重职工在工作岗位上主体能动性，建立科学有效的工作机制，通过各种形式，经常性的与职工面对面，与他们进行合理有效的沟通，掌握他们的所思所想所悟，倾听他们的心声建议意见，了解他们努力上进发展的诉求，从而实现尊重职工、引导职工、鼓舞职工、激励职工的目的，有效增强他们对职业的认同、对企业的归属，助力企业留住人才。此外，国企职工的人文关怀还要注重企业文化情感的培养，通过开展灵活多样的文化活动满足职工的精神文化需求，发挥好企业文化凝聚人心的作用。
3.3完善国企职工参与机制
公司必须确保其工人能够依法行使其权利，包括民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，并履行工人代表大会常会的职责。重要的企业改革出台前，必须广泛征求职工代表的意见，涉及职工利益时，必须向职工代表大会提出，重要的企业决定必须及时提交职工代表。如果需要将调整方案提交工作人员代表大会讨论，并充分考虑到工作人员代表的意见，则在执行职位安排之前，必须由该届会议审议职位安排方案。改进继任人听取公司领导人履行职责和进行民主评估的制度，确保公司领导人能够依法进行经营管理，深化公司活动并使之正规化，发挥积极作用，改进对员工的民主管理和监督，以提高员工队伍的稳定性和一致性。与此同时，企业级组织指导工会和社区等组织的创造性工作，同时定期听取它们关于其政策和章程及其工作中出现的问题的报告。
3.4加快与互联网技术相融合
基于互联网平台在传播力、影响力上的特点，与企业思想政治工作的匹配度较高，将其视为信息资源平台，能够在很大程度上提升思想政治工作的效率，促进其流程规范度提高。同时，通过优化思想政治工作内容，其完整度可以为工作考核奠定良好的基础，在整体上实现了思想政治工作的创新。
结束语
总之，思想政治工作致力于研究人的行为与思想，其具有一定的科学性与规律性，且拥有严谨的知识体系。思想政治工作能保证企业职工在正确的信念与道德中得到规范，拥有坚强的精神支柱。在思想政治教育工作中必须要注重企业职工的实际情况，围绕企业的现实情况开展教育，实现企业与职工的共赢。全面提升国有企业思想政治工作的实质效果，促进社会的稳定发展，为中国特色社会主义事业发展提供驱动力。
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