罗艳美
广州蓝海豚游船有限公司
摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的提升，在企业高速发展的同时，企业的发展的稳定性也是急需关注的，现代经济发展环境下，对于我国任何企业而言，全面提升基层党组织建设水平是维持社会企业稳定发展、构建和谐发展环境的重要保障。基层党组织建设的职能不仅体现在企业日常经营项目任务完成度上，还能反映出企业内部多项领域不同部门之间的内在联系。在日常建设与管理活动中，基层党组织联合其他岗位部门，对企业重大决策的制定与实施进行有效监督与管理，以此为基础全面保障企业决策的整体科学性，最大程度地满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外，由于受到经济发展趋势影响，维持企业稳定发展，通过科学化管理方式为企业创造更广阔未来的主力军依然由企业基层管理人员组成。基于此，我国当代社会企业的首要任务便是全面提高对企业内部基层党组织成员的整体重视度，通过定期培训、科学引导的方式，不断提升组织成员自身岗位综合素质，并以此为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境，进而保障企业整体经济效益有效性提升。基于此，本文主要对企业基层党建政工工作的创新与发展进行探讨。希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。
关键词：企业；基层党建；政工；工作；创新；发展
引言
企业想要获得更好的发展，需要不断优化基层党建政工工作流程和形式，构建良好的内部政治环境，改善工作人员工作状态，更加积极主动地为企业服务，以企业基层党建政工工作质量的提升促进企业长期稳定发展。
1新时代企业党建工作中存在的不足
新时代企业党建工作中存在的不足主要涉及到思想和企业作风两个方面的内容“第一，企业整体思想有待解放。企业干部员工整体的思想还有待进一步解放，工作的方式方法也需要创新，危机、忧患意识不强，觉得企业的党建工作可有可无，使得企业毫无创新可言，也不能对企业员工的思想政治意识予以强化。第二，企业作风建设亟待完善，党建科学化水平亟待加强。在企业中部分员工责任意识薄弱、工作落实不到位以及执行力差的现象非常明显，更有些管理人员个人思想占比严重，对于安全生产工作不够重视，存在得过且过的现象。此外，当前很多企业的党建工作还没有真正同企业的生产经营、综合管理、创新发展等融合在一起，总觉得党建工作就是个花架子，存在“就党建抓党建”的现象，认为党建工作比较“虚”，不如生产经营工作上能摆在面前的数字来的“实在”。党建工作的针对性也不强，部分企业党组织不能结合自身实际创造性地开展工作，表现为思想教育是填鸭式的灌输，工作内容是上级文件的照抄照搬，以宣读“文件”代替支部“活动”，党群活动是没有生机的应付，使得企业整体的服务意识较差，尤其是在企业安全生产、节能降耗、提高效益上，企业党组织没有发挥出自身该有的作用，基层党支部的战斗堡垒作用没有突显，从而影响了整个企业各项工作的有序开展。
2企业基层党建政工工作的创新与发展措施
2.1创新党建工作方式，贯彻以人为本理念
企业基层党建政工工作的创新与发展措施之一是创新党建工作方式，贯彻以人为本理念。在经济、科学技术的不断发展中，党建工作的开展也需要合理地将信息技术、网络技术等技术运用其中，不断地创新党建工作的宣传方式、活动方式，提高党建工作的水平，增强党建工作的实效性。同时可以通过文化娱乐活动的形式吸引党员职工参与党建工作。党建工作的开展，需要了解企业党员的思想动态，了解党员的诉求，贯彻以人为本的理念，真正的帮助职工解决工作中的难点问题、疑惑。
听取党员的建议意见，强化党员对于党建工作的认同感，增强事业单位的凝聚力，确保单位与党员间的良性沟通，要引导党员对党建工作的执行效果等进行反馈，不断地调整改进，从而有效增强党建工作的实效性。
2.2制度完善，效果提升
企业基层党建政工工作的创新与发展措施之二是制度完善，效果提升。完善的制度是工作实效性的基础和保障，对于党建政工工作也是如此。面对传统党建工作中由于缺乏完善的制度体制和规范形成的工作效率低下的局面，企业党建工作者必须予以完善，加强制度建设工作。结合当前政治发展形势和单位实际，有针对性的对原有制度进行完善和修订。明确员工的党建政工工作职责，提高责任意识，加强规范性等管理制度的培训，帮助员工及时发现工作中的不足，从思想和行动两方面不断提升，确保党建政工工作的开展的专业性、规范性、科学性，提高企业基层党建单位党建政工工作实效性的稳步提升。
2.3企业日常经济运行中融入党建政工工作
企业基层党建政工工作的创新与发展措施之三是企业日常经济运行中融入党建政工工作。企业自身内部整体经济发展水平的高低，在一定程度上直接决定了党建政工工作的整体完成效果，换句话说，便是企业的日常经营效应能否有效提升，其重要的前提基础任务便是构建完整的内部党建政工工作体系制度，在日常运用中逐渐融入与完善。例如，企业可以通过科学化方式，将内部党建政工工作与企业日常经营管理活动有效融合，对内部党建政工工作进行创新，营造良好的党建文化建设发展环境，要将党建文化建设与企业文化建设相融合，在充分提高政工整体工作质量的同时，为企业带来更多经济收益。与此同时，当代社会企业在开展党建政工工作的过程中，还要不断提升企业党组织成员的服务意识，以合理的方式构建完整的服务价值观，让企业员工对党建服务宗旨与内容有更深入的了解与掌握，并将其运用于日常生活与工作中。不仅如此，还要学会如何承担社会责任，在党政建设的合理引导下结合政工工作实际内容，帮助企业提高日常经营效益，为社会经济发展作出贡献。
2.4对基层党建政工工作环境进行改善
企业基层党建政工工作的创新与发展措施之四是对基层党建政工工作环境进行改善。在基层党建政工工作中，需要通过科学合理的手段，对工作人员工作环境进行改善，使其可以在愉悦、优质的环境下开展工作。企业可以结合自身的实际情况和工作人员的需求，定期开展组织活动，使党建政工工作人员在活动中获得知识，提升其工作积极主动性。
结语
总而言之，新时期提升党建政工工作实效性的意义显而易见，各企业基层党建要时刻保持与时俱进的发展理念不断加强党建政工工作创新意识的培养，从传统的、陈旧的工作理念中跳出来，用发展的眼光看待党建政工工作，正确认识党建政工工作对自身发展的重要性。深入贯彻党和国家大力提倡的以人为本的科学发展观，时刻以员工利益为出发点，想员工之所想，帮员工之所难，提高单位凝聚力。同时，借助信息化技术，创新工作方式，提高工作效率，及时了解员工思想动态和需求，同时促进企业基层党建政工工作信息化发展。最后，完善党建政工工作体制，更新工作制度，加强党建工作的规范性、流程性。此外，党建工作者要正确看待党建政工工作的长期性和持续性，加强队伍建设，切实将党建政工工作落实到实处。相信在企业基层党建单位领导和员工的共同努力下，党建政工工作实效性的提升指日可待，党建政工工作一定会迈向一个新的台阶。
参考文献
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