刘怡伶
国网青海省电力公司检修公司 青海西宁 810021
摘要：在现代企业发展过程中，基层党建工作已经成为十分重要的任务及内容，在整体发展方面有着十分重要的作用及意义。在目前基层党建工作开展中，基层党风廉政建设属于必须内容，也是提升基层党建工作效果的必要内容，因而相关工作人员应当通过有效策略及措施加强基层党风廉政建设，确保其取得更加理想的效果。
关键词：党风廉政建设；现实问题；解决对策
1 前言
近年来，我国从严治党、加强党风廉政建设工作稳步推进，在规范党员干部团队行为、提高思想政治意识及工作能力方面取得显著成效。进入新发展阶段，党风廉政建设工作在国有企业转型发展中的作用进一步凸显，这项工作必须长期化、常态化开展。相应地，党风廉政建设的工作机制也要具备长期化的属性，并在实践中不断更新和完善，以使党风廉政建设中任何一项工作的开展均有相应的理论依据。为此，有必要对国有企业党风廉政建设长效机制的构建途径进行分析。
2 新时代党风廉政建设过程中面临的问题
2.1没有明确工作方法
在许多企业党风廉政建设推进过程中，方式方法陈旧，停留在传统方法和保守区内工作，没有以企业实际运营、发展和行业的具体情况来进行制度和方法的创新，工作手段单一、方式简单、内容陈旧，并且在实践中没有严格遵守相关制度，导致在工作中缺乏批评和反对的声音，党群、纪检、宣传等战线工作人员协调不一致，工作无激情，一旦出现问题也无法及时采取有效的方法进行处理，使党风廉政建设广度和深度受到影响，没有发挥出实际效果。
2.2责任制度落实不够
责任制是开展党风廉政建设的基本制度，要求党风廉政建设工作中，充分落实主体责任和监督责任，以保证党风廉政建设顺利达成预期效果。而部分企业内部，主体责任和监督责任间缺少有效的传导机制，引发责任划分不明、落实不到位、监督评价不规范等问题的出现。导致该局面的原因有二，第一，党委相关责任人对自身责任和工作的认识程度不足，导致企业党风廉政建设工作犹如空中楼阁，难以发挥出实质性的作用。第二，企业领导干部过于重视业务层面的发展而忽视党风廉政建设对企业发展的重要性，使得责任制的落实程度逐级递减。
2.3监督机制运行不畅
监管机制能够对企业党风廉政建设工作起到推动和约束作用，同时对企业经营管理行为进行规范，避免出现违法乱纪的现象。从监管工作的执行情况上看，企业监管机制本身还存在一定漏洞，例如监管主体分工不明、责任划分不清、工作存在盲区和重叠，导致监管机制可发挥的监管作用非常有限。此外，监管机制的设定者同时也是被监管对象，这一矛盾关系使得监管机制在设置之初即存在一定的灵活空间，即有“护短”之嫌。监管机制的监管标准不高、执行力度不强，必然会导致企业党风廉政建设过程中很多问题、缺陷无法在第一时间被发现，给贪污腐败问题的滋生提供了条件。
3 抓好企业党风廉政建设工作的思路和建议
3.1转变工作作风，构建清正廉洁环境
工作作风在单位建设与发展过程中发挥着十分重要的作用，要想得到健康稳定的发展，就需要保持端正的党风。基层单位在开展党风廉政建设工作的过程中，应对党中央关于工作作风的改进方法的相关要求与指示进行有效的把握，对相关的节约措施进行严格的落实。基层单位的管理者应发挥好自身的模范带头作用，做出良好的表率，坚决抵制特权现象。此外，基层党组织还要将战斗堡垒作用充分的发挥出来，基层单位领导以及党员干部必须以身作则，对所拥有的权利进行正确的行使，踏踏实实做事，清清白白做人，端正物质利益观念，在单位内提倡敬业精神、奉献精神以及钻研精神，廉洁自律、严于律己，为员工树立良好的榜样。
单位党员与领导干部要深入员工，给予员工充分的关怀，了解员工的生活与工作情况，在员工遇到问题的时候，应及时帮助员工解决后顾之忧，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，确保单位所有成员都能充分享受企业发展的物质成果，从而推动党风廉政建设的顺利开展，促进综合实力的不断提升。
3.2以“勤”为本，转变理念和加强服务型党组织建设
党中央要求全面提高科学建设水平，努力加强学习型、创新型以及服务型执政党建设，服务广大员工，加强企业基层服务型党建，基层党员应当加强企业管理，各项工作以“勤”为本。第一，在工作中应当及时转变执政理念，从管理理念向现代的服务理念及时转变，基层党员干部不能手握权力高高在上，而是应当服务于员工，为职工提供切实可行的便利条件，让他们能够在工作中积极向上。第二，明确工作重点，采取因地制宜的方法和措施加强基层党建。上级领导应当注重服务型企业党支部建设，明确重点以及任务目标，并且通过对职工满意度进行深入调査，来有效督促党组织以及党员干部服务员工，并且采用多种形式积极开展各项工作。第三，建立切实可行的党风廉政建设机制，加强基层党组织长效建设。实践中应当建立稳固的干群关系，使党员干部能够与基层职工有机联系在一起，建立高效的服务站点，从而充分发挥服务平台的作用。
3.3通过协同监督项目促进监督执纪工作的全面贯彻和落实
协同监督工作有利于监督和检查企业各项管理工作和各个工作环节的履行情况，增强职工干部的责任意识，提高职工干部的管理质量和工作效率。同时有利于充分发挥企业纪委的作用，促进纪委工作顺利推行。首先，要保证立项工作的准确性。企业的协同监督工作要立足实际情况，找准解决问题的突破口，保证企业的选题要符合党的政策和相关的法律法规，明确界限，增强相关工作的循序渐进性，提升企业协同监督工作的全覆盖性。企业要坚持从易到难的工作原则，根据企业实际的发展情况，从简单的问题入手，向深层次的、难以解决的问题过渡。其次，要提升领导和相关部门的认同感。相关部门积极参与到协同监督工作的推进过程中是该工作顺利推行的重要基础和前提。企业要充分发挥监事会、纪检监察的监督作用，有效解决违法违纪问题。最后，促进监督执纪的顺利开展。健全和完善协同监督相关制度，加强与相关部门的协调与合理，增强管理工作和监察工作的科学性、规范性，真正贯彻和落实企业监督执纪工作，充分发挥每个协同监督项目的效果，做好经验分析工作，促进企业健康可持续发展。
3.4完善“三不腐”机制建设
继续保持高压态势，对信访举报问题和发现问题线索，依规依纪进行调查处理，并注重形成违规违纪警示案例，组织学习传达发挥警示教育作用，强化“不敢腐”的震慑。要梳理廉洁风险点，尤其对合同管理、大宗采购、劳务分包、资金结算、人事任免等腐败易发多发领域强化监督监管，把“当下改”和“长久立”相结合，出台针对性强、好用管用的管理制度，织密“不能腐”的制度笼子。
3.5加强自身队伍建设
加强基层队伍建设，首先要配齐工作人员，把业务精、素质优的干部配备到纪检队伍。其次要定期开展人员培训，尤其注意学习中央最新精神、企业制度规定、财务审计法律知识等，增强执纪能力。三是严格进行管理，在干部任命、履职考核、纪委办案严格落实“三个为主”，综合利用监督执纪“四种形态”，加强纪检队伍自身建设，做到“打铁自身硬”，避免“灯下黑”。
4 结束语
企业党组织要落实党风廉政建设，首先要明确党组织对基层领导干部的管理思想和基本要求，充分发挥基层党组织在基层中的政治引领作用，完善以基层党组织为领导核心的组织架构，加强基层思想教育培养，促进基层长足有效的发展，对于落实基层党组织党风廉政建设具有极其重要的意义。
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