王妍
湖南省衡阳市口腔医院
摘要：在医院发展的过程当中，要加强文化建设和文化宣传工作，其中，医院政工宣传工作对于塑造医院文化以及形象都具有重要价值和意义，有助于医院实现健康稳定及可持续发展。但是，目前医院宣传工作的过程当中依然存在着一定问题，需要我们采取有效措施加以解决。本文对新时期医院政工宣传工作的有效策略进行研究，以供相关专业人士参考和借鉴。
关键词：新时期医院；政工宣传工作；有效策略
现代医院之间的市场竞争逐渐激烈，需要提高医院的经济效益，并且进一步加强医院的内部管理，这对于促进医院在激烈的市场当中生存具有重大价值和意义。在目前政工宣传工作的过程当中，面临着诸多的困境，需要相关的人士采取有效措施加以解决。
一、医院政工宣传工作面临的困境
（一）对政工宣传工作缺乏正确的认识。针对目前实际情况进行分析，大部分医院管理者没有高度重视政工宣传工作，缺乏对于政工工作的深刻认知。对于管理者而言，医院管理关键之处是提升利润，所以，大部分医院管理者往往将所有的精力放在经济业务等方面，而严重忽视了医院的政工宣传工作。从员工的角度进行分析，由于员工自身缺乏主体意识，对于政工宣传较为漠视。
（二）政工宣传方式单一。对于目前我国医院政工宣传的实际情况进行分析，总体上相对比较薄弱。由于当前市场竞争日益激烈，在激烈的市场竞争环境之下，医院生存法则产生了诸多的变化。对于医院政工宣传方式进行分析，基本没有发生较大的改变，在医院运营管理的过程当中，比较常见的政工宣传方法主要是将员工集中起来，针对员工开展思想政治教育工作。在思想政治教育过程当中，主要内容是对于新经济政策进行宣传，但是，在宣传的过程当中往往过于笼统，导致宣传工作流于形式。另外，政工宣传方式过于单一，缺乏灵活性和趣味性，进而导致政工宣传工作难以产生良好的效果。
（三）政工宣传工作人员的综合素质有待提高。在目前医院开展政工宣传工作的过程当中，人才是不可忽视的重要部分，并且是实现宣传工作高效开展的重大物质基础。在我国医院当中，严重缺乏专门性人才，直接影响了医院政工宣传工作的顺利开展实施。与此同时，在大部分医院当中，针对政工宣传工作缺乏专门性的人才队伍，这样就导致医院政工宣传工作效果不够理想，并且严重缺乏合理性和科学性。除此之外，在某些医院当中，参与政工宣传的大多数员工年龄比较大，在政工宣传开展的过程当中，常常表现出力不从心以及马虎大意等诸多的弊端，这样直接影响到了政工宣传工作顺利开展实施。
二、新时期医院政工宣传工作的有效策略
（一）树立科学的理念。在目前医院开展政府宣传的工作过程当中，为了提高政工宣传工作的实际效果，应当树立科学以及合理的理念。对于当前的医院管理人员而言，应当充分意识到，在当前激烈的市场环境当中，为了获得良好竞争优势，需要对于经营管理的方式进行大胆的改革和创新。目前医院管理工作过程当中，政工宣传工作日益完善是促使医院管理工作日益完善的重要物质基础之一，有助于促使员工整体素养得到全面的提高，也有助于激发员工工作热情以及调动员工工作积极性，同时也可以促使员工的创新能力得到显著的提升。目前开展政工宣传工作的过程当中，要树立以人为本的思想理念，并且要在这一理念的支持之下调动员工主观能动性，促使员工内在价值得到深入挖掘。对于当前医院管理人员而言，在平时的工作和生活的过程当中，需要给予员工更多理解和关心、关爱，还可以定期开展交流大会，通过交流大会促使普通员工可以和领导面对面进行沟通和交流，这样就可以帮助领导全面了解员工内在的心理需求，可以采取有效的措施满足员工的需求，这样就可以有效调动员工的主动性、积极性。
（二）丰富政工宣传工作方式。随着当前科学技术和信息技术的快速发展，新媒体的类型正在与日俱增。首先，对于当前医院而言，应当结合自身的实际情况选择符合人员结构以及医院规模特点的新媒体，这样才能够促使信息实现高效传递。最近几年，智能手机得到了广泛普及，所以在政工宣传过程当中，现代医院也应当加强手机媒体广泛利用。针对现时情况进行分析，QQ、微博以及微信等手机媒体在员工当中应用极为广泛，对于当前的医院而言，应当充分加强这一类媒体利用，可以建立微信公众平台或者是开通微博等等，还可以利用手机媒体发布政工信息，这样就可以促使政工宣传效果得到显著的提高。其次，在目前还应当构建利益诉求平台，要倾听广大员工和干部心声。针对现时情况进行分析，对于医院而言，应当充分通过网络来开展政工宣传工作，可以建立医院领导信箱、网络调查或者是微信交流群等等，这样就可以促使管理层充分了解员工的内在需求，并且采取有效的措施调节员工的负面情绪，促使网络可以成为政工宣传过程当中维护员工和干部之间的桥梁。最后，目前医院还要建立内部交流分享平台，在新历史背景之下，应当加强新媒体的广泛运用，促使资源得到良好的共享，通过利用新媒体可以激发员工的潜能，并且在医院当中可以构建内部存储云盘，建立一个集聊天、主题、链接、活动、问答以及想法等应用程序为一体的网络平台，通过这一平台有效收集各方面有价值的信息，进而提升政工宣传的实际效果。
（三）培养政工宣传工作人员。在目前的医院管理过程当中，应融入三级培训体系：一级培训主要就是针对刚刚接触政工宣传工作的人员进行培训。二级培训主要就是针对管理人员开展业务培训，进而促使管理人员以在政工宣传活动过程当中起到良好引导和带头作用。三级培训主要是针对医院业务操作培训，在这一培训环节针对性相对比较强，同时内容也比较全面，是关键性环节。通过对于培训工作进行完善，有助于员工的综合素养和业务能力得到全面提高，进而促使医院实现健康、稳定及可持续的发展。
（四）加强医院文化建设。医院政工工作中，应加强医院文化建设，营造良好的内部环境，提高医护人员幸福感和满足感。政工工作开展过程中，为表现突出的医护人员颁发证书，授予荣誉称号，激励员工为医院发展服务提升自身专业修养;另外，以提升患者满意度为出发点开展政工工作，提高医院服务水平以及服务质量。除此之外，还应当要始终坚持以人为本，保持良好医患关系，提升医院医疗水平以及医院经济效益，要为提高医院核心竞争力不断努力以及奋斗。
（五）加强政工工作改革以及创新。为了实现医院健康稳步发展，医院应该在竞争中提高竞争能力，改革以及创新政工工作内容，进一步改进工作形式。同时，还应当要求根据市场实际情况调整以及完善政工工作。另外，对于医院还需要开展学术交流活动。在医院政工工作的过程之中，通过交流活动可以了解先进医院政工工作方式以及经验，这样可以促使医院结合自身实际情况加以借鉴和调整，从而制定出适合本医院政工工作的体制。
三、结语
综上所述，在现代医院管理的过程当中，政工宣传工作对于促使医院健康稳定及可持续发展起到了重要作用。在目前医院开展政工宣传工作的过程当中，依然存在着诸多的问题，因此，这就需要医院进一步完善政工宣传工作，要树立科学的理念，对于政工宣传方式进行丰富，并且需要加强对工作人员的培训等。
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作者简介：王妍，女，汉族，湖南衡阳人，助理政工师，本科。主要从事思想政治及支部党建工作