陈学忠
国网江苏省电力有限公司淮安市洪泽区供电分公司 江苏 洪泽 223100
摘 要：随着新时期的到来，思想政治工作在企业发展中的作用越来越明显，企业应加大对政工工作的重视程度，为企业的长远发展奠定可靠的基础。政工的主要工作内容就是把组织能力，还有人事管理，以及思想政治做好等。本文对电力企业政工人员管理问题进行了分析。
关键词：政工人员； 思想政治； 措施
前言：
在电力企业管理工作中，政工工作在整个企业的运行中的作用是不言而喻的。在现代社会经济发展形势中，企业政工工作迎来了新的挑战，电力政工工作能否做好，将决定电力企业在今后是否能够实现可持续发展。
1、新形势下电力企业政工人员管理中存在的问题
在电力领域当中，政工的主要工作内容就是把组织能力，还有人事管理，以及思想政治做好等。在电力企业中，政工工作之所是非常重要的，就是其起到了号召与团结企业工作人员的作用，而且其工作内容在电力领域涉及的面是比较广的，所以这个工作如果做的非常合理到位，将会给电力企业的可持续发展打下良好的基础。当前，部分企业中的政工工作没有跟上时代的步伐，不能有效应对企业的发展状况，政工工作的方式也没有得到相应的创新，导致工作方式呈现出单一的特点。另外，政工工作内容缺乏的是将以人为本原则贯穿始终，尤其欠缺的是思想政治教育以及培训，此外，领导干部普遍重视度不够，实际工作中政工工作内容并不具体，无法切实推进员工思想进步。由于管理机制的落后，所以导致政工工作在实行中，不仅会浪费大量的人力，而且还会浪费大量的时间，虽然工作都是兢兢业业的，但是因为机制的不明确性，导致电力企业的相关政工工作，任务和内容在执行上都会变得比较模糊，导致工作的效率低下。所以，电力企业想要稳定地持续发展就应该更加关注思想政治建设，使思想政治建设在企业发展中发挥出应该具有的价值。在此基础上，应该不断提升企业的政工工作水平和效率，加强企业思想政治文化建设，只有这样才能充分地调动企业员工工作的积极性和主动性。企业才能够更加快速和健康的发展。
2、增强政工人员思想政治教育
思想教育也是必不可少的，古话说：“三思而后行”。理论学习是实践基础的引导人。政工人员应该先从思想上重视思想政治教育，在学习的基础上去尝试发挥导师给我们指导的如何提高政工人员的涵养和素质以及创新能力。在企业政工工作的开展过程中，相关政工工作人员是实践者，他们自身的思想道德水平对工作的实际开展质量有着重要影响。企业政工人员是党政方针及企业文化的传播者，因而企业领导者应该注重强化政工人员的思想教育，政工人员要树立者正确的社会主义核心价值观，要促进企业文化与市场经济的协调发展，保证工作能够始终成为企业发展的先进指导思想。政治工作人员要从各方面加强对政治工作的认识，结合企业的实际情况，改变落后的工作方式，以政治工作为形式的创新在新的工作模式下开展政治工作，了解企业员工的声音，及时处理他们的困难和问题，做到这一点，从群众的角度出发，为工人的利益服务。只有这样，才能有利于企业向心力和凝聚力的提升。因此我们更要加强政工人员的的政治思想教育，给他们树立正确的思想观念，以人民和国家的双重利益为中心开展整治思想工作，让他们掌握应有的大局观念，随时为社会发展建设任务待命，为特色社会主义建设展现自己的才华并且去奉献自我的人生价值。
3、政工人员工作水平发挥有效措施
3.1完善政工人员管理制度
加强政工人员自身的建设，弘扬改革创新精神，完善活动方式，必须面对面，各个击破，真正深入工人内部，深入基层，深入实践，深刻了解职工的生产、生活和思想状况，积极加强工会的吸引力和凝聚力。政工工作人员一定要有准确把握形势的能力，把工作机制更加健全化，将政治思想工作扎实有力地在电力企业做到位。将以人为本原则贯穿政工工作创新，把思想政治教育与培训置于首位，积极落实管理工作，积极完善政工工作，深化工作人员思想。按工作需要组建先进工作团队，以使政工工作的重要性能够更好地体现，并将工作内容具体化，以推进各个年龄段、各个层次的人员思想快速进步。本着形式多元化原则，使精神文明建设结合物质文明建设，尽可能营造和谐工作环境，从政工人员入手，免于感情用事及说教教育，通过双向互动实现和谐平等，并基于利益主体、经济成分、精神文化需求多元化背景加强政工工作方式创新。增加宣传力度，能够利用宣传、讲演、座谈、交流等生动活泼的气氛增强对制度的理解，特别是干部应该对政工管理工作进行重视，以身作则，为其他员工树立良好的榜样。建立完善的机制，创新工作方式，摒弃过去的政工管理观念，增强政工管理质量，在实践中积累工作经验和探索工作方式，来提升自己的工作能力，针对有创新和工作积极的职工人员进行奖励，来提高员工的工作热情。
3.2政工工作内容创新
树立正确的政治观点和世界观，在现在多元化的社会里面如何展现自我的人生价值和拥有崇高的道德品质。企业需要将实践与教育方式结合在一起，对理论知识进行分析，并掌握员工思想动态，及时发现其中存在的问题，并采取有效措施解决问题，保证可以满足相关工作要求。例如：经常予以员工一定的关心与帮助，促进相互之间的进步。另外需要做好沟通与交流工作，明确员工与企业、家庭之间的关系，保证员工以良好的精神状态参与到工作中。将社会发展及其变化趋势作为核心内容，做到与时俱进，开展各种主题鲜明、形式多样的劳动竞赛活动，继续以主题活动为有效平台和载体，吸引职工，根据实际情况，创新活动形式和组织方式，使更多员工参与各项活动，主动参与企业改革和发展。大力开展在职培训和技术创新活动，以全体员工的智慧推动公司提高技术创新能力。发扬劳动模范精神，发挥领导作用，加强对各级劳动模范和先进人才的选拔，以保持劳动模范的先进性。此外，领导干部需要发挥自身榜样与带头作用，树立正确的观念，积极落实各类制度，同时，需要善于发现榜样任务，对其进行奖励，以此激发员工工作热情与积极性，挖掘员工潜能，从根本上提高企业的经济效益，增强其核心竞争能力。
3.3加强对政工人员的管理力度
新形势下，政治工作难度的结合日益加大，在新的机遇和挑战面前，只有创造才具有企业文化的特点，贯彻以人为本的理念，应对员工工作理念和政治思想的转变，增强员工工作的自信和责任感，帮助员工养成良好的生活习惯，形成正确的价值观。首先，应组织政工人员加强职业素养深造，学习最先进的工作技术，深入分析企业的未来发展战略，政工人员要积极学习现代企业管理知识，注重法律知识的培训学习，增强职工队伍的法制化水平。同时，加强对政工人员干部管理，从基层抓起，对基层干部进行思想教育，让他们坚定地树立为民服务，求真务实的工作作风，在工作上不贪污，不腐败，不拿群众一针一线，在基层工作中展现自己的人生价值，树立良好的工作作风。在对政工人员的政治方面和能力问题培训让他们了解作为政工人员我们需要拥有良好的行为习惯和行为素质，在问题的思考上也要与时俱进，使用先进的理念去解决问题。另外，企业不但要加强对现有政工人员的培训，还应积极引进优秀的政工人才，进一步提高政工工作的效率及质量，这样才能有效应对新时期的各种问题和挑战。
4、结语
政工工作对电力企业的改革发展影响尤为重要，科学的实施政工工作是做好各项业务的有力保证，对电力单位的发展有着实质性的意义。因此，电力企业应该针对政工人员工作的问题进行剖析，从而提出合理的办法和措施，不断增强政工人员的思想政治教育，以及他们的创新意识等，引导广大职工致力于改革的大局，发展稳定,真诚团结,为企业的发展作出更大贡献。
参考文献：
[1]刘致田.关于基层干部如何做好政工工作的思考[J].中国市场，2018，(24)
[2]于田嘉.简析如何做好新形势下的企业工会政工工作 [J].青春岁月,2016(2)