高乐
陕西延长石油(集团)有限责任公司炼化公司 陕西省延安市 727406
摘要：一个企业总体发展水平的高低,归根到底主要依靠基层建设的力量。共青团组织作为一个企业里希望和未来,是企业中最富有创新精神、最易接受新鲜事物、也是最有朝气的主要群体,是建设基层的核心力量。新时期，企业基层共青团建设将面对更加严峻的形式，因此相关单位要以深化改革、勇于担当的精神建设基层共青团，努力提高团组织作风建设。本文全面分析了现阶段企业基层建设共青团工作中的具体问题，并针对性地以新时期、新工作为基础，提出创新共青团工作的主要措施。
关键词：企业基层；建设创新；共青团工作
1.前言
共青团是中国共产党领导下的始终弘扬并继承革命传统的优秀青年组织，为我国培养了诸多先进的年轻力量，与此同时也在全面开展共产主义实践方面为中国共产党提供强有力的支撑作用。历经多年，共青团经过不同的发展阶段，其始终践行中国共产党的领导思想为指导，对于各个重要时期的社会任务，组织广大青年群体发扬革命精神，始终投身一线建设，发挥了至关重要的作用，为我国社会经济发展作出卓越贡献。尤其是在新时期下的企业经营管理方面，遇到各种新挑战、新问题，企业发展的趋势在经济浪潮中不断发生着变化，而基层共青团始终担负起战斗堡垒的角色，深化执行中国共产党的领导思想，在实际开展各项工作中发挥着有效的推动作用。因此，进一步强化企业基层建设，不断创新完善共青团工作，是新时期对于发展格局的突破性需求，其能够有效发挥共青团的工作积极性，着力改变企业当前的发展状况。
2.当前阶段企业共青团工作的问题
2.1企业基层共青团组织架构有待完善
当前时期，大部分企业中基层共青团组织并未受到足够的重视，且其组织架构也存在明显缺陷，特别是制度方面的团费收缴、团务工作、团员关系结转、组织选举等重要性举措存在诸多漏洞。因此导致共青团基层组织在面对具体工作中的困难及不足时，无法按照应有的规章制度办事，而是依托主观意识处置处理问题，忽视了共青团工作在解决问题时的主要作用。故而，进一步加强企业共青团建设是现阶段最为主要的任务。近些年，我国经济面对日益激烈的竞争环境，为企业谋求最大的利益是现阶段所有企业的重要指导思想，从某种程度而言，共青团组织核心作用与指导地位也并未受到应有的重视，长此以往，就会极大弱化共青团的组织作用，导致其最终彻底沦为摆设机构，从而无法实际体现其政治核心地位。此外，在工作环境中，青年员工也并不积极主动参与共青团组织的相关活动，大部分人员认为是否入团对于实际工作也并未有任何影响，因此参与活动也就失去其本质意义。
2.2企业基层共青团工作定位不够准确
社会不断发展，政企也逐步实现分离，如何创新共青团工作并能够发挥其重要意义也转变为各企业广泛存在的问题。共青团组织是企业最主要的政治组织，其有责任及义务严格执行我国的各项方针政策，肩负落实培育共青团组织成员，并强化企业人才发展力量的重任。不仅如此，在大部分国有企业中，共青团也是企业的重要组成部分，因为受市场化的影响，企业基层共青团组织的人数受到限制，一定程度上也削弱了共青团的工作。
2.3企业价值观的转变
新时期企业组织架构中，并未合理安排共青团与各级部门、各级领导间的关系，一般情况下，大多数企业的共青团领导均为兼职。从某种角度而言，此种情况会造成企业架构的协调关系十分复杂，对于开展共青团工作极为不利。立足根本出发点，企业及员工的价值观主要应以集体主义为核心，要始终将国家与人民的利益放在首位。然而实际情况却是，企业通常仅仅重视如何实现经济利益的最大化，这与企业共青团的指导理念存在明显冲突及差异，从而造成企业基层共青团的创新工作很难有效推动。
2.4共青团活动组织较为困难
与以往不同的是，现代大多数青年的思想极为活跃，且大部分人员以自我为中心，在个人发展方面也趋于多样性，故而，要深化落实共青团活动需要克服诸多困难。此外，一些企业一般对于团组织的关注度较低，也尚未对其投入较多的人力、物力、财力等，因此大范围地组织共青团活动难度较大。不仅如此，大部分团活动组织缺乏创新性，大部分青年职工也就失去主动参与的热情。
3.创新企业共青团工作的重要措施
3.1创新工作思路,致力于企业发展
清晰的工作思路是做好企业共青团工作的前提条件。企业基层共青团组织在调动人员积极性及出主意方面发挥着重要作用。作为一个基层共青团组织,在清楚知悉自身所要承担的工作任务后,第一要务是怎样“破题”,即理清工作思路、开动脑筋、制定针对性地政策措施。
此外，理清思路可以促使企业共青团工作树立明确的目标,也可以充分整合团工作的总体资源。第一,共青团的工作思路创新须在服务大局的基础上进行,不仅应考虑企业需求,形势需要,也要结合青年员工的实际要求。第二,须在服务企业及服务大局中促进服务青年的成长。企业共青团工作中行政化色彩浓重地重指令、轻指导的工作方式,已与当前新形势下的青年工作相悖,因此企业在基层共青团组织工作中给予其更多的自主权,上级团组织也要提供更加有效的信息指导、政策指导及典型指导。
3.2加强企业共青团工作聚合力
以共青团为基础创造积极先进的工作环境，使共青团工作得以更多帮助及支持，进而能够强化共青团工作聚合力。企业团组织的干部应积极主动促进以党带团的工作，源源不断地为企业注入新鲜血液。制定与企业相适应的工作合力保障政策，与此同时也要全方面按照责任制度落实相关工作，并努力推动企业基层部门积极参与相关工作，确保实际工作可以得到落实。除此之外，为适应新时期的环境，也应持续性地推动企业共青团创新工作的开展，保证组织的主动性。
企业工作核心通常是创造社会财富，获得经济效益，围绕主要目标进行以党带团的工作，能够使共青团工作与企业经营管理全面结合，更加明确共青团的工作方向，提高政治站位，明确企业的长远发展战略，从而使企业得到更加长远的发展。
3.3加大资金投资力度，有效运用新媒体组织相关活动
经统计，大多数企业共青团工作均具有经费不足等现象，因此，领导层级要清醒地认识到共青团工作的重要作用，并加大资金投入力度。此外，也要凭借现阶段新媒体不断扩展共青团工作方式。例如，运营共青团官方微信公众号、官方微博等，用先进的信息化交流平台推动相关工作。同时也要不断加强宣传力度，促进更多的企业团员积极参与组织活动，进一步展现当代青年努力进取的精神面貌。
3.4有效提升共青团领导干部的综合素质
一些企业共青团组织中担任重要职位的部分领导干部缺乏主动性，缺乏主观能动性，工作方式也较为陈旧缺乏新意，故而无法适应新时期领导干部“多专多能”的要求。因此在当前阶段，企业的共青团领导应激发自身创新性，有效提高共青团工作的质量。第一，其本身应具有正确的思想意识，正确的个人立场，牢固树立为共产主义服务的意识，不断深化理论知识掌握程度。第二，熟练应用企业相关管理制度，创新工作思路，为企业共青团工作提供必要的动力源泉。第三，要加大创新理论学习力度，不断创新发展，综合企业及员工的具体情况，积极联系青年职工，熟悉其内心需求，为做好企业共青团创新工作提供人员基础。
3.5创新相关工作内容,服务广大青年需求
工作主题及工作内容是企业共青团履行工作职能,产生社会影响的重要因素。当今时代,共青团组织应做到在引导青年思想意识方向上要更加贴合新时期青年价值取向、思想观念、多元化及信息化,及青年成才成长需求的特征。在建功立业方面要围绕科技创新、科技进步开展相关活动,注重培育当代青年的创新精神及科技素质,创造素质高的青
年人才。在精神建设方面,要全面学习及贯彻党和国家的重要指示精神,扎实推动精神文明建设工作,把精神文明建设的总任务及总要求更加具体化。
现阶段,企业共青团工作大多倾向于人员的思想政治教育,然而,新时期做好经济建设就是最大的政治,因此要求共青团的工作内容应保持政治教育性,同时也要不断强化其经济性质,转而言之就是将更多精力置于本职岗位,高度重视经常性岗位成才、岗位学习、岗位奉献,以此提升广大青工员工的文化、政治、技术等素养。全面深化组织青年文明号、青年岗位能手活动,制定岗外的“开发利用”与岗位“参与渗透”有机结合的机制,努力成为转变企业共青团工作内容的新取向。总而言之,创新团组织工作内容,就是要不断解放思想,强化广大青年精神文明建设,促使其在优秀的文化环境中及科学理论的指导下茁壮成长。
3.6创新工作手段,充分发挥带头作用
近些年来,企业共青团组织逐渐形成了具有特色的工作方式,企业各级团组织中全面开展树样板、抓典型的活动,开展“五四红旗团支部标兵”、“五四红旗团支部”评选对于团组织活动产生一定的影响力,广受青年员工的好评。然而面对当前的新问题、新情况,团组织工作者须牢固把握新阶段工作主题,不断创新团组织工作方式。正视广大青年员工的伦理操守、行为模式、文化心态、价值观念等引发的深远影响；对共青团组织的管理制度、工作机制、思想认识等提出现实挑战此外也须对传统的运转方式进行辩证的分析及冷静的思考,运用及弘扬科学合理的部分,摈弃不合实际的部分。故而，新型的团组织工作方式将更加灵活、新颖、开放。其主要目标为转变传统较为单一的工作方式,注重整合社会力量及社会资源,运用先进的科学技术，在新的领域内设计共青团工作的新架构。
3.7创新工作机制,扩展工作领域
共青团工作机制的创新,主要是创建合理的社会运行机制,关键在物质依托、阵地建设、队伍建设等方面进行创新,使共青团组织可以在新时期延展工作手臂,扩展工作领域,加强工作依托,拓宽工作阵地。近些年来,相关企业在广大青年职工中进行青年基本功竞赛；通过组织青年示范评比等活动,不断推广“青工岗位技能”；通过组织进行“青年文明号节约行动”,发挥更大的作为；通过进行成果展示等评比活动,引导青年主动投身企业创新工作中。此外，将来也要针对企业本身及广大青年员工需求开展相关团组织工作,努力扩宽工作延展性,使工作触角能够延伸至更多领域,使工作内容也与实际生产、生活相近,以此适应青年员工发展需求。在服务青年与服务大局的结合中不断强化企业共青团的建设，并为此提供工作依托,进而有效地凝聚青年、吸引青年、教育青年,为促进企业发展,增强企业凝聚力及综合能力发挥重要作用。
4.结束语
新时期，企业基层建设创新共青团工作是一个组织内的长期政治任务，开展此项工作对于其本身而言具有一定的影响意义。在创新工作中，领导干部及岗位人员应牢固树立服务意识，以党的理论为后盾，激发青年员工的积极主动性。不断创新企业的共青团工作，在务实的前提下深入探索研究内容，保持积极热情的心态，在根本上完成共青团的创新工作，从而保障企业能够健康、有序地发展。
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