谭国春
赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司 内蒙古赤峰市 024039
摘要：新常态下我国国民经济发展迅速，市场竞争也变得日趋激烈，作为国有企业发展过程中重要的组成部分，党建工作与企业生产经营相辅相成，是企业建设中不可缺少的环节。本文从几个方面分析了新常态下国有企业党建工作存在的问题，并提出了解决问题的现实路径。
关键词：新常态、国有企业、党建工作
一、前言
新常态是一种具有上升趋势并且相对稳定的发展状态，它不仅预示着我国经济发展进入到一个与以往高速增长时期完全不同的全新阶段，同时也促进了我国社会建设迈入新时期。而作为我国国民经济体系中的重要组成部分，国有企业也是我们党执政兴国的重要依靠力量与支柱。改革开放后，国有企业的发展取得了空前的进步，但是随着我国进入到经济新常态阶段，企业间竞争日趋激烈，国有企业在力争保持长久良好发展态势的过程中也遇到了新的困难和挑战。
2016年，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的 “根” 和“魂”，是我国国有企业的独特优势。总书记的讲话为新常态下国有企业的可持续发展标明了新方向，代表着国有企业在提高经济效益的同时更要关注企业内部的党建工作，才能使企业更加全面高效的发展。
二、新常态下国企党建工作存在的问题
（一）思想认识上不到位
一些领导干部对党建工作存在认识不全面、不透彻的问题，认为党建工作与企业发展的关系不密切，不能对企业效益的提升有所助力，所以就造成其在实际工作中对党建工作落实不到位、不重视，以至于使得党建工作流于形式，成为应付上级的表面工程。这些领导干部的不重视也导致企业的工作人员党建思想不明确，对党建工作存在许多错误认知，例如认为党建工作费时费力且不易看出成效，难以创造业绩等，所以容易对党建工作产生懈怠的心理，不愿意参与党建工作。
（二）党建工作的组织形式单一
当前许多企业的党建工作内容类似，大多是通过进行形式单一的讲授教育、长篇大论、照本宣科的思想报告会等来进行，造成工作内容缺乏感染力和渗透力，员工也难以领会党建工作的真实目的以及党建工作的内涵。并且工作内容枯燥乏味，缺乏形象生动的案例与参与度更高的教学方式，也没有针对不同年龄段，不同岗位进行区分，选择更适合不同员工的不同工作方式，使受教育员工体会不到党建工作的现实意义，难以调动企业员工学习党建精神的积极性。
（三）对党建工作的监督力度弱
一些企业在党建工作方面缺乏对实际操作的持续性和约束性，对党建的监督要求规范也只是流于形式，仅存在于部分总结报告和相关传达文件中，而对此项工作是否真正落到实处没有明确的约束和监督，导致无法对实际问题进行严格监管。此外，一些企业缺少完善且系统的监察体系和相关的监督部门，对党建工作的监督仅存在于相关部门的少部分人手中，但他们可能既作为党建工作的执行者又是监督者，无法做到真正的有效监督。
（四）组织思想观念落后
当前，很多国有企业的组织思想还停留在过去的“坚持党的路线走”，我们还没有意识到时代已经改变，党的建设工作也需要及时转变思想。目前，我们应该坚持走可持续发展道路。企业中长期工作的基层党建工作者也不少。他们的思想仍然陈旧，形成了一种固有的思维方式，这种思维方式难以改变，不利于自身的发展和国有企业的发展。
三、新常态下加强党建工作的措施
(一)党建工作向更加注重动态考核、过程控制转变。利用党建诚信评价体系使得党建工作由年终考评变为过程控制和跟踪考核，构建党委、基层支部及各中层单位互动机制，实行月检查季考核半年综合评价，有效增强了党建考核工作的规范化、科学化和严肃性，减轻了基层党组织的工作压力和负担，党组织主观能动性得到充分发挥。
（二）党建工作向更加注重量化考核、提升质量转变。在党建诚信管理实施过程中，赤峰柴矿党委对党建工作进行了细化量化，每个小项工作都用标出分值进行考核，确保了党建工作有章可循、有标可量、有据可查。对党建工作目标进行层层分解，构建形成了事业部党委考核公司党委，公司党委考核支部、支部考核考核党员的三级量化考核体系，有效提升了党建工作诚信。
（三）党建工作向更加注重融入融合、增强实效转变。党建诚信管理在实施推进过程中，始终坚持党建工作与矿山中心工作同部署、同规划、同检查、同考核、同奖惩，把公司安全生产、经营管理、科技创新等热点难点作为党建工作落脚点，自觉融入中心聚合力，深入基层解难题，切实把党的政治优势发挥到公司生产经营和企业管理的各个环节、落实在解决实际问题的过程中，实现了党建工作与中心工作的同频共振、良性互动、共同提升。
（四）加大党务干部培养管理，打造复合型队伍，企业党组织要坚持把党务干部队伍建设作为一项系统工程来抓，以选优、育强、管好党务干部为重点，着力打造一支素质好、结构优、能力强、干劲足的复合型党务干部队伍。选优是要把那些信念坚定、开拓创新、敢于担当、热爱党的工作的优秀党员充实到党务干部队伍中来，按比例配齐专（兼）职党务工作人员，特别是选优配齐党组织书记。育强是要坚持加强党务干部岗位培训教育，特别是强化对新上岗党务工作者的专项业务培训，定期开展观摩学习、座谈研讨、微信交流等，切实提高党务干部抓党建工作的能力和水平。管好是要健全完善党务干部激励约束制度，创造工作条件、提供必要支持、加强责任考核,使党务工作者“干事有平台、待遇有保障、发展有空间”，并通过满意度测评、业务竞赛等方式，强化日常管理监督、考评结果运用，及时调整、撤换不胜任的党务干部，切实从上到下形成从严从实抓党建的强大合力。
（五）坚持以“解放思想”为动力，实现以转变促发展
国企党建工作不深入，缺乏长效性，关键在于思想认识存在偏差，观念陈旧，束缚党建工作的手脚。为此，在新常态下国企党建工作构建的新动力，应以科学发展观为指导，抓住“创新”“改革”的推动力。首先，企业应鼓励广大的党员职工、干部，积极学习，提高思想政治水平，培养党员干部、职工的创新意识，政工干部综合素质的提高、主观能动性的增强，有助于党建工作地深入开展；其次，良好的党建环境是党建工作推进的重要基础。国企应从可持续发展的视角出发，建立一支高素质的政工队伍，投入到党建工作之中，将党建工作落实到位；最后，强化对党员职工的教育培训，在生产经营的基础上，提高党员职工的综合素质，使其以更加饱满的工作激情、良好的思想认识投入到工作岗位之中。
四、结束语
综上所述，国有企业在新常态背景下正处于改革发展的 “深水区”，党建工作的作用越发重要，既要达到“量”的要求，又要做到 “质”的水平。国有企业需要对党建工作进行建立完善，将责任贯彻落实，最大限度地推动党建工作的顺利开展，进而让国有企业能够在新常态下实现跨越式发展。
参考文献：
[1]冯涛.新常态下下加强国企党建工作的探讨[J]工程管理前沿.2019.17
[2]王瑞,童颖.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J]基层建设.2019.16