李曼
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摘要：近年来，随着经济全球化与市场经济的快速发展，为企业带来了发展契机，企业要坚持走改革创新之路，积极转变发展模式，才能够应对来自企业内外部的环境变化。党建与精神文明建设工作逐步成为新形势下企业需要重视的问题，其有利于从根本上丰富员工的思想体验，指导员工以先进的政治思想开展工作，促进企业保持正确的发展方向与路线。用党的先进理念指导企业发展，使得企业能够具备较强的竞争力与发展潜力。因此，本文对加强企业党建与精神文明建设的有效途径进行深入的分析和探讨，以供相关的工作人员进行参考和借鉴。
关键词：企业；党建；精神文明建设
1企业精神文明建设中党建工作存在的问题
1.1党建工作的认识不足
在当前的形势下，加强党建工作已经成为了推进企业深化改革的重要基础。但是依然有一些企业没有充分意识到党建工作的重要性，始终将生产经营放置于企业精神文明建设之上。不管是企业内部思想教育氛围的创设，或是党建工作的塑造，都处于边缘化的发展地位。导致企业“经营效益高、思想根基差”，难以达到企业精神文明建设的全面优化。同时，在以党建工作为中心的各项措施上，企业管理者难以充分发挥自身的领导核心作用，在党建工作的发展认知下，无法充分发挥其作用，难以加速企业的深化改革，使企业党建工作面临尴尬的境地。
1.2党组织建设有待提升
近些年里，尽管企业现有的发展制度已经日趋成熟，但是从党建工作上看，企业管理者“谋发展、议大事”的能力仍然有待提升。受互联网经济及社会复杂思潮的冲击，多元化主客观因素影响了党组织的建设。我国依然有一部分企业基层党组织，没有将党建工作融入企业经营的发展轨道。难以改善和提升企业基础性生产经营的发展成果。再加上一些企业管理者在开展党组织建设和精神文明建设的过程中，未能给予深度的实践研讨，导致企业在开展各项实践活动时，无法给予企业深度的引导，无法夯实企业现有的党建理论发展认知。
1.3基层党组织队伍的综合素质较低
近年来，经济社会的稳步发展带动了企业发展理念、发展模式的转变，虽然很多企业都在积极进行制度的改革与调整，但是由于缺乏全新理论的指导，很多企业的改革陷入僵局：一些企业过于重视在经济价值创造方面的改革，缺乏对党建工作、精神文明建设的正确认识，没有处理好这些工作与企业生产经营的关系，使得企业内部存在着诸多的发展问题。而且有一些党员干部的综合素质比较低，没有紧跟时代的发展步伐，主动学习新的先进政治理论、党的基础理论。由于这些党员干部的思想政治觉悟相对较低，导致在党建与精神文明建设方面的积极性、主动性不足，企业党建、精神文明建设工作无法顺利进行。
2加强企业党建与精神文明建设的有效途径分析
2.1企业应围绕经营效益大力开展党建工作
当前，各个企业面临着越发复杂、多变的市场环境，各个企业要提高其竞争力，创造发展潜力，就必须在日常的工作中，积极围绕经济效益开展党建与精神文明建设活动，保障这些活动开展的实效性。一些企业的党建与精神文明建设空有口号，却缺乏实际的行动，主要是由于这些企业的领导层在企业的发展过程中，缺乏对党建、精神文明建设的全面认识，单纯认为在企业的发展过程中，经济价值创造才是最为重要的，对党建与精神文明建设方面的重视不够。企业经济效益的实现与党建、精神文明建设存在着紧密的关系，在企业的发展过程中，只有切实处理好了这些关系，才能够为企业创造更大的利益，发挥党建与精神文明建设在经济效益实现方面的重要作用。
党建与精神文明建设工作的有效开展，能够解决企业内部的各种矛盾，保障企业内部的稳定与和谐，为企业的发展创造良好的环境条件。因此，要实现企业的长远发展，各个企业就需要在发展的过程中，从经济效益与未来发展的方向着手，保障企业党建与精神文明建设符合企业长远发展的要求。
2.2以稳定的发展形式，促进党建和精神文明建设
在企业的长期发展中，稳定发展极为关键，只有保持企业的发展方向符合国家的大政方针，才能够保证企业发展方向的正确性，以稳定发展为基础，创造更大的经济利益。企业党建工作的开展，可以使得企业能够从党员干部教育、党建活动着手，提升广大党员的思想政治觉悟，具备基本的生产与发展意识。此外，稳定发展要求企业在发展的过程中要做好安全生产工作，建立完善的安全监督机制与激励机制，避免企业发展中一系列安全问题的出现，发挥党建与精神建设工作的结合作用，使得在企业的发展过程中，能够始终以最为先进的理论体系，指导一切的发展行为，保障企业发展的规范性。员工是企业发展的核心力量，只有激励与调动员工工作的积极性，才能够在企业的发展过程中，发掘员工的潜力，依靠员工来提高企业的生产效益，创造更大的经济价值。
2.3企业应充分发挥基层党组织的优势
对任何的企业而言，其内部组织体系都相对复杂，基层党组织是企业内部组织体系中的重要组成部分，其在企业的发展过程中，承担着重要的作用。具体来说，基层党组织的存在，可以充分应用党组织的力量，来协调企业内部的各种关系，避免企业内部各种纠纷、矛盾的出现，企业内部员工都应该充分认识到基层党组织的作用，当出现各种问题以后，要及时寻求党组织的协调。企业的党建与精神文明建设工作都需要以当前的市场需求、企业发展战略为基础，保障企业的党建、精神文明建设能够符合企业长远发展的目标，使得企业党建、精神文明建设的大方向不动摇。基层党组织作为开展党建、精神文明建设的重要机构，应充分发挥组织优势，通过形式各异的组织活动，提高企业干部员工的思想政治觉悟，提高企业的核心竞争力，使得企业在发展的过程中能够充分发挥人才的优势。
2.4坚持党的领导，促进企业精神文明建设
党建与精神文明建设工作有着紧密的关系，都需要始终坚持党的领导，这是党建与精神文明建设的大方向，有利于发挥二者的结合效果。党建与精神文明建设的结合，要求企业的一切活动都需要始终坚持党的领导，积极了解、学习与贯彻党的相关文件、会议精神，创新企业的工作模式、发展理念。企业党建与精神文明建设工作，要立足企业的发展现状，完善当前发展的不足，追求创新发展，企业良好的发展环境可以为精神文明建设创造基本条件，使得企业的精神文明建设能够顺利进行，发挥其对企业的价值创造与激励作用。
2.5用企业精神文明建设带动企业发展
企业党建与精神文明建设的结合具有现实意义，可以解决企业发展中所产生的矛盾与争议。广大党员干部需要不断学习新的理论知识，具备较强的党建意识，在党建与精神文明建设中，用最为先进的理论，指导一切的实践活动，丰富与创新党组织的活动方式，保持活动形式的多样化，调动广大员工参与党建、精神文明建设的热情，使得企业员工都能够在自身的岗位上发挥其责任意识，为企业创造更大的经济与社会效益，促进企业的长远发展。
3结束语
企业党建与精神文明建设的结合具有现实意义，在企业各项生产任务完成的过程中，以企业发展现状为基础，长远发展为目标，充分发挥党建与精神文明建设的作用，为企业提供更大的发展动力与潜力，促进企业更好、更快发展。
参考文献
[1]周一春.加强企业党建与精神文明建设的有效途径分析[J].企业改革与管理，2020(3):209-210.
[2]朱博，魏巍.加强企业党建与精神文明建设的有效途径分析[J].幸福生活指南，2019(29):0193-0193.