刘秀平
河南豫港控股集团 河南省郑州市 450008
摘要：新时代国企员工的成长关系国企今后的生存与发展。思政工作属于党的优良传统与政治优势，属于国企深入变革、转型升级、取得高质量发展的核心保障及精神动力，是国企所有活动的生命线。强化新时期国企员工的思想政治工作，建立符合新时期发展要求的思政教育体制，已经是国企思想宣传与意识形态活动的关键课题。
关键词：新时代；国企思想政治工作；现状；改进
1导言
国有企业作为社会经济发展的中流砥柱，而思想政治工作是保持国企内部稳定的重要保障，也是推动国企不断向前发展的“发动机”。这就要求国企根据时代发展要求不断对思想政治工作做出相应调整，以更好的调动企业职工的工作积极性与创新力，最大限度发挥思想政治工作对国企改革和发展的推动力，拥抱新时代，担起新使命。
2目前国企职员思政现状与新特征
目前、国企职员的思政主流属于积极健康进取，但是也有部分要引起重视，并科学指引消极思政言行。伴随经济社会迅速发展，互联网平台不断进步，国企员工思想更为多元，表现出了许多新特征。
2.1 思想活跃，理念超前，但政治理论观念不高，出现说不服的情况青年职员总体学历层次、业务素养偏高，思维较为活跃，思想理念较为超前，对新事物带有浓厚兴趣，对新思想新观念便于接纳，但缺少辩证思维，感性超过理性，思想观念通常比较片面。比如，员工较为关心重视社会时事，参加意识较强，充满正义感，对一些异常社会风气及腐败行为十分反感，对于消除一些社会不科学情况热情高涨，但政治辨别水平很差，敏感度低极易冲动，情绪变化大，对待问题停留在表面，对事件认识缺乏理性，极易偏听偏信、主观思想较强、妄加评定、传递不良信息。对部分社会热点情况非常感兴趣，也主动参加与评定，但是有热度缺乏深度，重情理忽略法理，对政治观念、传统文化学习缺少热情，觉得政治思想民族文化的有关理论抽象乏味，实用性较弱，且与现实生活联系很小，主动学习的积极性及热情不高。部分员工由于政治意识薄弱，政治方面不成熟，排斥思政工作，对思政学习极易形成逆反心理，无法保证心悦诚服。
2.2 重视体现个人价值，个性张扬，但缺少合作约束能力，产生融不进情况青年职工的个体思想很强，善于单独思考，积极追求平等，注重本身权利与价值的体现。部分青年员工属于独生子女，从小处在家庭核心地位，在优越环境下成长，较为注重自我、体现个体，通常会造成以自我为核心，缺少包容胸怀，很难基于集体角度、他人角度思考解决问题，甚至为了个人某些想法与意愿而罔顾大局以及他人感受，缺少换位思考观念、集体理念以及团队合作思想薄弱。有些青年员工有自由主义，行为自我约束水平差，心理承受水平低，防错防压能力差。有些自我思想观念根深蒂固，加上缺少艰苦奋斗动力很难融进集体，如果心理预期和现实有反差，容易产生用脚投票便走人的情况。
3新时代国有企业思想政治工作的改进措施
3.1提高思想政治工作人员素质，加强政工队伍自身的建设。不断深化的国企改革进程，思政工作者所生存的环境发生了翻天覆地的变化，职工思想观念价值取向开始越来越朝着多元化方向发展，也是对思政工作提出比较高的工作要求。因而，思政工作者需要将观念改变、解放思想、创新，保持高度责任心积极投入到工作当中来，将自身的理论知识以及职业道德素养水平提升，将目前的政工工作者的工作理念以及工作方式进行创新，将优秀的专业政治工作人才引入。企业需要针对性、有目的地引入有关企业管理、经济管理以及心理管理的优秀人员，将思想政治工作水准全方位提高。
3.2增强时代感和创新性，进一步提高思想政治工作的效能。
在“互联网+”背景下，微信公众号、网络论坛、QQ服务群、微博等新媒体新媒介已经成为了人们学习、工作不可或缺的重要组成部分，国有企业的党建思想政治工作也应该与时俱进，借助于新媒体技术构建国有企业基层党组织党建思想政治工作的微信群、微信公众号，在企业的官网上建立专门的党建思想政治工作模块。一方面将企业发展及党建工作的最新新闻、政策上传在网站上、公众号、微信群里，让员工能够不受地域、时间的限制，及时快捷地了解到最新的消息、资讯；一方面将日常党建活动的新闻稿及时进行宣传报道，扩大国有企业基层党组织的影响力，吸引更多的党员与员工参与到思想工作的活动中来。
3.3注重宣传载体的创新。高效的教育手段，可以更快速、准确地传播或传递企业思想政治工作的相关信息，从而扩大思想政治工作的影响面，增强思想政治工作的影响力，教育的效果得到了很大提高。企业政工干部必须重视和运用信息网络技术，提高思想工作的时效性，要认真研究网络和网民的特点，加强管理，趋利避害，逐步建立思想政治工作调研和信息网络，积极开展网上宣传。要充分发挥企业大众传媒的作用，把党和政府以及企业的正确思想直接送到职工群众中去，用正确的、正面的舆论引导广大干部职工。
3.4思想政治工作要做到求真务实。面对新形势、新情况、新任务，思想政治工作也要虚实结合，在讲道理的同时，一定要为职工办实事。形式上要灵活，既要让人听着入耳，以理服人，也要采取切实措施，解决人们在思想、工作、生活中遇到的实际困难和问题，赢得人们的充分信赖。宣传贯彻党的路线方针政策的同时，无论是小到“衣食住行”中的民情民意，还是大到行业和国家的改革开放，结构调整，机制创新，凡是职工关心的热点、难点问题，都要作为工作的重点认真加以解决。
3.5坚持国有企业责任、全局、服务、创新四种意识的创立形成。新时期下国有企业政治思想工作的改进措施中四种意识的形成，主要可以从以下几个方面展开：首先，企业领导者理应不断提升其自身的责任意识与综合管理能力，从实际出发，不断提升企业政治思想工作建设。其次，企业领导者全局意识的建立和形成，是增强企业思想政治工作建设积极性与能动性的必然要求。再其次，增强服务意识，不断将服务于大局、服务于基层职工作为企业思想政治工作建设的重点内容。最后，增强创新意识，不断提升企业工作开展的主动性与创造性，为企业思想政治工作的有效开展奠定坚实基础。
3.6正确处理先进性与群众性二者之间的关系。在国有企业思想政治工作的开展过程当中，往往要借助于相关模范人物的榜样带头作用，不断激励和鼓舞企业广大职工学习先进，赶超先进，从而全面提升企业思想政治工作质量和水平。然而，在实际实施的过程当中，企业领导者理应切实结合企业职工的具体特点，正确处理先进性与群众性二者之间的相互关系，并尽量避免用模范人物的单一化、完美化标准去要求其他职工，从而不断促进企业内的每一位职工都能够在不断的激励下，充分发挥出自身的长处和优点，并且为企业的不断发展贡献自己的力量。
4结语
新时代背景下，要想充分发挥思想政治工作对国企改革与发展的促进作用，就要知晓政工工作面临的挑战及存在问题，提高全体人员的思想认识，增强政工人员“本领”，创造条件充实人才队伍，创新开展工作方式方法，利用新载体、增添新内容，紧跟时代发展步伐。
参考文献
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