刘丽
大庆油田工程建设有限公司油建二公司 黑龙江大庆163311
摘要：国有企业是我国国民经济的主要支柱，是促进经济社会发展、壮大综合国力、保障和改善民生的重要力量。党建工作是国有企业管理工作的重点内容，对国有企业的可持续发展有积极意义。在新时期背景下，国有企业要想增强自身的市场竞争实力，实现自身长远发展的目标，必须要加强党建工作建设，提高党建工作的水平和质量，有效满足社会经济的发展需求，进而获得良好的经济效益，切实达成长远的发展目标。本文就加强国有企业党建工作展开探讨。
关键词：国有企业；党建工作；实践
引言
国有经济是我国经济的主导力量，所以国有企业的发展水平直接决定着我国的经济发展水平。国有企业不仅是我国重要的经济发展阵地，更是我党重要的执政阵地，要确保我党在国有企业中的领导地位，则必须要加强国企党建工作的开展，在国企经济改革的同时也要落实好党建工作，充分发挥出党建促经济发展的作用。
1国有企业党建工作的重要性
1.1党建凝聚奋斗磅礴力量
党旗展，方向明。新时期，党建工作时刻发挥着战斗堡垒作用，是凝聚人心、推动企业发展的强大力量。党建工作抓实能创造生产力，抓细能聚合凝聚力，抓强能发挥战斗力。处于新的时代，世情、国情、党情正在发生着未有之大变局，人们的思想观念、价值观念，也都随着日新月异的发展产生新的更大的变化，要解决这些问题和矛盾，需要各级党组织和党员干部保持政治坚定和头脑清醒，坚持务实作风和联系群众，解放思想，创新思路，激发党建活力，增强跨越动力，凝聚发展磅礴合力，始终做到与党中央同心共向，与时代要求同步共进，与中心工作同频共振，服务大局、服务发展，充分发挥国有企业党组织的“定向引航”核心作用，为建设一流企业打造了风清气正的政治生态、从严从实的管理生态、清正守廉的文化生态，推动企业在高质量发展中行稳致远。
1.2是促进企业发展的需要
自从我国加了世界贸易组织，就充分发挥了社会主义市场经济的优势，我国的国民生产总值不断提高，如今成为了世界上第二大经济体。随着我国经济的发展，我国国民经济也面临着一定的挑战，我国需要对社会主义市场经济进行改革，在改革过程中，始终要坚持中国共产党的领导，所以国有企业在进行经济建设时，必须要听从党的领导，听从党的指挥，才能发挥党在经济发展改革中的引导作用，才能做好市场经济的改革。所以说，做好国有企业的党建工作，也是促进企业发展的需要，在完善党建工作中，企业也要完善相应的选人和用人机制，要明确党员和国企干部之间的职责权限，明确用人标准，从而选择更加优质的人才，为企业发展提供重要的人才资源。当前国有企业在发展中，必须要坚持对党的忠诚，这也是我国经济体制以及企业发展共同决定的，所以做好国有企业的党建工作十分重要。
1.3是推动项目建设的政治保障
面对新形势，应加强和创新党建工作，充分发挥党组织核心作用，确保政治上和行动上与国家保持一致，为推动工程建设提供政治保障。
2加强党建工作的对策
2.1提高思想认知
在新时期背景下，国有企业要想顺利开展党建工作，必须要提高思想认识水平，具体要做到：（1）准确把握政治方向。国有企业应该严肃内部政治生活的主要策略，准确把握政治方向，强化人员的四个意识，以此增强全体人员的思想认知，有效落实上级的各项决策部署；或者是在具体工作中始终坚持马克思主义的指导思想，积极开展相关的学习培训活动，如习近平系统重要讲话等，提高人员的政治思想水平。（2）筑牢政治堡垒。国有企业政治堡垒作用的发挥关系到党组织政治功能的发挥，所以国有企业需要筑牢政治堡垒，积极组织相关的思政活动，提高人员的思想认知水平。
例如，认真落实基本制度，如谈心谈话、组织生活会、民主生活会等，积极开展党员政治生日活动，促进党组织活力的提升；借助互联网技术来搭建党员学习平台和服务群众工作平台，高度统一党组织的服务职能与政治职责，实现“互联网+党建”的目标。
2.2促进党建工作和企业文化建设相结合
实现国有企业可持续发展的因素很多，而党建工作及企业文化建设是不可或缺的动力因素。党建工作可以在思想方面为企业构建核心的价值体系，促使企业员工可以在党建工作推进下，紧密团结，共同为企业发展贡献力量。而企业文化建设则是企业在发展过程中应该秉持的精神，它是企业实现统一管理和增强市场竞争力的核心要素，是员工的精神共识，该精神共识被所有员工所认同，引导员工正确的工作行为和状态。党建工作和企业文化建设两者相互促进，共同增强企业的凝聚力与感召力，使企业员工为实现共同价值而努力工作。
2.3把握好党管干部的原则和市场化选聘人才相结合的选人用人机制
一方面，要始终坚持党管干部原则。必须突出政治素养、道德修养、专业能力、廉洁自律、群众评价等基本条件，严格按照干部选拔任用程序进行，决不能随随便便“开口子”破格选拔，一定得经得起时间检验、群众检验、工作检验。另一方面，要重视人才，激发人才活力。要坚持“人才强企”战略，重视人才，着力把握好人才工作的重点，而不仅仅局限于组织人事工作。一是建立科学的人才选拔任用制度。要多渠道、市场化选聘人才，培育、健全经营者市场，实现经营者的市场选聘制度，而不是优先从党政机关直接调入任用。要制定企业用人的标准，充分引入评价机制，能者居之，而不是论资排辈或只解决各种“关系”。二是建立合理的人才激励机制。坚持与业绩报酬挂钩的激励措施，可采取年薪制、持有股权、股票期权等。落实激励机制要健全制度，规范操作，公开透明，特别要建立健全绩效考核评价制度［2］。三是建立健全约束机制。有激励，也得有约束，要按照人才履职情况，加强工作考核，根据考核情况决定是否继续聘任，做到“能上能下”。四是从党建工作经验丰富的干部中优先培养选拔公司级党组织书记、副书记，激发党务干部从事党务工作的积极性。
2.4国企党员领导干部监督机制
为全面保障党员领导干部工作质量，国企应健全监督机制建设，以党风廉政制度为基础，加强对制度执行情况督查。一方面，逐步完善国企党组纪检监察和内部审计的综合性监督机制，依靠科学合理的财务审核等形式，对国企领导干部工作职责的履行情况加以考察和监督。另一方面，加强风险防控工作。重点把握国企资产处理和项目采购等重要工作，避免审批流程不规矩，严格杜绝暗箱操作。此外，提高监督人员的业务能力，挑选政治素质坚定，业务素质过硬的员工担任监督人员，做到公道正派、以身作则，旗帜鲜明，在大是大非面前政治立场坚定，在重大事件中经得住组织考验。
2.5加强信息化建设
国有企业开展党建工作时要立足时代发展要求，将现代技术的作用和优势加以充分发挥，强化自身的信息化建设，确保党建工作的高效开展。例如，将新媒体技术运用到企业网站建设活动中，有效革新传统发展模式的弊端，确保党建工作与时代发展需求相符；通过微信公众号的创新等方式，向党员干部和职工传达国家的政策方针，让党员干部不受时空的局限来学习党的政策方针，促进党员干部综合素养的提高。
结语
新时代的国有企业改革正处在攻坚期，只有坚持党管干部，把党的政治优势、组织优势转化为国有企业竞争优势、发展优势，才能助力国有企业积聚优势，为下一步的转型升级奠定根基。
参考文献
[1]邓小朋.对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究[J].党建工作，2018.
[2]徐巍峰.论国企基层党建工作的创新路径[J].现代国企研究，2018.
[3]熊云.新时代背景下如何加强国企党建工作[J].产业观察，2019.