刘力
平凉新安煤业有限责任公司 甘肃省平凉市 744200
摘要:新时代的到来使人们改变了许多关于社会关系上的看法，我国作为工人阶级领导的社会主义国家，在工人地位和工人社会关系上投以足够大的关注度，通过一系列的政策颁布和学说发表为工人在社会上正常劳动、正常生活给予了尊严感，使工人们能够更好的为社会发展贡献力量。基于此，本文将讨论煤矿产业工人的尊严感以及社会劳动关系，以此来研究煤矿产业的工人与社会运行的关系，并为促进煤炭产业工人尊严感提高而提出相关建议。以此供各界相关人士进行交流参考。
关键词:劳动关系；煤矿产业；尊严感
引言:
我国目前还是一个发展中国家，但对于各种能源的开发和利用却能够达到世界大国的数量。这是因为我国人口基数，为使社会能够正常稳定的运行，促进国家的发展，开展了多种劳动贸易活动，也因此，我国社会劳动工人的数目也十分庞大。像煤炭矿业这一类关乎着人们日常生活任何日常出行的能源产业，需要更多的劳动工人进行产业的开发，由此一来，煤矿产业上的工人数目也就越来越多，并逐渐成为我国社会上具有影响力的人群。但由于煤矿产业工作的环境问题，导致很多煤矿产业工人在社会的出行受到阻碍，例如服饰一类的强烈对比，使工人在公众中容易受到排挤从而产生心理问题。
一、影响煤矿企业工人尊严的劳动关系类别
（一）劳动工资
劳动工资是指煤矿企业工人在进行劳动时，相关企业付予工人的劳动酬薪，通常以货币的形式分发工资，其工资的形式是劳动力为交换物，一般形式有按年份，月份以及小时计算筹资，本质上是工人利用劳动力作为等价交换物通过劳动获得利润。一般的保证公司还包括相关企业付给劳动工人的保险费，劳动服务费，福利费和其他合同费用。
（二）劳动安全
劳动安全是指劳动工人在进行业务劳动的时候，为了防止、预防、减少劳动工人在工程进行过程中遇到的危险以及其他安全活动，所采取的一系列具有保险的保护方式。其常？见方法是为劳动工人购买保险，发放安全防护工具以及一系列医药产品等。并通过制定有效的法律法规确保工人使用的正确劳务方式，保障劳动工人在进行劳动时，人身安全能够得到保障。这样的保障方式能够有效减少公司或企业在由于工程事故所导致的一些不必要的成本耗费，以及合同赔偿金等，也能保障劳动人民的人身安全，使其能够有秩序地劳务。
（三）劳动时间
国家规定在企业工程的事务单位中，劳动工人的劳动时间一般以一周或者一朝夕下定义，准确的规定了每日工作小时数和天数，一旦超过劳动法所规定的时间，则要赋予额外的费用，而工人也有权利去追究超出劳动时间范围内的工资酬薪。劳动时间准确来说就是工人在劳务过程中，通过劳务所耗费的时间量。我国劳动法明确规定，我国劳动者每日工作时间不应该超过八个小时，且平均每周时间不应该超过44小时，这是为了保障我国劳动工人的身心健康。避免过度的剥削，以导致劳动人民身体损耗过大。
（四）劳动合同
在劳动工人与公司或企业建立关系时，一般要签订相关的劳动合同并明确规定双方的利益和义务。一旦合同签订，则会起到法律效应，形成有效的雇主关系。按照当代的劳动合同形式可以分为，劳动合同范围内和劳动合同范围外的两种劳动合同，也可以分为要式劳动合同和非要式劳动合同。国家法律法规明确规定，劳动合同应该具备以下要素，一，明确标明用人单位的名称和法人、主要负责人。二，标明劳动者的主要信息，例如姓名，住址和居民身份证等。三，明确劳动年限和合同期限。四，明确工作主要内容以及工作场地。五，明确工作时间以及休假日期。六，明确劳动报酬额度。
七，标明相关社会保险，劳动保护，劳动条件以及法律法规等各种劳动要素和法律要素。并在劳动合同签订时，让劳动者了解企业或事业单位的用人制度、企业法规、培训、试用期、保险福利等事项[1]。
二、劳动关系影响煤矿企业工人尊严感要素
（一）劳动关系影响煤矿企业工人生命尊严
生命均匀感是一种与生俱来的情感条件，是生命存在的意义，主要可以理解为在当今社会存在的普遍性，客观性，平的性和至上性。对于煤矿企业的工人来讲，在从事煤矿劳动这一系列具有危险性极大的事务时，生命尊严就显得格外重要。煤炭矿业本身就是一种具有有毒物质的化工产品。在进行加工和挖掘过程中，都会对人的身体产生最大的伤害，煤矿企业的工人在进行劳务时是以生命为代价换取劳动报酬。因此生命尊严对于煤矿企业的工人来讲，除了是生命的意义之外，还是劳动薪酬。等量价值。在进行煤矿企业这一劳动关系的签订之后，煤矿工人不仅仅要面临着身体本身病害的考验，还需要将生命放在生产事故，工程事故以及各种致病因素上，生命尊严受到极大的挑战[2]。
（二）劳动关系影响煤矿企业工人人格尊严
人格尊严其本意就是，劳动工人在进行社会交流时，由于自尊心，在与社会其他人物关系之间所产生的一种尊严感。人格尊严，作为人存在的一种基本情绪。能够使人格独立，从而能够在社会上有正常的运动。与煤矿企业建立劳动关系的劳动工人，由于所从事的职业具有一定的危险性，以及环境恶劣性。因此，往往会与社会上的各种事物相隔离，也十分缺少与人交流的机会，一旦走入社会，很难与社会上的一些运作形式相融合。这就容易使劳动工人在进行社会事务时，由于自尊心，而影响到人格尊严[3]。
（三）劳动关系影响煤矿企业工人心理尊严
心理尊严是指劳动工人本身意识到社会价值和自身主体地位而产生的一种内心自尊感。心里尊严主要一个人评价的形式出现，往往操纵着人的行为和意志。通过认识自身在社会上的位置，从而达到一个自我评价的标准。并操作着光荣感，幸福感，依赖感，优越感，归属感等几个方面。煤矿企业工人由于长期受到社会人，偏见对待，因此，作为煤矿企业的工人在社会上的自我定位有可能处于低下状态，从而影响煤矿企业工人的幸福感和优越感。并由于长期的心理，问题造成煤矿工人心理尊严受到考验，最终影响煤矿企业工人的身心健康。这需要煤矿企业相关部门再进行工人的心理辅导时，尽量开导过人们正视自身的职业[4]。
（四）劳动关系影响煤矿企业工人社会尊严
社会尊严主要表现在个人与社会其他劳动者和人群建立的关系，以及在某种事物中受到他人的肯定和尊重，并由此形成在他人以及社会中的地位，而社会尊严的决定方式一般有工资收入生活状态，福利待遇，工作环境等几个因素决定。也因此，由于煤矿企业工人的工作环境恶劣，且收入和生活状态相比于社会上的一些职业，有着十分大的差距，由此影响到了煤矿企业工人的社会尊严。要解决这个问题，相关企业和部门需要改善煤矿企业工人在进行劳务时的安全和环境保障，并通过增加劳薪，增加煤矿企业工人的社会尊严。
三、结束语
煤矿企业劳务作为我国一项正当职业，对我国能源开发和能源利用有着重要意义，改善煤矿企业工人的劳务方式和报酬，能够提升我国煤矿企业工人的幸福感。使其因劳动关系所受到的尊严感影响降低。
参考文献
[1]郭星亮. 劳动关系对煤矿企业工人尊严感的影响研究[J]. 山西青年, 2020, 000(001):P.206-207.
[2]张吉梅. 企业人力资源管理信息化对劳动关系管理的影响研究[J]. 中国民商, 2020, 000(003):P.115-115.
[3]师文. 去产能过程中职工权益保障问题研究[D]. 2020.
[4]潘晓宇, 陶艺鸣, 仲天宝. 新冠疫情背景下制造型企业劳动关系问题研究[J]. 劳动保障世界, 2020(18):8-8.