刘海燕
北京天运中兴物业管理有限公司 北京市 100024
摘要：国有企业是国民经济的基础，也是我党执政的经济基础，在国有企业改革的深化过程中重视党建工作是保障党的执政地位的需要，也是建设中国特色企业的现实选择，是推进国有企业改革的迫切需要。解决党建问题是提升党建质量的重要举措，要想在国企改革过程中充分发挥党组织对企业发展方向的引领作用，就必须直面党建问题，并根据党建出现的原因，采取适当措施转变党建作用方式，提升国企党建质量。
关键词：新形势；?国企党建；?创新；?路径；
当前我们已站在了新的历史方位，党建工作重心在基层，活力在基层，创新在基层。由于国有企业自身特点，国企基层党建工作在国有企业发展中占据地位相比一般企业更高，基层党建工作的开展在促使企业稳定持续发展方面的作用也更明显，因而实现基层党建工作的有效开展也就十分重要。我们行业明确要求，要以提升组织力为重点，全面加强基层组织建设，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。作为基层党建工作人员，需要选择有效策略及途径进一步提升党建工作的实效性，确保基层党建工作更好开展，为企业稳定持续发展提供更好的保障。
1 国企党建的内涵与工作内容
1.1 国企党建的内涵
国有企业是我国国民经济建设的重要载体，在经济发展中占有重要的地位。新时期，国企党建工作由于受到外部环境的影响，面临很多新的挑战，工作上存在一些不足。国有企业中的基层党组织是围绕企业工作开展工作，保证和监督企业落实国家方针政策，参与企业重大问题的决策，加强企业内部党组织的建设。因此，国企党建是围绕企业党委党组领导作用和企业内部党组织围绕企业生产经营发挥党组织政治核心作用的过程。
1.2 国企党建工作的主要内容
国企党建工作主要包括以下六方面的内容:一是参与企业重大问题的决策，为国企发展指明方向；二是根据党中央要求开展思想政治工作，为企业发展提供正确的思想导向，领导各群团组织开展党建工作；三是领导班子和领导干部队伍建设，进行国有企业人才培养，帮助国有企业做好人才队伍建设；四是在国有企业内部开展党风廉政建设，指出国企工作中存在的风险点，明确各部门和人员的党风廉政建设任务；五是国有企业党组织开展群众工作，帮助企业进行职工队伍建设；六是根据国家政策和国有企业管理需要开展民主管理工作，保证企业职工利益。国有企业党建工作的开展，可有效提高企业职工工作积极性，帮助企业进行文化建设，形成有凝聚力的工作机制，有效促进国企发展。
2 国企党建工作中存在的问题
2.1 思想认识不足
国有企业是我国经济的重要支柱，是我国经济发展的重要推力。新形势下，我国国有企业大力推行机制体制改革，已逐步适应当前市场经济的发展要求。国企党建发展应与经济发展同步，为国企发展指明方向。然而，在国企发展过程中，很多企业往往把经济建设放在首位，忽略党建工作，造成国企党组织对党建工作的思想认识不足，工作上流于形式，削弱了党建工作的领导作用，对企业职工的指导作用不足，降低了党建工作的号召力。
2.2 党建工作凝聚力不足
国有企业职工是国有企业党建工作的参与者，也是党建工作的实践者、监督者和受益者。然而，很多国有企业党建工作看着流于形式，广大企业职工的参与积极性不高，凝聚力不足。党建工作关系到国有企业发展，只有全员参与才能体现国有企业党建工作的指导作用。
2.3 党建工作制度不健全
国企党建工作的开展必须有完善的管理制度，现阶段很多国有企业存在党建工作制度不健全，责任分工不明确，直接影响党建工作的正常开展。健全的党建工作制度，不仅可以提高党建工作效率，还可以实现党建工作的可持续发展。
2.4 党建工作创新力度不足
新形势下，国企党建工作明显存在创新力度不足问题，很多企业还在以传统单位的思维开展党建工作，工作成效差，已不能适应当前现实环境和实际需求。
国有企业基层党组织应具有敏锐的创新思维，打破陈旧的模式，提高企业工作的活力和职工参与的吸引力。
3 国企党建工作的创新路径
3.1 加强对党员的政治培训，提高思想认识
为了保证国企党建工作的顺利开展，必须及时转变工作理念和工作方法，将党建工作和当前经济发展相适应。组织国有企业党员进行政治培训，提高思想认识，提高国有企业党建工作的凝聚力，使职工正确认识企业党建工作，引导职工建立与企业共同的荣辱观，实现职工与企业的共同发展进步。同时，通过加强对党员的政治培训，可提高广大职工的思想认识，提高国企党建工作成效。
3.2 丰富党建工作内容
与企业工作实践相结合，丰富国有企业党建工作内容，可提高党建工作与企业工作的融合性，推进企业精神文明建设发展。丰富国有企业党建工作内容可提高企业职工的思想认知，进一步做好思想导向，给予每一位职工充分的关心和尊重，全面保障职工权益。同时，采用丰富多彩的形式开展党建工作，可进一步提高党建工作与企业工作实践的融合性。另外，丰富的党建工作内容可以使职工感受到企业的关怀和爱护，客观的看待工作中出现的矛盾冲突，有效促进企业和谐稳定发展。
3.3 推进企业文化建设，促进党建工作有效开展
国企党建工作开展中，以企业文化为重要载体，必须注重推进企业文化建设，保证党建工作的顺利开展。做好企业文化建设，可以帮助企业营造良好的文化氛围，提高企业参与的积极性。企业文化建设应以职工精神需求为出发点，以保证起到协调促进作用，帮助企业职工确定正确的人生观和价值观。提高企业职工参与的积极性，充分发挥主人翁精神，处处以党组织利益为重，保证党建工作的高效开展。
3.4 健全体制机制
国有企业党建工作中要强化机制创新，不断完善体制机制建设。由于体制机制落后，很多国有企业党建工作开展过程中存在工作方式落后，职工参与积极性不高等问题，直接降低了党建工作成效。国企党建工作不仅要提高企业职工的认可度和参与度，还要实现在不同部门之间的协调运作。为了保证国企党建工作的良好运行，必须健全体制机制，建立完善的考核机制，激发企业职工参与的积极性。党建工作体制机制建设首先应改变原有陈旧的管理思想，改变落后的工作作风，从思想上和工作方式上建立协调一致的工作模式，有效促进党建工作的持续创新。
3.5 提高企业党建人员的综合素质
企业党建人员的素质和能力，关系到党建工作的顺利开展，所以企业需要制定出一系列的培训对策，提高党建人员的专业能力和素质。具体的培训方法包括了脱产培训、在职培训、岗前培训、继续教育等，培训的内容包括了政治理论、党建知识、法律知识、管理知识、社会知识、心理学知识等等。还要使培训的效果和党建人员的薪酬奖励挂钩，提高他们的培训积极性。不仅如此，党建人员自身也要具备一定的危机意识，提高自身的责任心、事业心，自觉充实知识、理论。在平时的工作中，党建人员要主动了解员工的实际情况，掌握员工和党员的思想动态，从而更好地开展党建工作、思想政治工作。最后，在开展党建工作的过程中，党建工作人员要结合科学发展观、“三个代表”重要思想，积极贯彻党的政策，从而带动基层员工和党员，促使党建工作能得到认可，最终起到良好的作用。
4 结语
新形势下，国有企业党建工作面临很多挑战，工作上也存在很多不足，必须改变以往陈旧的观念和工作思路，不断创新，为党建工作提供活力。传统的党建工作存在思想认识不足、凝聚力不足、体制机制落后等问题，应结合企业实践，从提高企业党员的思想认识、丰富党建工作内容、推进企业文化建设、不断健全体制机制等方面进行创新，提高国企党建工作成效，保障企业健康稳定发展。
参考文献
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