王嘉慧
乌兰察布电业局 内蒙古乌兰察布012000
摘要：随着我国经济发展的不断深入，无论是城市用电还是农村用电都达到了一个高峰，在对电力需求越来越大的同时，如何做好电力设备的管理工作是相关人员需要思考的问题。为避免电力政工工作的失误，也在“三集五大”的新形势下，各行各业都对电力企业尤其是电力设备的管理工作提出了更高的要求。
关键词：新形势；电力政工工作；创新研究
一、电力政工工作创新的意义
1.1客观需求
在时代不断发展之下，现代许多电力企业任在使用比较陈旧的管理体系，给企业在新时期的政工管理工作带来了影响。为使政工管理适应新时期的发展，要改革政工管理体制，建立适合企业自身的体系，能够满足企业发展的需求。在此情况之下，使党组织和党员得到充分认识，重视政工管理工作，深化改革制度进度，吸收掉传统方法中有用的地方，与现代管理手段进行结合，调查其结构，规范电力企业在政工管理上的工作，统一制度化，让电力企业得以和谐、有效和持续的发展下去。
1.2必然选择
政工管理工作要顺应企业发展，就目前形势而言，企业想要得到长远发展，需要建立良好的政工管理团队，加强对企业政工管理的工作，这是在新形势下，企业进行发展的条件。电力企业的政工管理需要进行不断的开拓创新，使员工思想得以解放，应用科学知识对头脑进行武装，优化政工管理的结构、机制、功能和方式。为了将科学发展的方针落实到位，要发挥政工工作人员和党员的积极性和创造力，如此方可推动企业更好的建设现代化，让电力企业做到与时俱进。
二、新形势下的电力政工工作所存在的问题
2.1电力政工思想观念落后
在大多数的电力企业中,企业中的电力政工在思想方面上比较落后,和现在时代发展形成一定程度上的差距。在我国电力行业中的政工人员一般程度上年龄比较偏高,对现代科技认识不到。将现代的网络技术无法真正的引入到电力工作当中,这就让信息在管理上存在着一定的问题。很大程度上电力行业的发展和政工的工作是不能分开的,如果在信息上不能做到及时接受,那么在电力行业中就会出现工作上的效率问题。
2.2思想政治工作的方法比较落后
一些电力企业明白需要彻底改变自己的管理模式、适应市场的发展，才能得到更好的发展、这些企业的观点无疑是对的，但是他们却忽略了思想政治工作的方法、有的企业在进行政工工作的过程中仍然是存在着浮夸风还有虚假风的现象，这么做的结果自然是不仅没有起到政治教育和建设的效果，相反还出现了反作用.极大地影响了基层员工的学习积极性。
2.3政工工作的管理机制比较落后
在一些电力企业中，政工机构形同虚设，企业领导人并不重视这项工作，而且对政工工作的机制也没有进行创新与完善，在较为落后的机制中，开展政工工作会花费较多的时间与精力，但是收效却比较差。政工工作的机制比较落后，这使得这项工作无法得到员工的拥护，很多员工对开展政工工作比较排斥。另外，政工机制不够明确，也使得政工工作的各项任务较为模糊，政工人工没有掌握工作的重点，而且工作的效率极低。
三、电力企业政治与产业管理的现状
3.1缺乏对政治工作的全面认识
在市场经济体制改革的背景下，我国电力企业只重视自身经济效益的提高，忽视了企业的思想政治工作。政治工作队伍建设没有得到应有的重视和规范。许多员工的想法局限于个人，不与企业发展联系在一起。此外，员工对自身工作的认识不足，对提高政治工作者的素质也不甚重视。这些原因制约了政治工作在企业中的重要作用。
3.2电力企业政治工作者的力量较弱。
电力企业的政治工作必须有员工的积极参与和专业队伍的协调配合，才能更好地开展工作。但是，目前一些电力企业的政工职工队伍实力还比较薄弱，团队凝聚力不高，电力企业在此基础上很难向前发展。在电力企业的政治工作过程中，如果企业中没有专业团队，人力资源配置不合理，将使政治工作难以全面开展，工作质量也不能保证。在这样的条件下，电力企业政治工作的进展不仅会很慢，企业发展也会停滞不前。
3.3电力企业政治工作者的思想保守。
随着我国社会的进步和经济的发展，物质需求已基本满足，精神需求逐渐多样化。同时，随着信息技术的发展，信息传播的速度也越来越快。媒体的信息传播不再是传统的报纸新闻，人们可以通过电脑网络了解更多信息。然而，一些电力企业的政治工作者观念较为保守，对计算机网络没有系统、全面的认识。在政治工作中，他们不能跟上时代的步伐，不能把信息技术应用到正常的政治工作中。在这种情况下，电力企业的工作很容易与社会形势脱钩，不仅扩大了企业工作与其他工作的差距，而且在一定程度上扩大了企业与企业之间的差距。
四、新形势下电力政工工作创新
4.1创新政工工作管理方法
电力企业实际的管理工作之中，企业相关工作人员必须要切实认识到政工工作的重要意义，要具体的发展过程中要能够统一思想，结合时代的特点以及当前电力行业的实际发展形势，优化政工管理工作方法，深化企业的组织结构，思政人员必须要紧紧抓住电力企业职工的思想认识问题，贯彻落实“以人为本”的工作理念。思政工作中，可以将其他电力企业的优秀的工作管理经验借鉴过来，通过思想政治工作增强广大职工的责任意识，要认识到自身工作态度对于电网稳定运行及企业发展的重要意义，增强自身的社会责任感、道德责任感，最终促进企业更好更快发展。
4.2工作内容的创新
首先,电力企业的思想政治工作是当前完成企业各项指标的前提基础,它围绕电力企业的奋斗目标而发展,在电力企业实际的发展过程中积极拓宽思想服务与思想教育的领域,将思想政治教育工作与电力企业的内部改革、生产经营以及机制转换等多项工作进行有机融合;另外,要将思想政治教育工作介人到电力企业的生产经营管理中,在企业内部建立健全奖优惩劣的考核制度,对任务完成好、工作态度认真、工作效率高的部门与个人给予物质与精神双重的奖励;对于没有完成任务指标、工作态度懒散、工作效率低的部门与个人,给予严厉的处罚;同时,可以将思想政治教育工作贯穿到企业全年的经济技术指标的考核中,利用思想政治教育工作的优势,对其中存在的问题进行有效性提问,对其中的成绩进行肯定,逐步提升员工的工作积极性与激情,增强他们对企业的责任感与归属感。
4.3采用开放式管理、充分开发人力资源
电力企业的人力资源合理配置是电力企业获得可持续发展的关键所在。人力资源配置的基本前提就是人力资源的充分开发。这项工作的连续性强，因此电力企业想要完善人力资源的培养方案，就首先要针对自身发展的需要与企业当前的发展特点做出规划。注重员工素质的提高，采取岗前培训、思想政治教育、专业技能培训等措施，从各方面提升员工的综合能力，充分挖掘员工的内在潜力。政工人员要树立终身学习的理念，保持自身的先进性，在面对新的发展形势、处理新问题的过程中掌握新知识。电力企业要积极加强对外联络，吸收其他企业中政工人员的先进工作经验，提高自己的知识理论。
结语：
综上所述，电力政工工作的建设关系着企业的稳定与发展，对电力行业的工作质量有着积极的促进作用。只有不断的贯彻落实政工工作的开展，才能使电力行业得到更显著的发展，人民才得以安居乐业，社会才得以经济繁荣。
参考文献：
[1]程波.关于新形势下电力政工工作的创新研究[J].办公业务，2017，（05）：41-42.
[2]孟建强，张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放，2017，（16）：107.
[3]梁先琳.分析县级电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].低碳世界，2016，（18）：81-82.
[4]杨成业.新形势下电力企业工作的创新探讨[J].电子制作，2016(16):52.