张海英
国网山西技培中心大同分部 山西 大同 037039
摘要：随着企业制度的改革和发展，工会的职能和地位正在悄然发生变化。在企业管理体制上，要重新审视现行工会工作形式，分析研究工会职能发展方向，全面改革创新工会制度，使工会在新形势下仍能发挥应有的价值和作用，促进国有企业相关管理模式的有效转变和发展。
关键词：新形式;?国有企业;?工会工作方式;?创新发展;
导言：工会是一种职工组织，在企业管理中发挥着一定的作用。工会的核心宗旨是为相应的职工谋福利，保证职工工作与企业发展同步，促进企业综合经济效益的有效发展和提升。中国工会为企业的有效运作提供服务。
1新形势下国有企业工会工作的重要性
1.1是推动国企和谐稳定发展的要求
工会是中国工会组织体系中不可缺少的组织和工作基础。它对企业的经济发展起着重要的作用。它可以巩固基层党的执政基础，发挥社会各方面的作用，有效维护企业和职工的合法权益，动员和组织职工积极参与和支持改革，对社会的发展具有重要意义。以及国有企业。
1.2发挥领导作用是国有企业党组织的要求
国有企业要坚持党的领导，保持正确的政治方向。只有这样，工会工作才能不走入歧途，提高工会工作水平。工会组织和党组织是工人阶级利益的代表。两者的性质不同，承担的社会功能也不同。党组织是核心领导职能，统一领导各社会组织；工会组织是党联系职工群众的纽带，需要与党的纲领、政策、任务、职工要求、医院相结合，对党和群众负责的一贯性。因此，工会组织要始终坚持党的统一领导，在此基础上，结合国有企业工会章程开展具体工作
1.3是提高员工职业成就感和幸福感的需要
工会组织是加强企业与职工群众的关系，是实现这一目标的桥梁。随着我国经济的不断发展和人民生活水平的不断提高，工会工作需要全面考虑新形势下职工的新要求、新期待，感受职工对美好生活的向往，切实发挥工会的优势，并积极开展工作，从职工的需要出发，帮助职工解决生活和工作中的实际问题，使职工无后顾之忧，充分、积极地参与到工作中来[2]。2 做好新形势下国有企业工会工作的有效方法和途径
2.1 坚持正确的政治方向和指导思想
坚持正确的政治方向是根本，即坚持党的领导和社会主义制度；指导思想是做事的态度和行动的指南。只有坚持正确的政治方向，树立正确的指导思想，工作才能有目标，不偏离过程。作为国有企业，工会工作必须坚持党组织的领导，融入中心，服务大局，履行职责，展示业绩。以正确的政治方向和指导思想为指导，工会工作就会扎实有效，充满活力。
2.2加强工会组织和工会干部队伍建设
工会组织是工会的基础，是工会发挥作用的重要阵地。因此，我们应该加强工会组织的建设，打下坚实的基础。工会要认真贯彻执行《工会法》和《企业工会工作条例》，保障职工参加工会的权利，配备工会干部，依法组织职工参加工会，建立健全工会组织，结合企业实际，根据职工群众的需要，认真组织开展多种形式的工会活动，使工会更好地为广大职工服务。
工会组织作为联系党和职工群众的桥梁和纽带，肩负着较高的政治要求和全局责任。因此，要加强工会干部队伍建设，提高其综合素质。俗话说，打铁还需要自己努力。作为工会干部，首先要加强政治理论和业务知识的学习。在理论的指导下，他才能保持清醒的政治头脑，只有理论才能有水平和方法。其次，要提高干部的思想素质。工会干部作为职工和企业群众合法权益的代表，必须具备良好的道德素质。在维护职工合法权益时，要敢于为职工利益而战，正确处理企业与职工的关系。要始终以企业职工的根本利益为出发点，切实为群众服务。
2.3开展多种文化娱乐活动，以及公益活动，促进员工之间的高度凝聚力。
新形势下，为了促进工会工作的有效开展。工会组织可以组织各种文体活动，有效缓解基层职工的工作压力和焦虑，加强职工之间的有效社会联系和联系，促进职工之间的凝聚力，积极转变职工的生活态度。此外，工会多开展面向基层职工的公益活动，也能有效调动职工的积极情绪，促进职工保持工作高效。
2.4工会工作人员要提升
其自身的沟通管理理念和手段，充分发挥工会在企业管理和职工中的作用，促进企业管理关系的和谐稳定。
在开展工会工作过程中，工会内部代表和负责人保持着严谨负责的工作态度，以及及时有效的沟通协调心态。及时回访、调查上下反映的问题，积极推动有关问题得到有效解决，对工会工作的发展具有重要意义。在许多企业管理决策过程中，基层员工出现问题，产生矛盾的重要原因是信息无法有效沟通和传递，最终导致矛盾激化。有鉴于此，工会必须认清自身的地位和作用，及时沟通、调解有关问题，促进企业经营生产顺利有效。
2.5加强基础建立和完善工会工作机制
参与民主管理，实行民主监督，是工会依法代表职工权益、维护职工利益的重要渠道、途径和形式。因此，要不断完善企业民主管理制度，建立职工代表大会民主讨论制度，规范程序，提高质量，切实保障职工代表大会职权的落实。要努力提高职工代表素质，增强职工代表的政治参与意识，优化职工代表队伍结构，深化对领导干部的人大民主测评，从源头上履行维护职能。二要构建和谐稳定的劳动关系，积极推进企业与职工签订集体合同，努力完善集体合同内容，切实加强对集体合同履行情况的监督检查，完善监督，检查考核机制，进一步增强了工作的针对性和及时性。三要落实好职工代表大会的各项任务，进一步畅通民主管理渠道，及时收集广大职工对企业发展的意见和建议，认真研究，及时落实，及时答复。四要健全工会帮扶长效机制，不断巩固党委领导、行政支持、工会落实的联合管理格局，形成帮扶、解困、互保为一体的职工帮扶中心，不断完善困难职工档案，使帮扶工作制度化、规范化，帮助困难职工解决工作生活中的实际困难，解除困难职工的后顾之忧。
2.6顺应时代发展，适应新常态，不断创新工会工作内容和方式
当前，随着时代的不断发展，国有企业工会工作需要紧跟时代发展的步伐，积极关注广大职工的生活和工作，通过实行“三个优惠、三个不允许”关爱职工，项目部“幸福家园十个一工程”。在当前形势下，职工的思想应该更加活跃，他们对精神文化方面的要求也在不断提高。因此，工会要结合职工意愿，组织形式多样的文体活动，使职工精神文化生活的需要得到满足，更加积极地投入到工作中去；工会要帮助职工提高自身价值，为职工提供更多的学习培训机会，提供丰富的学习培训内容，提高职工的实践能力和专业技能，提高职工的自我价值；当前信息时代，在信息化快速发展的今天，工会需要创新工作模式，建立新的工会服务工作体系，促进其服务能力的提高，为广大职工提供更好的服务。
结束语
总之，在新形势下，随着国有企业改革的深入，工会参与企业改革、维护职工合法权益的手段仍有待探索和创新。工会干部的思想观念、开拓精神和素质有待进一步提高。企业工会以加强政治、发扬先进性、坚持群众性为核心，赢得广大职工的信任和支持，在企业改革发展大局中发挥积极作用。
参考文献
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