黄建华
国网江西省电力有限公司全南县供电分公司 江西省赣州市341800
摘要：现如今，我国经济在快速发展，在经济社会的快速发展背景下，中小企业的发展也获得了促进。要保证企业稳定健康，需要企业具备良好的内部保障体系。其中就涵盖了相应的人力资源管理，完善人力资源管理工作是员工生产与生活的重要保障。社会保险管理作为人力资源管理的基础性工作在企业运行过程中也发挥着重要作用，为劳动者经济方面提供了重要的安全保障。在现今的企业当中社保管理依旧存在一些问题，基于此，本文在对相应问题进行分析的基础上提出了相应的对策，以期为企业社保管理提供积极建议。
关键词：企业人力资源管理;社保管理;问题;对策
引言
人力资源在企业管理中发挥着非常重要的作用，它是维持企业生命力旺盛的源泉，以往人力资源在企业发展中的地位并没有受到足够的重视，管理层严重忽视了这一关键性因素的巨大影响。随着经济的发展，企业的不断进步与改革，人力资源的管理问题也日益受到了管理层的重视，认识到了人力资源在整个企业运营中的推动力作用。建立健全企业发展的机制，重视人才的培养，形成全新的企业管理观念和企业管理模式。本文阐述了企业人力资源中的一些保障性的问题，分析了其原因和一些相应的解决方案，供大家参考。
1企业人力资源中社保管理的重要性
企业社会保险制度是我国重要的社会保障制度，在企业人力资源管理工作中注重做好社保管理工作至关重要，其在多个方面体现出了突出价值。从企业员工角度来看，社会保险的有效缴纳可以较好地保障员工的基本权益，能够有效解决员工的后顾之忧，进而可以促使企业员工的工作更为稳定，有助于从医疗、工伤、养老等多个方面对员工给予福利保障，良好的企业社会保险制度现已成为企业员工参加工作比较关心的一项重要内容。从企业自身发展角度来看，社会保险制度已经成为当前我国社会经济发展中对企业的明确、带有强制性的要求，如果企业没有能够将其落实到位，必然容易致使自身面临一些不利因素，不仅仅难以吸引优质人才的投入，还可能引起企业员工的抵触，出现较高的人才流失率，企业员工的工作积极性不高，无法促使企业高效有序地发展。综上，企业应该将社会保险制度作为自身人力资源管理的重要组成部分。从国家发展层面来看，企业社保金额的足额缴纳同样也直接关系到政府收支状况的平衡，尤其是对于基本养老保险而言，更是直接关系到我国养老保险制度的有序运行，如果缴纳状况不理想，必然给政府发展带来较大压力，影响国家社保基金的收支平衡。
2我国企业社保管理中存在的主要问题
2.1人员综合素质与专业能力方面的问题
目前，制约我国中小企业社保管理工作进步发展的主要因素便是社保管理人员综合素质和专业能力有限。由于社保内容的复杂性和综合性，需要技术精炼且兼具严谨性和专业性的人才来负责此项工作，才能够更好地依据国家相关法律，合理开展专业管理服务。然而在实际情况中，大部分企业的社保管理人员并不具备这种高水平的素养和能力，所以影响了社保管理的效率和质量。
2.2领导层面的问题
对于企业社保管理工作的开展而言，有些企业领导掌握企业的最高决策权，如果领导不够重视社会保险缴纳工作，对于社会保险方面的投入不够，必然会造成该项工作难以贯彻落实，人力资源管理中无法引起足够关注。当前依然存在部分企业领导意识不到企业缴纳社会保险的重要意义，仅仅意识到企业在缴纳社会保险时自身多支出的资金，进而为了实现企业成本控制，人为限制社会保险的及时缴纳，或者是降低缴纳基数，这不仅损害了企业员工的利益，也对于企业发展带来了较大隐患。
2.3市场调节不足
市场经济的调节有着两只手，一只是无形的手，另一只是有形的手。有形的手即指政府干预，无形的手指的就是宏观调控。改革开放以来，我国经济从有计划的经济体制现已成功转型为具有高度自主控制力的发展个体，社会保险公司在长期的旧的经济体制影响下，受到国家宏观调控的压制，无法充分发挥其应有的管理和保障功能，导致人员分配严重不合理现象的发生，部分人力资源过于紧张，部分资源又过于闲置，使人力资源缺乏的地方无法得到合理的填充，人力资源过度密集的地方，又会导致资源价值的无法体现，各方面资源分配严重不协调，企业的整体发展就会受到巨大的阻力。
3解决企业人力资源社保管理问题的对策
3.1坚持社保实施原则
企业无论规模大小、员工数量多少都要坚持实施社会保险的基本原则，遵守国家相关法律法规要求，做好社会保险的长期性、科学性、预防性、强制性工作，对这几点工作原则进行深入解读。其中，长期性原则是指中小企业发展中能够将缴纳社保和相应的社保管理作为长期坚持的一项工作；科学性是指中小企业开展的社会保险管理工作需要保证其具备科学性；预防性是指中小企业要将社保管理当成消除与防治企业内部各种隐患的途径；强制性是指中小企业必须意识到缴纳社保是用人单位依法所承担的规定义务，没有选择和商量的余地。
3.2提高领导的重视程度
企业人力资源社保管理工作优化首先需要得到领导的高度重视，在领导支持力度提升的前提下，进而才能够保障后续各项工作有序开展。基于此，未来应该借助于多个途径加大对企业领导的教育培训力度，引导企业领导意识到社保管理工作和自身发展的密切关联，清晰、明确地理解做好社保缴纳工作并非是加大企业负担，而是有助于维系企业稳定和高速发展。企业领导需要认识到社会保险制度是我国基本保障制度，应该在自身发展中有序落实，针对自身企业人力资源管理中存在的缺陷予以及时解决，逐步形成适合于企业社保管理的新模式。企业领导还需要加大和企业人力资源管理人员的密切联系，注重听取其对社保管理工作的意见，弥补自身在该方面的知识欠缺，根据社保管理人员提出的需求予以解决，为社保管理工作的开展创设较为理想的条件。
3.3市场管理完善措施
要想解决市场管理中存在的根源性问题，就必须更新整个企业运营机制的错误观念，为领导层次灌输全新的管理思想与经营理念，提高管理的效率。为企业输入拥有新的思想观念的人力资源，在企业的整体文化中，提出更适合当今企业发展的新理念，避免人才的丢失，保障企业发展的原动力。
结语
综上所述，时代在不断进步发展，社会保险已经走入人们生活的方方面面，在失业、生育、工伤、医疗、养老几大方面带给劳动者实实在在的经济保障。企业要及时发现并深入分析目前社会保险管理中存在的问题，采取有效的解决对策改善企业社会保险的现状，提升社保管理实施力度、执行效率和可靠性，为劳动者提供完善、健全的社保缴纳和相应管理服务，增强员工对企业的满意度，促使企业可以凝聚员工力量向着规模化、法治化方向不断迈进，可以在市场竞争中发挥核心优势，与员工一起得到更加充分的保障和快速的发展。
参考文献
[1]黄冬梅，吴陈，徐世宽.煤矿企业人力资源的社保管理要点分析[J].内蒙古煤炭经济，2019（15）：118+120.
[2]王鹏.探究国有企业社保工作存在问题及解决对策[J].现代营销（信息版），2019（09）：242.
[3]魏天保，马磊.社保缴费负担对我国企业生存风险的影响研究[J].财经研究，2019，45（08）：112-126.
[4]王何，魏丽坤.社保征管体制改革下的小微企业管理模式创新[J].人力资源，2019（12）：1-3.