房 欣
山东电力建设第三工程有限公司，山东省 青岛市266100
摘要：思想正式工作在电力企业发展中发挥着重要作用，企业文化是电力行业发展中的优秀文化品质，是企业发展的动力源泉。在电力行业转型发展过程中，要适应时代发展要求，加强企业文化和思想政治工作的深度融合，推动电力行业的稳定持续发展。
关键词：企业文化；思想政治；电力行业
引言
思想政治工作是电力企业经营发展的内核动力，作为电力企业经营管理的重要工作内容，具有十分重要的作用。但是，思想政治工作的系统性、严谨性，要求建立完善的思想政治工作体系，形成良好的工作环境。很显然，一些企业思想政治工作落实不到位，缺乏企业文化的有力支撑，思想政治工作流于形式。为此，坚持企业文化的导向力，将思想政治工作与企业文化有机结合，在相互渗透、有益补充的构建中，推动企业思想政治工作创新构建。
1企业文化建设与思想政治工作融合发展的重要意义
1.1进一步增强企业的综合竞争力
在市场经济的时代背景下，林管局的工作一度出现被动，要想在激烈的社会竞争中取胜，除了要加大企业的建设步伐之外，更需要将企业的文化建设与思想政治工作融为一体，让广大员工对企业的前景充满信心，这样才能增强大家的责任心和使命感，以主人翁的态度投入到工作当中，把企业当作自己的家。而且国有林业局的发展与建设与国家利益有着不可分割的联系，只有对企业的思想政治工作进行创新，才能让员工的脚步更加坚定，进一步推动我国的林业发展，增强企业的综合竞争力，保证其经济的主体性地位不被颠覆。
1.2为企业发展创造更好的环境
当今的时代是信息化的时代，在新的社会形势下，企业文化建设与思想政治工作必须要进行不断的改革与创新，要从传统的思维理念中解脱出来，以全新的思维模式和多样化的宣传手段去为企业创造更好的生存与发展环境，这样才能让员工更加有归属感和认同感，才能自觉的投入到企业文化建设当中，成为推动思想政治工作创新的源动力，改变落后的思想，为企业的发展贡献自己的力量，让广大员工的思想境界再上一个台阶，为企业的良好发展构建更加美好的环境和氛围。
2企业文化与思想政治工作在电力行业的有机融合?
2.1加强企业基层党组织思想政治建设
在电力企业基层思想政治文化的建设中,首先我们要把企业基层干部队伍、党员队伍和领导力作为文化建设重点对象,发挥各级党员干部和全体党员作为职工践行初心和使命的示范性表率和带头作用。党员干部和职工都要始终不忘初心,从政治上、事业上准确践行“我们是谁”“我们从哪里来”“我们到哪里去”等根本实际问题,建成一个具有先进的文化建设能力和卓越管理核心竞争力的电力企业。
2.2塑造良好的企业形象
电力企业思想政治工作与企业文化在本质上虽然具有较大的差异性，但是两者的作用相同。在对两者进行有机结合的过程中，工作人员应将两者互相融合之后的优势充分应用到企业实际发展中，从而为实现更稳定的发展奠定坚实基础。应当树立良好的企业形象，企业的整体形象不仅是企业的重要软实力及无形资产，同时也是企业在激烈竞争的市场经济背景中占据主导地位的重要基础。员工的积极配合是推进企业文化建设的重要条件，同时也是企业树立良好形象的重要基础。电力企业在不断发展过程中树立自身良好形象的同时，还应当提升对树立形象的重视程度，提升电力企业思想政治工作与企业文化的有机结合程度，进而加快企业战略目标实现步伐。
2.3建立健全企业文化体系，有效构建企业核心竞争力
企业文化建设是一个系统工程，应与思想政治工作相同步，为企业经营发展搭建良好的环境条件。
为此，一是要着力于企业文化体系建设，在良好的文化环境中，更好地推进思想政治工作建设。企业要建立完善的激励考核制度，创造公平、公正的工作环境，为职工发展提供良好空间，实现企业与职工命运共同体的建立；二是要坚持以岗位职责为导向，引导职工树立“自信”“自强”的企业文化精神，更好地为思想政治工作的开展创设良好的环境条件；三是要以企业战略性发展为导向，重视企业文化与思想政治工作建设，将其作为经营管理工作的日常事务，实现工作常态化。
2.4构建积极向上的企业文化
为了有效提高电力企业思想政治工作的感染力，需将企业文化建设作为其重要的载体形式，由于企业文化具有明确的导向性，可对员工进行激励和鼓舞，凝聚企业的向心力，使其在价值认同的基础上加强工作效率。通过良好的企业文化引领思想政治工作长久发展，必须深挖企业内在的文化基础，围绕目前的现实状况及未来愿景，对企业的核心价值理念进行提炼，促使思想政治工作人员拥有共同的价值体系和行为方式，并且要确保核心理念严格落实，引导员工广泛认同、自觉践行。
2.5加强党建管理体制与自主管理的结合
在电力企业的发展中，人才是必不可少的重要资源，充分重视人才是现代国有企业管理体制的核心内容。要最大限度地发挥企业人才的价值，必须充分发挥党建工作的管理职能，加强人才的自主管理。如今，许多电力企业越来越重视高层次人才的培养，提高人才综合素质是增强企业核心竞争力的必要手段。党建工作有必要从企业长远发展的层面推进企业文化的创新和改革，加强对员工思想政治素质的培养，使员工的综合素质与企业的发展环境相适应。运用企业文化与电力企业党建的结合，加强企业人才的多层次培养，促进其专业知识全面提升和实践技能的创新，为企业的全面发展奠定基础。
2.6建立相应的文化融合机制
在进行企业文化与思想政治工作创新融合发展的过程中，必须要建立相应的文化融合机制，并且还要保证这些融合机制的可操作性，因为在电力企业建设与发展当中，广大员工本身就对各种制度怀有很大的抵触心理，一些新机制的运行往往会令企业内部出现各种各样的混乱现象。所以，首先必须要进行相关机构的设置，要与电力企业的实际需求结合起来，并根据现实情况进行及时的调整，这样才能改变员工的反感情绪，让大家融入到企业的建设与发展当中。其次文化融合机制需要从员工的立场出发，并在执行与实施的过程中，增加其科学性和规范性，同时还要与广大员工进行互动，这样才能得到大家的认可和肯定，才能支持企业文化建设，进一步加快思想政治工作创新与融合的步伐，实现电力企业林业局工作的顺利开展
结语
综上所述,当前新经济时代促进电力企业的持续健康发展,需要一个稳定的企业文化环境,只有通过不断创新的企业政治文化的建设,让电力企业的文化为推进电力企业党建干部思想教育和政治文化建设工作的开展提供平台和载体,让企业具有鲜明的文化特色,才能切实体现出党的思想教育和政治文化工作在建设和谐电力企业、推动构建和谐社会的建设过程中的标杆和生力军重要作用。
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