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新形势下基层政工人员如何做好党建工作张琪琪

发表时间：2020/10/15 来源：《基层建设》2020年第19期作者：张琪琪

[导读] 摘要：在基层改革日益深化的背景下，党建工作显得越来越重要，大力宣传党的方针政策，把好发展的大方向，促进基层可持续发展。

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        摘要：在基层改革日益深化的背景下，党建工作显得越来越重要，大力宣传党的方针政策，把好发展的大方向，促进基层可持续发展。本文首先对基层开展党建工作的重要性进行分析，剖析了党建工作中存在的问题，最后提出一系列基层开展党建工作的优化路径，旨在为基层更好地开展党建工作提供有益参考。
        关键词：基层；政工人员；党建工作
        引言
        现阶段的党建政工工作已经成为国有企业的重点工作内容，党建政工工作的开展情况直接影响着国有企业的发展。随着经济社会的不断发展前进，新形势下对党建政工工作提出了新的要求，传统的工作思路和工作方式已经很难与新的发展形势相适应。从目前的党建政工工作的开展情况来看，还存在一些问题，因此，如何针对问题制定有效的策略，从而提高党建政工工作的实效性是十分必要的。本文针对从国有企业视角为切入点，探讨了提高党建政工工作实效性的优化方法。
        1制度完善，效果提升
        完善的制度是工作实效性的基础和保障，对于党建政工工作也是如此。面对传统党建工作中由于缺乏完善的制度体制和规范形成的工作效率低下的局面，国有企业党建工作者必须予以完善。结合当前政治发展形势和单位实际，有针对性的对原有制度进行完善和修订。明确员工党建政工工作职责，提高责任意识，加强规范性等管理制度的培训，帮助员工及时发现工作中的不足，从思想和行动两方面不断提升，确保党建政工工作的开展的专业性、规范性、科学性，提高国有企业党建政工工作实效性的稳步提升。
        2加强理论学习
        各党支部成立学习小组，每月组织党员对习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党的路线方针政策、《中国共产党基层基层组织工作条例（试行）》等内容进行系统集体学习，提升理论水平。充分利用“学习强国”和“党建云”两个学习平台，组织党员干部每日进行自学，通过阅读新闻、收看收听视频音频、在线挑战答题、发表心得和评论、上传支部活动照片等形式，增强党员干部学习的自觉性和持续性。
        3促进党建工作和基层文化建设相结合
        实现基层可持续发展的因素很多，而党建工作及基层文化建设是不可或缺的动力因素。党建工作可以在思想方面为基层构建核心的价值体系，促使基层员工可以在党建工作推进下，紧密团结，共同为基层发展贡献力量。而基层文化建设则是基层在发展过程中应该秉持的精神，它是基层实现统一管理和增强市场竞争力的核心要素，是员工的精神共识，该精神共识被所有员工所认同，引导员工正确的工作行为和状态。党建工作和基层文化建设两者相互促进，共同增强基层的凝聚力与感召力，使基层员工为实现共同价值而努力工作。
        4党建工作必须讲质量、讲实效，重“面子”更要重“里子”，建制度更要抓执行
        要增强“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，把各级党组织建设得更加坚强有力，把广大党员干部的主动性、积极性、创造性充分激发出来，为全面建成小康社会提供坚强组织保证。

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        5以人为本，结合实际
        “以人为本”是科学发展观的核心，着重强调了“人”的重要性，也就是要以“人”为根本。具体到机关事业党建政工工作，是指要将员工的利益和需求当道首位，从而提升员工对单位的忠诚度和归属感，只有“人”的思想境界提升了、立场坚定了，才能保障国有企业党建政工工作的有效开展，才能促进国有企业的健康、持续发展。因此，党建工作者在工作中要将以人为本作为工作的基本准则，树立为人民服务的信念。国有企业领导也要时刻以人民群众的利益为首要出发点，深入到员工之中，了解员工的需求和渴望，多听取员工的意见和建议，将党政政工工作深入到基层，加强思想政治引领与实践相结合。不断发现问题，解决问题，引导国有企业的党建政工工作走出困境，走向全面发展的道路。让员工时刻感受到来自温暖和关怀，尤其是对那些思想摇摆、立场不坚定的员工，更要给予更多的关注和教育指导，跟踪其思想动态，确保其思想政治的正确性。
        6创新党建工作方式
        现阶段信息化技术发展迅速，团体活动越来越丰富，基层党建工作的形式也应该与时俱进，鼓励创新，号召党员干部和职工群众积极参与到党建活动中来，增加与基层职工代表的沟通交流。多组织一些员工喜欢的活动，提高职工参与的积极性和主动性。要创新思路，组织拓展训练、知识竞赛等活动，积极展示党建工作的优秀成果和模范事迹，使党建工作的实效性和针对性不断增加，以党建工作带动团队建设和文化建设，促进党建工作适应现阶段的基层发展。
        7加强基层人才队伍的建设
        在基层发展的新形势下，基层若想科学稳步地推进基层党建思政工作的开展，关键需要依靠高素质人才作为有力支撑，因此，基层发展的过程中要在党建思政人才培育方面加强培养的力度，一是要提升现有党务政工人员的思想政治方面的专业素养，特别是政治修养，组织党务政工人员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，从思想素养及政治素养等各个方面，不断提升基层党建思政工作人员的思想政治方面的综合素质；二是要积极开展基层党建思政方面的培训，基层通过定期的党建思想方面的培训，切实提高党务政工人员的思政工作的能力，更好的服务于基层的党建思政工作。
        结语
        综上所述，新时期提升党建政工工作实效性的意义显而易见，国有企业要时刻保持与时俱进的发展理念不断加强党建政工工作创新意识的培养，从传统的、陈旧的工作理念中跳出来，用发展的眼光看待党建政工工作，正确认识党建政工工作对自身发展的重要性。深入贯彻党和国家大力提倡的以人为本的科学发展观，时刻以员工利益为出发点，想员工之所想，帮员工之所难，提高单位凝聚力。同时，借助信息化技术，创新工作方式，提高工作效率，及时了解员工思想动态和需求，同时促进国有企业党建政工工作信息化发展。最后，完善党建政工工作体制，更新工作制度，加强党建工作的规范性、流程性。此外，党建工作者要正确看待党建政工工作的长期性和持续性，加强队伍建设，切实将党建政工工作落实到实处。相信在国有企业领导和员工的共同努力下，党建政工工作实效性的提升指日可待，党建政工工作一定会迈向一个新的台阶。
        参考文献：
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        [5]孙钢.新时期国企党建工作面临的困难与解决策略[J].现代国企研究，2018.