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探讨如何加强国有企业基层党支部标准化建设

发表时间：2020/10/15 来源：《基层建设》2020年第19期作者：赵益勋

[导读] 摘要：开展和推进党支部标准化建设，是加强和改进基层党组织建设的重要举措。

        陕西陕煤黄陵矿业公司一号煤矿陕西延安 727307
        摘要：开展和推进党支部标准化建设，是加强和改进基层党组织建设的重要举措。当前，在面对新形势新任务的情况下，国有企业要持续加强基层党支部标准化建设。基于此，本文就探讨了如何加强国有企业基层党支部标准化建设的有关内容，可供参考。
        关键词：国有企业；基层；党支部；标准化；建设
        1国有企业基层党支部规范化标准化建设的意义
        首先，国有企业在进行基层党支部建设时，需要基于基层的组织情况，结合国家基层党组织管理的新趋势、新任务，找准规范化标准化的建设定位，坚持建设管理的基本原则，通观全局，主动探索和改进。根据相关基层党支部管理文件指出，基层党支部建设需要朝着规范化、标准化的方向发展，将建设管理提升到制度化层面。因此国有企业可以根据发展需求完善党支部管理制度，明确党支部职能、从组织建设、支部建设以及队伍建设等方面开展规范化标准化工作。这样不仅能全面提升党支部建设水平，而且还能完善企业制度，营造良好的企业发展环境。其次，国有企业实施基层党支部规范化标准化建设，可以发挥党支部的作用，为企业发展打造坚实的战斗堡垒，形成党建统领，与业务工作共促共进的发展关系。党支部规范化标准化建设工作的开展，可以将党支部建设、党员模范价值充分发挥在业务战线上，促动企业运行科学化发展。最后，国有企业开展基层党支部规范化标准化建设，可以调动基层党员队伍的主动性和积极性。在国有企业党支部管理中，部分党员同志对党建认识不够充分，甚至说存在一定的认识误区，从而影响了规范化标准化建设的质量。因此，国有企业强化基层党支部建设工作，贯彻落实从严治党的内涵和要求，能够帮助党员同志明确工作责任和任务，全面发挥企业党支部的领导核心和政治核心作用。
        2基层党支部标准化建设存在的问题
        2.1党支部的凝聚力不足，向心力不够
        国有企业在开展党支部建设工作时，党建工作存在工作落实不彻底、覆盖范围不均匀等问题，这对党支部工作质量影响非常大。部分党支部建设与国有企业发展规划不协调，虽然国有企业在不断的发展和变化，但是部分党员同志的工作能力和态度没有跟上，导致工作质量不高，无法实现突破。在思想建设方面，党支部思想与企业发展理念不统一，在思想教育方面缺乏说服力，企业员工的意见和建议关注度不高，无法解决群众的疑惑和难题，导致党支部发挥作用不明显。此外，国有企业的党建基础与理论创新存在滞后性，党员对党建工作认识程度有限，认为党建工作与企业发展、个人利益没有关系，所以对党建工作没有激情，缺乏自主性和积极性。
        2.2党员学习教育效果不够突出
        首先，党支部对组织生活认识不高，要求不严。党员开展批评和自我批评氛围不浓，缺乏指出不足、加强改进的勇气，以工作问题代替自身问题，进行党性分析少。其次，党员身份意识不强，有的党员对野共产党员冶的身份意识弱化，对保持共产党员的先进性和纯洁性的长期性和艰巨性认识不深，放松了党性锻炼，存在政治学习不深、业务提升不紧、纪律观念模糊、工作标准不高以及作用发挥不明显等问题。
        2.3基层党支部作用发挥不够突出
        支部工作定位找得不准，大多以落实上级安排部署为主，缺乏工作载体创新，与生产经营结合不够紧密以党建促生产经营的效果不突出。
        3加强基层党支部标准化建设的措施
        3.1重视队伍建设，提升综合实力
        在国有企业实施党支部规范化标准化建设中，基层党支部书记是非常重要的角色，对党支部规范化标准化建设起着重要的影响。在建设的过程中，必须落实支部书记第一责任人制度，形成主要负责人亲自抓、支部委员直接抓，党员个人具体抓的工作局面，有领导、有计划地精心组织实施，推动工作落实，提高党组织建设管理水平。

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例如，企业可以建立健全工作考核制度、责任监督制度，这样既可以深度推进党支部标准化建设工作，又能提升工作人员的责任意识，提升工作的质量和效率。同时，做好支委和党员的培训教育工作，重点关注工作中的短板和弱项，构建针对性的培训内容和计划，促进党员队伍整体水平提升。此外，针对基层党组织人员的具体情况，全面开展课堂学习、实践练习、专家讲座等学习活动，提升培训课堂的效果和质量，全面提升党员队伍的工作执行能力，基于企业发展方针全力打造高素质、高能力、复合型人才队伍，为企业运营提供充足的人才。
        3.2持续加强党支部阵地建设
        第一，配备支部必要工作设施、充实学习资料、建立和丰富野工作长廊冶，使每一个党员活动室成为支部工作、党员学习教育、开展服务帮教的场所。第二，打破支部常规学习模式，发挥文化引领和教育作用，增强党建工作感染力，增强党员归属感。第三，每年组织支部相互观摩学习阵地建设，开展支部阵地建设评比，促进阵地建设。第四，围绕党员工作、学习、生活的问题与困难，通过野1+1结对帮扶冶野互联网+微党课冶等载体，提升支部服务党员能力。
        3.3加强党建考核制度，优化党建环境
        企业在进行基层党支部建设工作时，要完善党组织考核监督机制，公平公正地进行党支部评价工作，为党支部规范标准建设奠定基础。例如，国有企业可以根据企业工作实际，对企业的基层党支部党员管理、工作内容进行考核评估，特别是党员思想水平、党支部建设效果、党员工作业绩等方面需要重点关注，以此来保障党支部标准化的顺利开展，提升党支部建设质量。同时，为了保障党支部建设质量，还可以细化考核评分标准，将考核内容具体化，让党支部成员了解考核标准，从而提升日常工作效率。因此在党支部建设考核内容中，可以加入活动参与情况、“三会一课”情况、学习笔记情况等内容，考核党员组织生活，学习教育、岗位工作等方面质量。
        3.4把党建工作有效融入生产经营
        第一，围绕本单位党建、安全生产、经营管理、员工队伍等工作薄弱点，每半年确定一个调研课题，组成工作调研组，展开问题调研，从而找准党建工作切入点。第二，每年1-2月定期开展支部工作意见征求，充分调动党员参与支部管理的积极性和主动性，充分征求党员对支部开展工作的意见建议，围绕支部工作短板、党员关注重点开展工作。第三，围绕本单位工作薄弱点展开党建，通过打造野一部一品冶，创建星级党支部，打造坚强的战斗堡垒，推动企业持续健康发展。
        4结语
        总而言之，国有企业需要加强基层党支部规范化标准化建设，创造良好的生产经营环境。与此同时，通过分析当前党建工作面临的难题，将从完善党建管理制度、加强党支部组织队伍建设、优化党支部活动以及加强党支部考核制度等多方面入手，全面落实党支部标准化建设工作，提升党组织成员的凝聚力，为企业发展奠定基础。
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