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加强国有企业基层党建工作的方法及建议

发表时间：2020/10/15 来源：《基层建设》2020年第19期作者：周文敏

[导读] 摘要：国企基层党建工作的正常有序实施是推动国企有序进行改革创新的重要保障。

        湖南省煤业集团资兴实业有限公司
        摘要：国企基层党建工作的正常有序实施是推动国企有序进行改革创新的重要保障。在新时代下，国企慢慢步入转型的重要时期，然而现时期国企基层党组织还无法良好的顺应新形势及新要求，最终导至国企基层党建工作中形成很多问题。所以，本文结合这些情况首先对现时期国企基层党建工作存在的不足进行了深入详细的探究，之后在此基础上提出加强国有企业基层党建工作的具体方法，望通过对这些内容的分析和探究可以为国企正常有序的改革转型提供一定的参考。
        关键词：国有企业；基层党建工作；工作不足；工作方法
        最近几年，我国对国企党建工作重视度在不断加强，尤其是在现代国内外社会及市场经济的不断发展，对党建工作有了更高的要求。国企发展过程中，基层党组织是党建工作顺利开展的重要构成部分，具有非常重要的作用及价值。然而在新时期背景下，企业基层党建工作仍存在一些不足，这些问题严重阻碍国有企业内基层党建工作的正常发展。
        1.加强国有企业基层党建工作的重要作用
        1.1可以有效满足企业管理及内部改革相应需求
        现时期，伴随科技水平的快速发展，单一形式的生产及管理模式已出现了较大的转变，正慢慢向资本管理、经营管理、资源管理等多元化方向发展。根据国企本身特殊性，在大力提倡经济效益的情况下，需随时对本身服务功能加大关注度，一定要为社会的发展及人们生活水平的提升尽自己的一份力。然而党建工作并不只是为物质及经济建设而服务，而需在企业文化建设中不断强化国企内在凝聚力，以更好的激励员工树立坚定的理想信念，引导其思想观和价值观向着更好的方向发展[1]。
        1.2加强党对国企的监督
        对国企重点环节加强监督，构建结构合理、程序严谨、配置科学、制度有力及高效的权力运行机制。在机制与制度方面引导企业内的领导与技术人员爱岗敬业、勤政廉洁，以促进党内建设相关责任制的有效落实，规范国企重大问题决策，并同时在职工代表大会制度下，实施民主监督、民主评议、民主管理，不断完善生产经营及财务管理相关制度，同时使管理行为实现规范化。
        2.现时期国企基层党建工作存在的不足
        2.1对党建工作不够重视
        在新时代下，社会环境正朝着多元化方向发展，企业相互间竞争态势逐渐加剧。大多数国企都把工作重点偏于经营管理上，然而对党建工程的重视度却非常有限。即使有的企业已实施了党建工作，也只是停滞于表面形式，党建原本工作作用并未得到充分发挥。另一方面，一些国企在实施员工考核时，经常借助绩效考核法，所以思想建设的相关内容如想实现量化是存在一定困难的。很多员工尽管具有良好的工作能力，然而思想觉悟性却并不高，所以在平时工作中难免会存在贪污腐败的问题，由此严重影响企业良性发展。
        2.2党建工作的实质性不足
        对国企而言，其内部党务人员综合素养非常有限，并且基础知识水平也较低，所以致使企业凝聚力并不理想。不但如此，因为一些工作人员本身专业素养欠缺的原因，所以导致企业基层党建工作政治核心没有得到应有的展现。从党建工作建设地位方面来看，整体表现并不理想，尤其是务实性较差，致使企业基层党建日常工作最终只能流行于形式，没有发挥出本身所具备的作用及价值[2]。
        2.3党建工作的创新性欠缺
        新时代下，仍有一些企业在落实党建工作时，使用的以前较传统的方式，这样不但会非常空洞，同时太过形式化，因此严重阻碍企业创新步伐。新时代发展具备多元化，传统的思想因此受到很大冲击，在此情况下，如党建工作创新性跟不上，无法避免的会对企业发展产生较严重的直接影响。

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        3.加强国有企业基层党建工作的方法
        3.1对党建工作提升重视度
        现时期，人们生活水平在不断提升，自我价值观也在此情况下，产生了不同程度的变化。所以，作为国有企业都需对党建工作提高重视度。还应对现时期社会变化详细情况进行深入的探究和分析，由此确保国企基层党建工作能够更具实质性。尤其是对一些以往较滞后的党建主题，必须进行合理科学的创新，保证其能够与当前新时代发展需求保持统一。除此之外，作为国企还需对经管上的工作给予应有的重视，同时对企业全体人员个人利益加大维护力度。另一方面，国企还需站在新时代发展视角思考问题，由此促进国企基层党建工作实现工具现代化，通过这样能够更好的吸引企业员工进行生产和工作。除以上这些，还需积极的打破以往党建工作的滞后性，及时转变老旧思想观，有效落实好每项工作，由此可以促进企业能够有效获得更好发展[3]。
        3.2强化企业文化建设
        针对国企来说，企业文化可看成是其企业的精神内涵，并还是促进企业有序发展中非常重要的一项元素。一般情况下，大多优秀企业内都存在本企业特有的问题。为了促进企业获得良好发展，企业一定要保证本企业的企业文化具备超强和谐性与积极性，如此才可以辅助企业始终保持高效的竞争力。在国有企业内的基层党组织其是企业文化建设引领者，所以顺理成章的需对现时期的社会发展实际情况进行深入全面的分析，同时不断完善原工作模式，由此能够有效保证可以满足企业发展需求。不但如此，国有企业还应把企业文化建设视为非常重要的一个载体，针对企业全体人员来说，应不断加强其思想建设，同时结合我党的十九次代表大会精神，这样党组织在企业全体员工群体中的影响力会得到有效提高。不但可以确保国企基层党建工作可以合理的展开，而且还可以把特色新社会主义价值观高效的展现出来[4]。
        3.3合理的配备党组织
        从国企的层面来看，把基层党组织看作企业内部关系平台，能够使员工与党组织间关系更为密切。在国企基层党建工作中，党支部责任主要是组织与宣传，如此不但能够把企业内人员向心力凝聚到一起，并且还可以使企业内部环境更和谐。当步入转型期以后，国企未来发展目标便转向逐渐提升自身核心竞争力上来。结合这一情况，对党组织平时工作要求变得更为苛刻。特别是需对企业日常服务工作不断加强，并不只是口号上的宣传。当国企内部基层党组织在开展工作中，一定要遵从精简原则，促进企业内部不断进行改革。而且还需把重点放于经济建设上，对企业全体人员个人利益做好维护，最大程度为其创建优良的工作环境。
        3.4党务人员的合理选拔
        为了充分发挥国企基层党建工作作用，国企基层党务人员选拔也是比较重要的。这一因素也是加强国企基层党建工作中非常重要的一项因素。因此，广大国企一定要做好人员选拔工作，只有这样才可以将党建工作实效性充分的展现出来，并且还可以对我国科学发展观加以实践。在实施党务人员选拔期间，优先选择具备良好政治觉悟性，并对党建工作充满激情的人员。这样能够确保党组织基本作用可以获得良好发挥。针对我国现时期的市场环境来说，存在只重视经营管理而忽视基层党建工作的情况，如此致使党建工作无法正常有序开展。所以，相关党务人员一定要具备先进性的思想，并全身心的投入企业发展，由此为国有企业提供优势性服务。
        4.结语
        总体来说，新时代下，国有企业发展正处于转型和改革重要时期，为此在此新旧常态交替时期，一定要确保国企基层党组织在国企中的领导作用，加强基层党建工作，提高企业工作人员思想觉悟性，由此让其可以更加认真的投入工作，这样不但能够确保国有企业基层党建工作效率和质量的不断提升，而且还可促进社会快速发展。
        参考文献：
        [1]雷应春.高校艺术专业学生党建工作探析[J].决策探索（下），2018（12）.
        [2]梁康建.经济新常态下高校党建对师范生创业能力培养的作用研究[J].河北工程大学学报（社会科学版），2018（4）.
        [3]潘娟.从严治党背景下加强国企党建工作对策建议[J].经营管理者，2017（5）：328-328.
        [4]侯瑞.从严治党背景下加强国企党建工作对策建议[J].现代企业文化，2017（24）：44-45.