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讨论企业政工宣传工作有效策略

发表时间：2020/10/15 来源：《基层建设》2020年第19期作者：张锋

[导读] 摘要：现代社会的不断发展对我国目前企业建设提出了更高的要求，在此过程中，有效开展政工宣传工作具有极其重要的价值，能够在一定程度内保障企业建设，必须对其加强重视，本文具体探究在新时代企业建设过程中政工宣传工作的实施策略，希望能够为其相关工作人员提供更为丰富的理论依据。

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        摘要：现代社会的不断发展对我国目前企业建设提出了更高的要求，在此过程中，有效开展政工宣传工作具有极其重要的价值，能够在一定程度内保障企业建设，必须对其加强重视，本文具体探究在新时代企业建设过程中政工宣传工作的实施策略，希望能够为其相关工作人员提供更为丰富的理论依据。
        关键词：企业政工；宣传工作；问题；策略
        引言
        近年来，随着社会经济环境的日益复杂，企业所面临的困境和挑战愈加严峻，于外部而言，整个市场的价格起落幅度大，行业之间的市场竞争力越来越激烈，给公司的发展带来了巨大的压力；于内部而言，改革带来的对原有管理模式、经营状态的强烈冲击，给企业的发展提出新的课题，加上员工新的知识点提升有限，应对市场化变革适应性较慢，以及受多元社会文化和思想发展的影响，削弱了员工的凝聚力和工作积极性。这些内外部因素都在制约着企业的稳定、健康发展。因此对思想政治工作的开展是十分必要的。
        一、企业开展政工宣传工作的重要性
        政工宣传工作作为企业管理的重要组成部分，对企业的未来发展起到了至关重要的作用。对于企业的员工来说，政工宣传能够凝聚企业员工的人心，丰富企业员工的精神文化生活，促进企业员工工作的积极性，提高员工的政治站位，促进员工团结协作，共同为企业的未来发展做出奋斗；对于企业的未来发展来说，不仅要关注企业的经济效益，更要关注员工的心理状态，生活状态，以更加人性化的方式，关注员工的发展，开展政工宣传，能够极大的提升企业的精神文化生活的内涵，统一员工的目标，丰富政工宣传工作的主要内容，提升企业的阳光形象，积聚市场竞争力，为企业的未来发展积蓄力量。因此，在企业内开展政工宣传工作势在必行。
        二、企业开展政工宣传工作中的主要问题
        1、企业的政工宣传工作的认识不到位
        在传统的企业发展的观念之中，认为企业的经济效益应放在考虑的首位，企业的任何决策和发展都需要考量未来的经济利益，对于政工的宣传工作是一种忽视的状态。政工的宣传工作极大的包含了企业发展的方面，对其宣传工作的认识不到位，就无法有效的解决企业内部员工存在的各种实际性问题，容易让员工产生抵触和反抗信息，缺乏有效的沟通和反馈机制，容易积攒企业内部的管理问题，信息孤岛的出现，不利于企业的未来经济发展，也容易使企业成为一盘散沙，缺乏凝聚力。
        2、企业的政工宣传工作的人员缺乏专业性
        企业内部的政工宣传工作人员对于工作缺乏上进心和责任心，专业素质不高，缺乏创新意识。加之较多企业的政工宣传工作的人员年龄偏大，认为政工宣传工作没有必要性，对其的工作态度敷衍，也造成了企业内部的政工宣传工作的弱化，不利于企业的团结。企业的内部要想得到长久的发展，就必须将企业政工宣传工作人员的综合素质纳入考量范围之内，以免因为缺乏专业化的素质而促使企业的综合实力变弱。
        3、政工宣传工作方式单一
        新时期，我国企业政工宣传的总体力度普遍较弱。在经济市场环境下，企业竞争日益激烈，随着企业转型升级，企业的经营方式也在不断变化，然而企业的政工宣传方式却依旧没有明显的突破，无论是政工宣传工作的方式还是宣传工作的内容都比较单一，这也是新时期企业政工宣传工作面临的又一大困境。就政工宣传工作内容而言，政工宣传工作的内容并没有有效的结合企业实际情况，有针对性的对企业员工做专项政工宣传工作，缺乏指导性意义。就政工宣传工作形式而言，大多数企业进行宣传的方式以会议、展板宣传为主，这一宣传方式死板、枯燥，很难将企业员工的工作积极性调动起来，因此往往产生的效果较差，这也在很大程度上降低了政工宣传工作的实效性，无法达到有效宣传的目的。

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        三、企业开展政工宣传工作的有效策略
        1、明确工作目标
        在新时代的大环境下，传统的生产经营模式逐渐被淘汰，新式的生产经营模式逐渐兴起，包括企业的各行各业都将面临改革。对于企业来说，改革的重点在于明确企业管理目标。传统企业管理的重点在于物，以煤炭的产量为目标。在新形势下，企业的管理重点变成了人，以提高员工自身素质和道德品质为目标。因此，企业的思想政治工作便成为了保持企业持续发展的必要前提。在企业内部，不断加强思想政治工作宣传，有利于提高企业员工工作的积极性，使企业在不断的发展中，逐渐形成一套以团结合作为核心，共同促进企业发展为目标的企业文化，在发展中不断创新，将企业打造成为一个健康、积极、和谐的企业。
        2、创新工作的方式和手段
        创新企业宣传工作的方式和手段，是实现企业政工宣传工作的重中之重。丰富企业的政工宣传的内容，加强企业内部的信息化建设，实现信息共享和畅通，打破信息孤岛，增加员工了解信息的多元化途径。创新企业的政工宣传工作方式，就要将传统的讲座的形式变为多样化的实践活动，建立比赛制度，设置奖品，激发员工的参与热情，从被动式的学习成为主动式的学习和接受，全面的改版以前的培训和学习形式，做好统筹规划和协调的工作。创设具体的情境，借助网络化等新媒体的手段，丰富普及形式，让员工真正成为政工宣传工作的受益者。
        3、强化政工宣传队伍建设
        企业政工宣传工作的有效开展，必须依赖于高素质的专业人才。企业人力资源在广纳人才的同时，对现有政工宣传队伍的建设，并实施对相应人员的专业培训显得尤为必要。企业应针对现有政工人员的实际情况进行相应的专业培训。其一，对于刚进入政工宣传队伍的工作人员，企业应通过培训使其了解政工宣传的主要工作内容，并帮助其快速适应企业的环境；其二，对于管理人员进行政工工作宣传理念的培训，使其能够在政工宣传工作中发挥其带头作用及引导作用；其三，对政工宣传人员还要加强政工宣传工作的实施操作培训，这是企业政工宣传人员培训的核心环节，培训内容应包括政工宣传工作方式途径、基本政治思想理论、网络信息平台的管理与维护等。通过有针对性的层层培训，一定可以为企业建立一支素质过硬的政工宣传工作队伍。
        4、丰富企业政工宣传工作的内容
        企业要结合实际的情况来丰富当前政工宣传工作的内容，保证宣传内容的丰富性，促进宣传工作和思想教育工作之间的结合。在丰富政工宣传工作内容的时候，企业要确保宣传工作的实效性，可以选择和企业日常活动相关的内容进行宣传，加深员工对企业的认识。此外，企业要加强政工宣传内容和企业文化之间的统一结合，促进企业文化发展的同时，提高宣传工作效果，有效地提高企业的竞争力。要做好企业的政工宣传工作，是一个长期的过程中，企业需要加强宣传工作和企业文化、价值取向等内容之间的结合，切实有效地提高企业的软实力。
        四、结束语
        综上所述，政工宣传工作是企业管理的重要内容，在企业发展中，政工宣传工作起着不可替代的作用。在新的历史时期，企业只有本着积极主动、开放包容的态度开展政工宣传工作，只有在政工宣传工作深度拓展、形式创新、工作队伍建设等方面持续发力，才能提高政工宣传工作的针对性和实效性，开创政工宣传工作新局面。
        参考文献：
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