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对提高企业政工队伍素质的几点思考

发表时间：2020/10/15 来源：《基层建设》2020年第19期作者：王彬

[导读] 摘要：企业经营生产中人员是不能缺少的一部分，员工思想素质与政治能力对企业管理与长久稳定发展有着直接影响，提高政工队伍素质能够带动政工管理水平的提高。文章结合企业政工队伍建设必要性，探讨提高政工队伍素质的方法措施。

        身份证号码：61010419840630xxxx；陕西送变电工程有限公司
        摘要：企业经营生产中人员是不能缺少的一部分，员工思想素质与政治能力对企业管理与长久稳定发展有着直接影响，提高政工队伍素质能够带动政工管理水平的提高。文章结合企业政工队伍建设必要性，探讨提高政工队伍素质的方法措施。
        关键词：企业政工；政工队伍；队伍素质；素质培养
        引言
        在全球经济格局变化的影响下，中国正在从投资驱动型出口经济向依赖国内消费的创新驱动型经济转型，在这个过程中，企业的作用变得更加重要，它们在传统上帮助政府进行改革，同时主导了中国的经济结构调整。但是，企业的复杂架构导致其缺乏一定的灵活性和反应能力，使企业都需要经历一定程度的自我改革。作为企业内部的重要部门，政工部门需要以明确其职能工作为出发点，改变低效的工作模式，提高党政工作在企业业务中的地位，并建立一套灵活且连贯的管理策略。
        1企业政工队伍建设的必要性
        政工队伍建设是企业日常管理中非常重要的一个环节，企业的政工队伍建设不仅仅是为了传达党的指导方针，更重要的是可以通过日常的政工队伍建设增强企业员工之间的凝聚力。很多企业有明确规定，可以按照职工总数不超过1%的比例配备专职政工干部。在当下，想要顺应时代的发展，就必须重视企业政工队伍建设的现代化，同时还需要满足政工人员配比要求。而这种现代化对于企业政工队伍建设来说主要体现在以下两方面：第一，符合现代化发展的要求。有关调查已经表明，目前在我国的企业当中，以往单调的政工队伍建设模式还有很多企业在使用，但是现代化企业在发展当中很难适应这种模式。所以，企业如果想要跟上时代的步伐，就必须要对自身的政工队伍建设内容进行创新，并且根据企业的自身特征不断调节管理模式。在提高了政工队伍建设水平之后，还需要提高企业的生产效率，为企业带来更多的经济效益，从而让企业在市场竞争中可以一直处于上游地位。第二，企业政工队伍建设是企业现代化发展的必然方向。很多企业都希望能够在未来的发展道路上越来越顺利，因此，一直致力于将企业变得更加现代化。而现代化的企业就需要满足当代社会需求，具备现代化的政工队伍建设模式，才能提高企业的生产能力。在改革企业政工队伍建设的过程中，应该尊重员工的想法，让员工的思想得到解放，使其在工作中变得更加积极主动。对于企业来说，要对政工队伍建设内容不断创新，才能够让企业一直保持较高的生产力，满足企业长远发展的需求。
        2提高企业政工队伍素质的措施建议
        2.1加强理论学习，增强政工干部的政治素养
        第一，夯实理论根基，深化理论武装。政工干部作为党的理论传播者、实践者，必须高度重视政治理论学习，做到经常学、深入学，先学一步、深学一层，努力掌握马克思主义立场、观点、方法，筑牢思想理论根基，坚持用科学的理论武装思想，用党的创新理论指导工作。要深刻理解习近平总书记“3•14”“9•18”等重要讲话精神，努力践行习近平生态文明思想，不断增强工作的主动性、创造性、系统性。第二，坚定政治立场，强化党性修养。政工干部作为党和人民群众之间的桥梁和纽带，担负着贯彻落实党的路线方针政策的艰巨任务。要始终坚定共产主义理想信念，把践行党章党规、锤炼党性修养作为政工队伍的必修课，时刻保持政治上的坚定、理论上的清醒、行动上的自觉。第三，恪守职业道德，提升道德素养。作为一名政工干部，要严格按照新时代好干部标准要求自己，牢固树立正确的人生观、价值观及世界观，恪守为政之德，不断提高政工干部自身修养，为广大职工办实事、谋利益，在实践中培养良好的道德素养。
        2.2创建党建思想政治工作新方法
        走访、活动等方式就是传统企业政治思想工作开展的主要途径，多数以政治宣传为主。

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随着移动多媒体的逐渐普及、信息时代的到来，职工获取信息的需求，通过传统的活动、访谈、走访等模式已经无法得到满足。提高政工工作的影响力，就必须依托于信息互联网技术，使企业员工接受宣传教育，通过移动终端或网络，对现代化思想政治工作体系进行建设。同时，为了让员工从网络上进行自我教育和学习，企业还应建立党建思想政治工作平台，还可依托微博、微信等公共平台，跟上时代的发展步伐，建设一个只属于企业自己的思想政治工作平台，这样才能更加贴近职工的日常生活，促进政工工作的顺利开展。另外，企业还应建立一支掌握现代媒体宣传方法的优秀团队，此团队中的相关队员应工作积极、业务能力强、有较高的觉悟性，从而为企业党建思想政治工作的进一步发展提供有力的支持。
        2.3将企业文化建设视为政治思想工作的全新环节
        在政工部门的转型阶段，政工工作应改变过去单一指向型的工作方式，更要与企业文化和企业整体战略挂钩，提高政治思想工作的内涵。例如，针对企业制度文化，通过对企业的长期生产经营形象的制定，发挥政治思想工作对企业员工的全面了解，明确员工对企业文化的适应程度，剔除其中较为冗杂的部分，同时调动人员参与企业文化建设的积极性；针对员工自身的精神文化，不仅需要引导企业价值、员工价值和项目价值，更应该关注符合企业整体运营价值观方面的内容，包括规范经济行为、维护经济秩序、倡导诚信经营、呼吁良性竞争等，政治思想工作应时刻提醒员工生产经营的红线，在坚持“以人为本”和“利益至上”的基础上，提高企业内部凝聚力，为企业的发展注入全新动力。
        2.4优化工作重心，加强工作针对性
        最先，工会应充分了解职工的思想和生活状态，并且不能忽视对职工的思想教育，帮助其在经济发展迅速和思想多样性的当下，保持积极正确的价值观与人生观；而后，多关心职工的生活，实实在在的保障其个人利益，使职工在生活上无后顾之忧，才能将其全身心投入到工作中，真正意义上做到职工有困难时，设法给予帮助，把职工的难处当成是单位本身的，为职工着想。最后，加强工会政工的监督职能，展现政工本身公平议事的工作特点，让职工也能以平等的身份积极参与到事业单位重大事件的讨论与决策中，尽最大能力为广大职工争取福利，构建可行性高的制度和政策，保障职工利益。
        2.5合理借助信息化平台
        合理借助信息化平台创新政工管理形式。现代化信息技术在当代社会发展的过程中成了一种必备技术形式，很多不同的行业在开展相关工作时都会借助信息技术完善企业结构，加强部门之间的整合。企业在实施政工管理工作时，就可以利用信息技术的优势创建信息化平台，让政工人员在平台当中进行交流。在设置信息化平台时，管理人员可以通过其了解基层工作人员的工作情况，对其在工作上存在的不足及需要改善的内容进行分析，进而提高企业政工管理效用。政工人员可以在信息化平台上了解企业员工的基本思想及活动内容，加强平台当中的政工宣传，提高各个部门工作人员的工作积极性，使其在自己的岗位当中能够主动参与相关的工作。信息化平台的创建还可以促进企业政工工作的信息共享，让其他的工作人员了解政工工作的基本内容，并且予以帮助及配合，以一种新的面貌及形式迎接政工管理工作。
        结语
        总而言之，思想决定行为，行为受意识支配。无论员工还是企业若想有更好地发展，必须先具备积极、健康、先进的思想知识，只有思想意识形成，才会有具体的行动，才会有目标和方向。这也决定了政工队伍建设的重要性，企业在日后管理中还应该强化员工培训、信息化技术应用，丰富政工工作形式，以强化企业政工队伍建设与政工工作水平。
        参考文献：
        [1]刘雅瑞.现代管理体制下的国企政工工作[J].现代国企研究，2016（2）：253.
        [2]崔亮.新形势下企业政工工作创新的思考[J].办公室业务，2017（22）：37.
        [3]张亚君.新时期国有企业政工管理方式创新[J].中外企业家，2017（8）：82，86.