绥化市郊农电局 黑龙江绥化 152000
摘要：随着市场经济的不断发展，及国网公司系统"三集五大"建设的不断深入，广大职工的思想也在发生着深刻变化，如何维护企业稳定，发挥好企业政工工作职能，企业政工工作也面临着严峻挑战，迫切需要加强。对此，在新形势下，我们从深刻认识新形势下政工工作面临的变化，切实加强及改进政工工作的方式方法，为构建和谐企业发挥政工工作优势做以下几个方面的思考。
关键词：政工工作构建；和谐企业；创新
随着市场经济的发展，企业逐步走向市场。在企业发展越来越快，社会对市场经济的要求越来越高，越来越规范的同时，企业所面临的矛盾也越来越多，因此在新形势下我们应深刻认识新形势下政工工作面临的变化，切实加强及创新政工工作的方式方法，充分发挥政工工作的思想政治作用及桥梁纽带优势，为构建和谐企业而努力。
一、新形势下政工工作面临的变化
随着企业的快速发展，传统的政工工作模式和工作方法与企业改制和快速发展的新形势已不相适应。主要表现在：一是部分专兼职政工干部还远远不能适应企业快速发展的需要。随着知识经济信息时代的快速发展，现代企业制度的建立，要求政工专兼职干部必须强化自身素质，加速知识更新。二是随着生活质量的提高及职工的思维方式发生变化，大家对政工工作的要求也越来越高。政工工作不仅仅满足于以前的传统式思想教育及文体活动，更多的注重身心健康及精神方面的追求。三是思想观念滞后。在市场经济条件下，企业发展、改制的力度步子不断加快，与之相比政工工作无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然停留在计划经济时代，工作习惯于上级布置，缺乏创新与活力。四是工作方法滞后。对新时期政工工作在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，缺乏针对性和实效性，工作显得被动。五是工作内容滞后。长期以来，企业政工的职能是大而全，不管是否切合实际，是否有能力都要全面铺开，导致职责交叉，内容过多，职工希望干的工作没作好，不希望做的又穷于应付。六是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，政工工作往往显得软弱无力。
二、新时期企业政工管理方式创新的必要性
现阶段，市场经济主导了社会经济的整体发展，相关企业所采用的传统政工管理模式，已经无法满足新时期的发展要求。传统的政工管理方式过于单一，相关管理职能与管理作用，难以得到充分发挥；现代化发展的大环境，对企业政工管理方式提出了创新这一客观要求，只有创新，才能形成与时代相适应的管理模式，才能在企业发展当中，起到有力的推动作用。除此之外，在社会整体的现代化发展进程中，企业的现代化发展也呈现为必然趋势，而企业政工管理部分，作为企业内部管理的重要组成，必须满足企业健康、科学、可持续发展的相关要求。新的发展时期，企业要求员工在思想上能够对工作，保持积极、主动的态度，并能够主动参与到企业内部管理当中，将自身发展与企业的发展联系到一起，基于这种工作内容的变化，要去企业政工管理方式也必须进行一定创新，由此才能为企业的可持续发展奠定稳定的基础。
三、新形势下政工工作的创新方法
新形势下企业政工工作呈现出多样化和复杂化，要提高政工工作的有效性，必须紧贴职工需求实际，积极探索政工管理工作的新模式、新方法，以适应现代企业的发展要求，促进企业和谐发展。
（一）注重提高新形势下政工干部的能力素质
在知识经济及信息高速发展的时代，政工干部应该不断加强学习提高自身能力素质。
集各种知识于一身，博览群书，知识渊博，这样才能根据新形势下各种职业的不同特点开展工作。只有掌握扎实的理论基础，具备娴熟的专业知识，以及具有广泛的生活知识和交际知识，才能保证工作不会偏离正确的轨道。只有紧紧联系各单位的工作实际，认真学习掌握政工工作的职责、任务，进一步熟知政工工作的目标任务、原则和方法，熟知与企业相关的法律法规，广泛汲取各种知识，自觉注重不断提高自身修养，才能使自己干有目标，行动有准则，工作越做越好。只有具备这些能力，才能做到遇到问题，善于调查研究，化解难题、克服困难，推动各种问题的解决。才能善于将不同职责不同行业相关部门协调一致，共同为企业的发展贡献才智。才能站在高起点上，始终保持良好的精神状态，探求摸索，开拓进取，勇于实践，善于创新，不断开创政工工作新局面。
（二）开拓思路，创新工作方式方法
现代社会，随着信息系统的高速发展，特别是信息传播手段的多样化，企业职工接触社会、了解社会的渠道日益扩大，对社会的认识也在不断发生变化。职工的思维方式已发生了深刻变化。传统型的"学文件"、"读报纸"、"讲传统"等灌输型工作方法已经难以适应，容易使大家对政工工作产生逆反心理。面对这种变化了的新形势、新情况，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须开拓思路，在实践中坚持创新，在工作的方式方法上有所突破，从多角度、多侧面地有效地开展工作，根据不同人员的年龄、文化程度、兴趣爱好等，开展不同形式的活动。从而收到事半功倍的效果。
如：对上级布置的计划，有效整合政工各个面，有针对性的选择相关部门重点进行，而非大而全的全面要求，避免大家的逆反心理或穷于应付而降低了工作质量；对于团员青年，举行知识问答活动及跟随线路工区体验巡线工作等就较适合现在年轻人的特点。同时随着大家物质生活的提高，也可开展拓展训练等更高层次的教育方式。既坚持高格调、强调前瞻性和上级的要求，又要针对企业不同的对象层次，丰富政工工作的内容与手段，不断改进工作方式方法，做到因人而异，因事而异，因时而异，使政工工作面向职工、服务职工，提高职工对政工工作的主动参与度，增强吸引力与亲和力。
（三）坚持以人为本，贴近职工需要，从解决实际问题入手
政工工作必须以职工为本、面向职工、强化服务功能。在工作指导上使职工成为工作的参与者、实践者和受益者，围绕职工思想实际的需要，从解决实际问题着手，才能使大家的愿望和动力有机地统一起来，只有广大职工都参与到政工的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从而产生凝聚力。否则，愿望和动力就会背道而驰。
政工工作者只有坚持以人为本，把关注职工、服务职工作为工作的出发点和落脚点。了解职工不同的思想动态、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体状况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。密切联系职工，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，积极主动地关心企业职工的所思所求，想方设法帮助他们解决工作和生活中遇到的实际困难和问题。通过扎实有效的各种服务活动，充分发挥桥梁纽带作用，才能凝聚人心、勃发生机，增强企业的凝聚力，促进企业又好又快发展，营造推动企业快速发展的良好环境。
四、结束语
总之，政工工作作用发挥的好坏，是职工思想稳定与否，企业和谐发展与否的基础。作为每个政工工作者，我们必须深刻认识新形势下政工工作面临的变化，切实提高自身素质，不断创新政工工作的方式方法，为构建和谐企业，提高企业的凝聚力，促进企业又快又好发展而努力。
参考文献：
[1]陈美钗.新形势下电力政工工作的创新探微[J].东方企业文化，2015（23）：139.
[2]潘艳.新形势下电力政工工作的创新探讨[J].低碳世界，2016（07）：53-54.