国网山西省电力公司晋城供电公司 山西晋城 048000
摘要：企业发展过程中，工会组织发挥着重要的作用，对企业工会工作方式进行创新，不仅可以促进企业与职工之间的协调发展，还可以有效维护企业职工的合法权益，将企业职工的利益与企业的利益结合起来，促进企业的可持续发展。本文针对企业工会工作方式创新提出几点有效对策，希望通过本文的分析能够为企业工会顺利开展工作提供有利的帮助。
关键词：国有企业；工会管理；优化创新
工会工作的重点就是促进企业管理、促进和谐稳定。创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。有创新才有作为，有作为才有地位。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。
1 企业工会的重要作用
工会是职工意见、建议、愿望以及思想的集中体现，代表着职工的利益。在企业发展中，工会发挥着尤为重要的作用，其作用具体可以体现在如下几个方面：第一，教育职能。工会的教育职能是由其形式来决定的，工会组织在实际工作中担负着为职工开展党政方针教育的职责，对党的思想进行宣传，使职工能够在党的正确领导下开展工作，促进自身以及企业的长远发展。因为电力企业工会组织与职工的联系较为密切，所以具有职工教育的天然优势，一方面能够对职工的各项合法权益进行维护，另一方面还可以为职工强化学习提供良好的场所。第二，权益维护职能。工会是职工利益的代表，在电力企业运行中如果职工利益被侵害，或者无法对职工利益进行科学化维护，那么职工可以通过工会进行利益的维护，以促进自身权益不受侵害。第三，人力资源配置职能。由于工会是与职工联系较为密切的，所以工会人员对职工的了解较为深刻，其能够结合企业的运行情况进行人力资源的合理配置，使每一位职工都能够发挥自身的优势，在适合自身的岗位上开展工作。并且还可以对职工开展教育与培训，为企业培养一支专业技术强、素质高的职工队伍，并留住高素质专业化人才，从而能够为电力企业发展壮大带来良好作用。
2提升国有企业工会工作创新性的对策
2.1增强企业工会工作创新意识
企业工会是企业经营管理中的特殊组织，代表着广大职工的利益，其作用是为了协调企业与劳动者之间的关系，维护劳动者的合法权益。随着全球化的不断发展，越来越多的思想观念冲击着企业职工的思想意识，很多职工的思想意识、道德观念都发生了很大的变化，不利于企业职工凝聚力和向心力的发展。因此企业工会组织应该充分发挥其作用，提高职工的凝聚力和向心力。
新的发展形势下，企业应该树立正确的工会工作意识，对工会工作方式进行创新。这就需要工会干部人员充分了解到工会组织对企业发展的重要性，了解传统工会工作中的弊端，树立科学合理的工会工作新理念，对工作理念进行创新，根据企业的实际发展情况，创立新的工会工作理念，并根据企业的不断发展，对工会组织机构和工作方式进行改善和优化，最大限度的发挥工会组织对企业的积极作用。
2.2建立创新创先思路
企业工会工作思路的创新可以进一步明确企业自身的发展方向，适应新时代企业自身特点的要求。员工教育方式的创新能够满足新形式下新入职员工学习的需求，如将信息技术、多媒体技术等应用到对职工的教育方法中，职工将会又增加一个获取工作的信息的途径，同时其学习相关规范的积极性也将明显的增强。执行制度的创新对于企业工会来说也是一项需要必须做好的工作之一，因为它与企业工会所有工作的质量有着紧密的联系，只有不断创新并完善执行制度，才可以从整体上提高企业工会工作的质量。
2.3创新工会工作方法
第一，当前企业工会管理工作之中必须通过创新机制的形式，建立以科学发展观为指导、以生产内容为中心的完善化管理平台。完善员工激励机制，充分调动职工工作积极性。例如，针对企业内部所有职工制定工作奖惩制度，鼓励员工多劳多得，针对各个岗位之中工作表现突出的职工进行物质奖励与口头奖励，提升职工内心工作幸福感，今后以更加投入的精神面貌应对工作任务。反之，针对岗位之中工作表现欠缺的职工给予口头批评与实质性惩罚，让职工通过惩罚引以为戒，在今后的具体工作之中更加认真负责。
第二，在工作之中树立典型，传递工作正能量。电力企业领导层可以通过积极开展多种主题教育活动的形式，在每一次教育活动中都树立典范，发挥典范的影响作用与榜样作用，引导广大职工向榜样学习，朝着心中有目标、工作之中有方向的道路前进，在工作之中相互交流经验与心得，树立正确的人生观与价值观，传递工作正能量，提升工会管理创新的实质性作用。
第三，善于运用科学合理的工会管理制度。电力企业工会管理工作之中，创新的重点还是要以提升企业绩效为主，将以往形式主义下虚浮的管理制度变成具备实效性且符合社会实际要求的具体管理制度，以此才能真正意义上将工会管理工作价值融入到企业整体发展之中。
第四，维护职工的合法权益，用爱心感染职工。电力企业应多观察职工并根据职工实际情况制定具体的福利待遇。例如，针对疾病、伤残、婚孕的职工及时发放资金补贴，并根据这些员工具体身体情况，合理安排带薪休假，安抚职工心理；针对传统节假日以及职工个人生日，领导应安排所有职工进行聚餐，增进职工之间的情感交流；及时了解职工的思想动态，对于工作缺乏上进心的职工，领导应第一时间与问题职工进行沟通，及时了解情况，鼓励并疏导职工，为企业创建和谐、稳定的良好工作氛围。
2.4加大对工会的宣传力度，提高工会组织的影响力
企业应该充分利用各种宣传渠道加大对工会的宣传，利用QQ、微信、微博等网上交流平台，或者是建立工会网站等方式来拓宽工会宣传力度和宣传范围，对广大职工宣扬正确的思想理论，帮助企业树立良好得形象，为职工解释工会组织的工作内容和服务方式，从而扩大工会组织的影响力。其次企业在宣传工会相关内容时需要抓住重点，工会的服务对象是职工，目的是为了维护职工的合法权益，因此工会宣传也应该仅仅围绕职工权益进行宣传，并通过各种工会活动提高职工的思想素质、处理职工与企业之间、职工与职工之家的各种矛盾，满足职工的各种需求。
2.5不断提高工会工作人员的综合素质
企业应该加强对工会管理人员的道德教育和工作技能培训，不断提高工作人员的综合素质，从而提高他们的工作效率。另外工会组织应该建立完善的工作制度，对工会工作人员的工作内容、工作任务以及工作标准进行规定，保证工会工作人员在开展工作时能够有法可依，并制定相应的激励制度，提高工会工作人员的积极性和主动性，保证各项工会工作的顺利开展。
结论
综上所述，当前电力企业工会管理工作创新之路任重而道远，应结合时代发展所需并善于运用多种创新途径谋求优化创新。在社会新形势下，善于借助宣传媒介，重点提升工会制度的创新职能，并积极开展多种形式的文化活动丰富工会管理内涵，创新工会管理方法，从而为电力企业工会工作奠定坚实的创新发展基础。
参考文献：
[1]张莹.试析国企工会工作的创新思路[J].经贸实践，2018，（7）：45.
[2]郑琼.促进企业工会工作创新发展的有效途径[J].冶金管理，2019，（5）：109-110.
[3]李红云.论国有企业工会工作创新的思路[J].东方企业文化，2019（02）：74-75.
[4]王琦.创新工会工作思路，增强企业工会活力[J].纳税，2019，13（05）：297.