尚春晖
（大庆油田第九采油厂龙虎泡作业区龙一联合站 163000）
摘要：随着我国石油企业改革制度的不断深入与推出，员工逐渐成为企业内部管理部门重要组成部分，其思想多元化的转变也受到了企业越来越多的重视，大部分的企业也逐渐将企业内部员工的思想政治教育放在管理工作的首要位置，并将其作为一门艺术，逐渐的渗透到日常的工作中，从而促进油田企业的稳定发展。本文针对当前油田企业员工思想政治工作科学化中存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施，以供参考。
关键词：油田；企业员工；思想政治；科学化
随着我国经济水平的不断提升，石油行业已经逐渐成为了我国能源产业的核心力量，与多个产业都产生了密不可分的关系，基于这种发展趋势，就需要相关的石油企业正视员工思想政治科学化的重要性，重视员工的思想政治教育工作，在日常工作中定时组织员工进行思想政治方面的培训，从而使石油企业的内部员工能够有效提高自身的专业素质与工作水平，更深入的了解石油企业的文化与发展方向，从而使员工上下团结一致，更好的促进企业的经济收益。
一、当前我国油田企业员工思想政治科学化中存在的问题
（一）企业员工缺乏集体主义意识
在时代不断发展的大背景下，企业内部员工的思想也逐渐走向多元化，在加上企业的基层员工大多是80后或者90后，所以他们在工作中大所说都会表现出特立独行的状态，只是一味的注重自身在企业中的内在价值，希望能在企业中有更好的发展，而忽视了企业中的人或者是本职工作以外的事情，缺乏团队协作的集体主义意识，从而为企业对员工的思想政治科学化增加了很大的难度。
（二）企业思想政治工作缺乏创新性
在现阶段的油田企业中，相关的管理部门受传统的管理思想影响十分严重，导致在新时代的员工思想政治教育中，依然沿用风险的思想政治管理思想，从而使思想政治教育的内容太过于假大空，无法有效的对员工传输[1]。同时，也会有大部分的油田企业，在对员工进行思想政治教育时，没有坚持以人为本的原则，也没有站在员工的角度考虑问题，导致员工很难在工作中认清自己思想方面的问题，只是表面应付，所以无法从根本上改善自身的状况，使企业对员工的思想政治教育逐渐的趋于形式化。
（三）企业员工缺乏职业素养
在油田企业中，员工的职业素养是十分重要的，一个员工职业素养的高低直接影响其在企业中能否长效的发展并为企业带来相应的收益。但是在现阶段的油田企业中，随着社会的进步，油田企业的发展，大部分的员工在价值观念上也发生了相应的改变，逐渐的缺乏了对职业素养的重视，使其在企业中缺乏相应的主人翁意识，敬业精神也逐渐淡化，将以前的爱岗敬业、奋斗精神完全抛在脑后。
（四）企业员工缺乏学习意识
在当前的油田企业中，许多员工都缺乏对思想政治教育学习的意识，无法将思想政治教育的本质与内涵进行深入性的理解与掌握，在学习过程中，总是采用传统生硬、老套的学习方法，不懂得学习方式的创新，导致油田企业的内部员工对企业提供的思想政治教育一直都是“学得不深、学的不透”的状态。
二、如何在油田企业中保证员工的思想政治工作科学化有效开展实施
（一）提升油田企业内部员工的集体主义意识
在油田企业中，要想保证思想政治工作顺利有效的进行，就要在日常的工作中，采用多元化的方式提升员工的集体意识，促进他们对集体荣辱观的重视[2]。同时要以员工为发展基础，在企业利益允许的范围内，尽可能的满足企业内部员工的需求，从而确保企业的可持续性发展。另外，也要通过创新的方式定期开展员工的政治思想教育，让员工树立正确的集体主义意识，保持企业利益大于个人利益的态度，并培养企业内部员工的主人翁意识，摒弃员工身上特立独行的不良习惯，让他们将油田企业当成自己的家，更好的关心员工，提升企业内部的凝聚力，促进油田企业的工作效率，从而将企业员工的思想政治教育作用最大限度的发挥出来。
（二）加强与企业内部员工日常沟通工作
在油田企业的日常工作中相关的管理人员与基层员工进行有效的沟通，可以使公司信息上下的传递更加顺利，所以要想更好的在油田企业中对员工进行思想政治教育，就要在思想政治培训教育外，重视与员工的沟通工作，采用真诚态度与员工进行有效的沟通，在沟通中了解员工在工作中的压力与困惑以及员工之间的矛盾，并及时的进行心理疏导，在帮助员工解决问题的同时，也能有效打消员工的不良情绪。同时，与员工进行真诚的沟通，并对员工进行适当的感情激励，不仅能够使员工打消对油田企业的误解，确定企业的经营理念，提高对企业服务的热情，而且还能有效的推动政治思想教育工作的发展，提升员工的职业素养，提高员工对企业的满意程度。
（三）采取分层次进行思想政治教育
在对企业员工进行政治思想教育时，要综合考虑员工的整体情况，针对员工之间的差异，采用分层次的教育方式，为每一位员工打造符合其自身情况的教育方案，有效发挥方案的针对性与目的性。同时，对于自身条件相同但是工作内容与职责不同的员工也要采用不同方式的教育手段，避免员工出现迷茫感[3]。
三、结束语
综上所述，一个油田企业要想更好的发展，离不开内部员工的凝聚力，而要想更好的提高内部员工的凝聚力就需要在工作中不断的对员工进行思想政治教育，加强与员工的沟通工作，确保员工的集体意识与专业核心素养得到有效的提高，从而推动企业的长远发展。
参考文献：
[1] 刘候平. 油田企业员工思想政治工作科学化研究[J]. 工业, 2016(10):00208-00208.
[2] 胡晨琛. 油田企业科研单位青年职工思想政治工作调查研究[J]. 江汉石油职工大学学报, 2016, 29(2):76-78.
[3] 李明强. 油田保卫人员的思想政治工作方式研究论述[J]. 现代企业文化, 2017(24):122-122.