于丽丹
（大庆油田有限责任公司井下作业分公司离退休管理中心 163112）
摘要：随着我国社会老龄化的加剧，油田企业的离退休管理工作也要有相应的加强，为离退休人员提供一定的生活保障和晚年生活质量。这不仅仅关系到离退休人员及其家属的生活情况，更是关系到油田企业在职员工的共鸣心理，进而影响到油田生产经营、服务和文明建设。鉴于此，本文针对如何做好油田离退休管理工作的实践工作做几点分析，并提供相应的建议以供参考，希望能为油田离退休管理工作提供有效参考价值。
关键词：离退休管理工作；实践工作
随着油田企业离退休人员的不断增加，离退休管理工作的不足之处也逐渐暴露出来，许多陈旧的管理思维已经与离退休人员的实际需求出现时间断层，使离退休人员的生活得不到保障，家庭生活不和睦，晚年生活也就没有所谓的健康、幸福和质量。因此，离退休管理工作要结合时代的变化，根据离退休人员的实际需求加以改善。在离退休管理理念上，也要坚持以人为本，全心全意的为离退休人员办实事、办好事，为油田企业构建健康文明的企业文化，为我国构建和谐的社会气象。
1油田企业离退休人员的思想现状
纵观我国的经济状况悬差巨大，众多的油田企业离职待遇都各不相同，有的退休金较高，有的退休金较低，在经济效益差一些的企业就相对更加少了。退休待遇的悬差过大，使得退休人员相互比较，从而产生了入错行的思想，更是影响着身旁的人对于油田企业的看法。同时，在如今物价飞速上涨的情况下，许多退休人员的退休金不足以保障生活需求和医疗健康，在这种生活现状下就产生了忧心物质需求、忧心健康、忧心子女等等不良情绪，使得退休生活的质量急剧下降。除此以外，有的离退休人员子女外出打工，又无子孙相伴身旁，每日困坐家中无聊至极，心底不免生出孤独的思想，从而情绪不稳，脾气暴躁，最终导致家庭不和睦[1]。
2如何做好油田离退休管理工作的建议
2.1加强离退休管理工作的认识
在思考如何做好离退休管理工作前，离退休管理人员首先要认识到离退休人员在工作时的付出，以及退休人员离职后的生活现状、心理现状。只有充分的认识到离退休管理工作的重要性，才能在从思想上得到根本的转变，从而明确三大要素，为国家构建和谐社会，为企业建设健康的文化形象，为离退休人员提高生活质量[2]。
与离退休人员沟通的过程，离退休管理工作人员要深刻认识到自己是企业员工，更是一个后生晚辈，要做到尊老、敬老和爱老的道德品行，为油田企业与离退休人员之间构建一个情感融洽的相处氛围。
2.2促进企业新人与离退休人员的沟通交流
在传统观念的影响下，大多数企业都会认为退休后的员工无法再为企业带来效益，是以并未过多关心离退休人员的生活状况。然而时代的变化下，离退休管理工作终究要得到创新和改变的，为了企业的发展，离退休管理人员可以将离退休人员的生活状况做一些考察。将无人陪伴的、困坐家中烦闷的离退休老人筛选出来，督促公司里的新人与离退休老人接触沟通，既可以达成一对一的学习，也可以减轻离退休老人的孤独思想，并详细了解其生活上的实际需求。在一定的情感影响下，企业新人也会主动解决离退休老人的一些基本生活需求，从而为企业减轻了相应的工作负担。
2.3制定离退休人员的离职待遇制度
离退休人员的生活质量离不开物质需求，但不同企业的待遇悬差巨大，使得退休人员的退休金不足以维持生活需求，甚至在医疗健康方面也得不到保障。究其原因，还是企业针对离退休人员的重视程度不同，待遇制度不同。为此，油田企业应该根据时代变化的物价情况，为离退休人员的生活物质需求制定合理的退休金额，保障离退休人员的生活质量和医疗健康，从而使离退休人员能够享受到安稳的退休生活[3]。
2.4开展离退休人员的文体活动
解决了离退休人员的生活需求和医疗健康，就应该考虑到离退休人员的心理需求，其主要问题还是体现在离退休人员的生活有些无聊烦闷，从而产生不良情绪致使生活质量低下。为了使离退休人员在生活过程有所思、有所行，远离无聊烦闷的空洞生活。开展文体活动是离退休管理过程不可或缺的工作。根据普遍现象来看，文体活动主要包括有太极健身、书法绘画、棋牌技艺、体育技艺、歌舞戏曲、图书阅览、茶室闲聊等等，应尽量根据实际需求、实际情况，满足离退休人员的娱乐活动、自我完善、自我学习的需求。
2.5提高离退休管理人员的能力水平
离退休管理是一项结合生活需求、心理需求、企业需求、社会需求的高标准工作，其工作过程具有相当的复杂性，而且过程中的工作量也极繁多。因此，离退休管理人员需要有坚毅的精神和创新的意识，在一些专业的知识理论上也要有所涉及，例如思想政治理论和基础心理学、伦理学、社会学等等，只有充实自己的思想程度，才能从容的做好这项工作。同时，离退休管理工作队伍的服务理念也要得到规范，利用各种宣传技术和手段，积极倡导“以人为本、敬老爱老、亲情服务”，用全心全意的真诚赢得退休同志的信赖。
3结语
总之，离退休人员的生活质量是构建和谐社会过程中必须重视的，也是构建油田企业内部人员的安定和谐的重要体系。而掌握着这一重要过程的离退休管理人员要审视自身岗位的重要性，切勿只做华而不实的工作，必须与离退休人员保持沟通交流，考察其生活状况和心理状况，结合实际情况为离退休人员办实事、办好事，并在实践工作中不断的积累和创新。
参考文献：
[1]张亚辉.浅谈新形势下如何做好企业离退休管理工作[J].东方企业文化,2013,11:71.
[2]李成芬.新形势下做好油田离退休管理工作的实践与思考[J].江汉石油职工大学学报,2013,04:103-105.
[3]肖亚莉,袁爱霞,辛辉,刘莉春.创新油田离退休管理工作的实践与思考[J].石油政工研究,2015,06:72-73.