赵飞
四川广润投资发展集团有限公司 四川 成都 610000
摘要：进一步优化企业基层党建等工作能够在企业发展过程中更加优良的发挥出党组织的作用，充分保证企业在正确的领导下实现可持续发展的目标。不断强化企业基层党建政工工作能够充分保证各项方针政策在企业得到有效落实。在当前整个市场经济转型的重要时期，企业在实际党建政工工作开展过程中面临着很多新问题以及新情况，因此必须要不断的创新思路，这样才能有效促进企业基层党建政工工作的有效开展。
关键词：基层党建；政工工作；现状；新思路
引言：现阶段，在我国经济运行的发展过程中，国家实行严格的产业宏观调控。随着宏观调控力度不断增大，各个企业也在不断改善与完善自身的管理制度，确保党组织的先进理念成为整个企业的核心领导。在企业进步的过程中，新时期也对企业党建政工工作提出了更高的要求。企业只有重视党建政工工作，解决目前党建政工工作中存在的问题，做好企业发展的远景规划，才有利于提升企业在市场中的竞争力。只有在竞争激烈的环境中稳固发展，确保企业的整体经济水平不断提升，才能顺应社会的发展和国家的要求，进而提高国民经济的整体水平。
一、企业基层政工工作现状
1、政工工作稳定性不强
企业基层党建在新时代的发展中还面临着很多困难和挑战，这些挑战限制了企业基层党建工作的进一步发展。新时期在工作能力方面对企业基层党建工作者提出了新的期望，要求其能够具有更强的综合素质，从而更好地指导和带领基层党建工作更好地在新时期发展[1]。这些新的期望不仅是在工作能力方面对党建工作人员提出的要求，同时还要求党建工作者不断提高其思想政治觉悟，从而更好地和党中央保持高度一致。另外，我国企业基层党建工作是一个长期的系统性的工程，并不是一蹴而就的。在发展过程中需要基层党建工作者投入更多的精力和耐心。但是很多企业并没有重视党建工作的开展，配备的党建人员的素质也不是很高，使得党建工作困难重重。甚至一些企业的党建工作人员流动性很大，在实践环节缺少指导经验，进一步为党建工作的开展带来了难度。
2、缺少完善的管理制度
有的企业在经济管理发展中，虽然设置了基层党组织机构，然而缺少完善的管理制度，导致党建工作的作用不能充分发挥出来。另外，有的企业在设置部门类别时，对党建工作没有设置专门的岗位，进而也就没有完善的组织机构和规章制度。此外，还有一些企业，虽然对党建工作非常重视，也设置了专门的部门，配备了管理人员，但企业的党建工作管理人员一般都是属于兼职者，他们中的很多人还存在身兼多职的情况，缺少专业素质，这样就会给
党建工作的开展效率和质量带来一定的影响。
3、党建工作缺少创新
企业的党建模式基本相同，套路方法基本雷同，缺乏创意，虽然在实践中加入了创新的元素，但这些元素只改变了工作的表象，工作实际中仍以老套路、老方法为主，新瓶装旧酒，换汤不换药。比如基层党建工作考核，只查看工作资料与记录，对工作实际进行情况了解不足，而下级提交工作记录时，存在应付的情况，只要通过上级的检查即可，忽略了工作内容是否与现阶段的工作一致。同时，利用互联网与党建工作的融合，可以体现及时性、互动性的特点，会给党建工作带来便利性，但基层党建工作中，互联网与党建工作的融合的深度和广度还远远不够，党组织的活动方式从形式和内容还存在不足。
二、强化企业基层党建政工工作的新思路
1、提高政工人员的政治素养
在发展企业基层党建工作的过程中，首先要建立一支高素质的基层党建工作管理人员。只有保障了管理队伍具有很强的政治思想水平，才能在基层党建建设过程中进行正确的指导。
因此，各个企业首先应从管理层做起，切实认识到企业基层党支部建设对于企业发展的重要性，并对基层党支部的建设给予资金和人员的支持，只有切实提高基层党建人员的综合素质才能更好地开展基层党建工作。另一方面，通过不断加强政治理论学习来不断提高政工人员的思想觉悟，同时在条件允许下，可以将相关政工人员送到相关的部门进行深造，学习如何建设基层党支部的相关经验，从而在实际工作环节，更好地指导企业基层党支部的建设过程。
2、树立积极的政工工作思想
企业的领导层要充分认识到党建政工工作在企业发展过程中的重要性，要对基层党建工作进行正确认识，在实际工作中要不断加大政工工作投入力度，在全体职工内部有效传达党的新思想，并对企业党建以及政工工作有效开展给予高度重视，要合理的提升企业党建工作岗位相关待遇。企业的基层党组织以及相关政工人员必须要在认识上进行统一，在政府工作实际开展过程中要与企业实际发展状况进行结合，在实际工作中积极摸索与企业发展模式相符合的政工工作方式，不断加强学习，努力提升党组织的科学决策能力，这样才能充分保证企业政工工作开展的合理性以及科学性。
3、改进党建政工工作手段
传统党建政工工作手段相对单一，搞培训、讲座、视频观摩等一系列教育形式，内容往往枯燥乏味，因此工作手段要灵活、多元化，要不断优化，顺应时代发展，适应企业基层党组织发展的需求。当今时代下，物质越来越丰富，人们的思想也越来越开放、多元化，因此党建工作不能故步自封，不能守旧，需要积极顺应时代发展，满足企业发展需求，根据管理对象和教育对象的特点开展培训工作。同时，管理方式要坚持“以人为本”的基本理念，注重人文关怀。
4、加强基层党建政工工作的监督管理机制
现代化企业中，监督管理是有效提升工作效率和能力的重要手段，我国企业目前比较缺少有效的监督管理措施，管理人员的工作态度松懈，责任意识不强，没有完善的党建管理规章制度，同时我国企业大多重视经济效益和产量，因此管理人员更多的重视企业的生产和财务，对于党建工作重视的程度不够，党建工作往往流于形式，很容易造成对党传达的要求理解出现偏差的情况出现。企业要不断的加强党建政工工作，因此党建工作直接关系到企业的生存和发展，能够提高企业的工作效率。同时建立执行举报监督机制和巡视检查部门，充分发挥广大职工的力量，对党建政工工作进行实时的监督，有效的监督从来都是相互监督的方式，而不是自上而下的监督方式，监督过程中要不留死角，尤其是中央的指示精神、相关政策指示等要和党建政工工作相匹配，将监督管理工作落实到位。
三、结语
我国市场经济体制在最近的几年中逐渐的完善，企业基层党建政工工作也发生了巨大的改变，企业党建政工工作在新形势下面临着更大的困难和更高的挑战，基层党组织的作用就是向人们群众宣传党的路线方针政策和党的理论，作为党全部的工作力量和战斗力量，实现基层党建政工工作的全面落实，完成党下达的任务，做好坚实堡垒的作用。所以要进一步的加强基层党组织的能力，新形势下有新思路，促进企业的发展，提升企业员工的综合素质和实干能力，充分发挥继承党建政工工作的监督和管理作用，实现企业未来的可持续发展。
参考文献：
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