张君
中国铁路哈尔滨局集团有限公司人事部（党委组织部）
摘要：在推进企业改革发展的进程中,要始终以新时代党的组织路线为指引,打造"讲团结、重形象、树诚信和勇争先"的组织人事干部队伍,进一步激励其担当作为,努力开创组织人事工作新局面,不断推动企业向高质量发展。文章就怎样树立组织人事干部的新形象，新要求，做一个合格、称职的组织人事干部等问题进行了阐述。
关键词：组织人事干部；干部素质；干部形象
一、讲团结是基础。人心齐，泰山移。团结出生产力，团结出战斗力，这种团结不是为了团结而团结的“一团和气”，更不是面和心不和的“假团结”，而是一种在党性原则基础之上的真团结。作为组织人事队伍成员，要坚持三个相互，才能充分发挥团结的作用。一是换位思考，相互理解。在工作中能够得到认可和鼓励，是每个人工作的目标，但在实际工作中，不遂人心、不尽如人意的情况时有发生，每个人都有自己的苦衷和难处，身处不同岗位，要能够换位思考，达成谅解，容人之长，更能容人之短。大事讲原则，小事讲风格，难事讲技巧，避免斤斤计较，以更大的格局对人对事。二是以诚待人，相互关心。“百年修得同船渡，千年修得共枕眠”，大家走到一起，是缘分，应当在工作上是伙伴，在生活上是朋友，无论谁遇到困难，都应该主动、及时地伸出援手，人在最困难的时候也是最需要帮助的时候，你去帮了，他会永远记住你，也会加深彼此间的友谊和感情。三是各尽所能，相互支持。要善用一种开放、包容、接纳和关怀的管理方式相处，懂得组织的成功、事业的发展和目标的达成不是哪一个人的功劳，而是团队的智慧、力量和努力，是集体智慧和协同作战的结晶。
二、重形象是根本。首先心术要正。不弄虚作假、人身依附，对上正；不专横跋扈、伪善作秀，对己正；不团团伙伙、互相利用，对友正。其次心灵要美。有美好的心灵和高尚的情操，就能不为名所累、为权所伤、为利所损、为情所困，就能正确对待和处理好个人和群体的关系。三是心境要宽。要像陶铸同志所说的那样，心底无私天地宽。要像电视剧《走过柳源》主题歌中所唱的那样，别看那事事难料，心正了自然水平，不要说那山路难行，山那边有个好风景。四是心态要稳。就是要常思贪欲之害，怀律己之心，常排非分之念，常修为官之德，真正做到耐得住清贫，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节。五是心肠要热。群众利益无小事，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力去办。组织人事部门是党员之家，干部之家，职工群众之家。
是家就要承担起家的责任，就要服务好家庭中的每一位成员，就要让进家的同志感觉到温暖。
三、树诚信是关健。诚实守信是中华民族的优良传统，是为人处事的一条基本准则，其内容包含四个方面:一是名实一致，即职务与其素质、能力一致；二是言行一致，即理论与实践一致，思想与行动一致，不弄虚作假，不言而无信；三是表里一致，即口中所说与心中所想一致，不能说的是一套，想的却是另一套；四是前后一致，即不渝初衷，信守诺言。古人说:“精诚所致，金石为开。’待人诚实，才能与职工群众真心相处，才能了解到真正的民意，才能掌握清队伍建设中的实情；工作中就能赢得群众的信任，就能产生强大的吸引力、感召力和说服力，就能解决好难点、热点问题，就能充分集中群众的智慧，充分发挥职工群众的主动性、积极性和创造性。
四、勇争先是标准。企业的改革与发展，组织人事工作是关键的关键，组织人事干部要有爱岗敬业、只争朝夕的进取态度。对各项工作，不仅要干，而且要干好，要争第一、站排头，先于其他同志，勇于付出做表率，锐意进取当楷模，这样才能在工作中永远保持奋发向上的蓬勃生机，才能真正做好组织人事工作应该做的事。一是定位要高。要树立“不鸣则已，一鸣惊人”的工作观，将从事的工作放到全局的舞台上去考虑、融入具体的细节中来把握，沉下心钻进去，扎下身子撑起来，立最远目标，创最佳业绩，树最优形象。二是准备要全。要树立“机遇总是偏爱有准备的人”的服务观，在思想上做好超前谋划，在行动中坚持吃苦耐劳，在实施时不忘查缺补漏，切实做到材料收集务求细、意见听取务求全、知识积累务求常。三是干劲要足。要树立“待上以敬、待中以诚、待下以宽”的处事观，坚持精益求精、唯先必争、唯旗是夺的干劲，知责奋进，紧紧抓住发展的有利机遇和条件，乘势而上。
伟大的导师马克思说，读史使人明智，读书使人聪慧，演算使人精明，哲理使人深刻，伦理学使人有修养，逻辑修辞使人思辨。只要我们勤奋学习，解放思想，勤于思考，锐意进取，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，时时处处做到对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，就一定能树立起公道正派的良好形象，为党的事业增添光彩，就一定能赢得同志们的尊重和职工群众的信任，为中国铁路哈尔滨局集团有限公司各项事业的发展提供强有力的组织保证。
参考文献：
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[2]高磊 周俊.国有企业组织人事干部队伍建设的思考[J].《中国电力教育》,2019(12)
[3]张轶.加强组织人事干部自我建设,服务人事管理工作[J].现代经济信息,2011(06)