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论供电企业党建如何落实“四个坚持”

发表时间：2020/10/16 来源：《基层建设》2020年第19期作者：周宇琼

[导读] 摘要：电力事业作为我国经济发展的重要支撑产业，其企业的政工人员一定要认识到企业落实“四个坚持”的必要性，在企业日常管理中要积极结合科学的精神文明建设进行创新，优化党建工作存在的不足之处，从而促进企业职工能够正确地面对日常管理工作。

        国网晋中市榆次区供电公司
        摘要：电力事业作为我国经济发展的重要支撑产业，其企业的政工人员一定要认识到企业落实“四个坚持”的必要性，在企业日常管理中要积极结合科学的精神文明建设进行创新，优化党建工作存在的不足之处，从而促进企业职工能够正确地面对日常管理工作。
        关键词：供电企业；党建；“四个坚持”
        1 供电企业党建落实“四个坚持”的意义
        供电企业的管理方式是十分严谨的，其作为一套系统的管理工程，若想充分处理好企业的发展机制就必须做好企业人员管理。要知道人才是企业健康持久发展的关键，也是企业核心竞争力的关键，倘若企业的人才队伍建设不完善，即便拥有再先进的设备也难以实现持续发展。为此做好“四个坚持”：①坚持党的领导，贯彻党的基本路线，不走封闭僵化的老路，不走改旗易帜的邪路，坚定走中国特色社会主义道路，始终确保改革正确方向。②坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，一切从实际出发，总结国内成功做法，借鉴国外有益经验，勇于推进理论和实践创新。③坚持以人为本，尊重人民主体地位，发挥群众首创精神，紧紧依靠人民推动改革，促进人的全面发展。④坚持正确处理改革发展稳定关系，胆子要大步子要稳，加强顶层设计和摸着石头过河相结合，整体推进和重点突破相促进，提高改革决策科学性，广泛凝聚共识，形成改革合力。企业职工的工作状态和创新发展积极性受企业的精神文明引导影响，在良好企业精神文明的引导下能够增进职工工作的自主性，并保证职工的合法权益和合法地位。供电企业在发展的过程中可以将市场导向作为企业的文化进行推进，并以此来影响员工的工作态度，让每一个职工都在自己的工作岗位上保持竞争意识和市场意识，这有利于电力企业提高自身的竞争力。
        2 供电企业党建如何落实“四个坚持”措施
        2.1以人为本开展党建工作
        人才是第一生产力，因此供电企业在开展基层党建工作时一定要认清楚这一概念，深入到基层，加强跟第一线科研人员、工作人员、管理人员和生产人员的交流沟通，了解企业在发展过程中人民群众的生活和工作情况，深入挖掘基层工作人员当中的人才，通过详细的分析来建立技能档案，其中包含不同员工的思想动态和进步需求，针对性培养人才。党建领导人员在工作中要改变传统的思想观念和管理措施，把有能力的人安排在正确的岗位上，把人才的技能优势有效发挥出来。
        2.2坚定职业信仰，倡导敬业奉献。
        孔子说：“素其位而行，不愿乎其外。”人应该要对自己职业有一种高度忠诚和信仰，如热爱生命一样热爱工作。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大，是公民基本道德规范，也是社会主义精神文明建设的重要内容。因此，应在广大企业中广泛开展与弘扬爱岗敬业、无私奉献精神相结合的精神文明创建活动，把爱岗敬业变为职工自觉的主动行为。教育职工忠诚于自己的岗位，做好本职工作，尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。

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引导职工将把自己融于企业发展中，为企业的发展出谋划策与企业“同享福”“共患难”。把敬业奉献与创新求实结合在一起，倡导职工勇于挑战、不断求索的宏伟气魄，自尊、自立、自强的民族精神和走向世界、面向未来的博大胸怀。
        2.3重视党建工作管理方式的不断丰富，充分利用信息技术
        为了使新形势下党建工作管理更具科学性，则需要供电企业能够根据自身的实际情况，重视这项工作管理方式的，并通过对信息技术的充分利用予以应对。通过对丰富实践经验、专业管理理论知识等要素的考虑与使用，丰富供电企业党建工作管理方式，确保该工作在实践中的管理状况良好性。供电企业党建工作人员应不断强化自身的信息化意识，注重信息技术的充分利用，使其这类技术支持下的党建工作开展中可实现对丰富信息资源的高效利用，进而提升其工作水平，满足供电企业发展过程中的实际需要。
        2.4考虑多样化的活动形式，提高党员的工作积极性
        供电企业党建工作进行中为了使其相关活动开展更具合理性，则需要对其活动形式的多样化进行充分考虑。在此期间，供电企业应根据党建工作的功能特性及形势变化，充分考虑这项工作相关活动开展中的多样化，并根据职工的实际需求，注重不同形式的活动开展，从而提高党员的工作积极性，确保企业的党建工作落实效果良好性，丰富其工作方面的实践经验。
        2.5利用视频微课堂进行精神文明建设
        在企业中精神文明建设的重点主要涉及思想道德与教育科学文化建设两个方面，而这两个方面也是促进企业发展的重要力量。在长期发展中企业中的精神文明建设虽然已经取得了一定的成效，但是在系统性与有效性等方面还存在着一定的不足。所以就要做好研究工作，找准发展的重点。第一，利用视频微课堂来发挥指导作用。通过帮助员工掌握专业知识与操作技能，以此来确保工作的质量。所以在这一过程中，就要从新思想、新知识与新观念等方面出发，完善信息资料库。借助视频微课堂，以此来进行企业文化传播，不仅可以规范员工的行为，同时也可以提高其行为规范，塑造出高尚的道德品质。第二，完善建设模型。通过做好规划工作，在树立各层关系的基础上来进行创新。通过夯实基础设施，以信息化发展为目标，依托互联网优势，建设覆盖面广的监控中心，做好内部宣传模式的研究，最大限度提升教育培训的水平。只有做好知识技能与思想道德建设，才能确保培训的合理性，才能满足发展的要求。所以就要利用多媒体技术，在制作PPT课件的基礎上来提升员工思想认识，也可以开展设计制作比较，在调动员工参与积极性的同时来形成良好的企业氛围。
        参考文献：
        [1]王素芳.浅谈供电企业党建和精神文明建设[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（03）：34.
        [2]陈红英.探讨新时期县级供电公司党建工作存在的问题及其对策[J].科技与企业，2015（17）：50.
        [3]陈蓉.新时期加强供电企业基层党建工作的对策[J].中国高新区，2017（18）：228+230.