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人才培养视角下基层国企党建工作的认识与实践

发表时间：2020/10/16 来源：《基层建设》2020年第19期作者：张宇功

[导读] 摘要：在国有企业的发展中，党建思想政治工作是重要组成部分，对于提升企业的生产能力，提升企业的经济效益具有重要意义。

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        摘要：在国有企业的发展中，党建思想政治工作是重要组成部分，对于提升企业的生产能力，提升企业的经济效益具有重要意义。将党建思想政治工作和人才培养工作相结合，可以有效強化企业核心竞争力，为企业在日益激烈的市场竞争环境中谋取优势竞争地位。总而言之，企业在实际经营过程中，必须对这两者保持高度关注，务求通过融合实现发展，促进企业做大做强。
        关键词：人才培养；国企党建；工作实践
        1 党建在人才培养中的重要性
        党建是企业人才培养的引领性力量，它能让人才培养工作始终沿着正确的路径前行。首先，党建是培养红色使命感人才的需要;其次，党建是新时代教育可持续发展的需要;最后，党建是夯实企业发展平台的需要。我国是社会主义国家，强调红色使命感人才培养是国家经济社会发展的需要。以党建为载体传播习近平新时代中国特色社会主义思想，明白新时代红色使命感的本质和内涵，有利于员工树立正确价值观和远大理想。党建在企业人才培育过程中的引领作用，是新时代培育人才 “工匠精神”不可缺少的关键性要素，没有爱党爱国情怀，就没有真正的“工匠精神”。在国有企业党建思想政治工作开展中，需要发挥人才在党建思想政治工作中的作用。一是要注重党建队伍建设，通过不断党建队伍创新进行加强，从而更好发挥党建队伍在企业发展中作用。二是为了更好的开展党建思想政治工作，需要注重党员队伍建设，通过开展模范活动，更好的出去国有企业党建思想政治工作的开展。三是在党建思想政治工作中，需要需要加强对党建思想政治工作的宣传工作，积极采取各种方式加强对党建思想政治内容进行宣传，加深员工对于党建思想政治工作认识。
        2 人才培养视角下基层国企党建工作的实践方法
        2.1拓宽视野，引进人才
        引进人才更加侧重于从企业以外的范围吸纳人才，企业的发展不可能完全依靠已有的工作人员，只有不断吸纳高素质人才，充实人才队伍，企业才能获得更好的发展。通常来说，企业引进人才的对象是即将毕业的大学生和社会上的求职者;考虑到大学生思想政治觉悟不足，社会求职者价值观念不正当的诸多现实因素，国企应在人才引起的过程中发挥党建思想政治工作的作用，尽可能提高引进人才的综合素质，以此促进引进人才在企业中实现人生价值，为企业作出有价值的贡献。在实际招聘过程中，可以使用的党建工作方法包括：考核应聘者政治素养，审查应聘者个人信用状况等。人才的挖掘需要一定时间，对于企业来说，吸纳高素质人才固然重要，但更重要的是选拔人才到合适的岗位，这样才能将人才转化为企业发展的中坚力量。国企党组织在选拔人才时，应特别留意对后领导层和后备人才的选拔。为了确保人才选拔的公平性，国企党组织应加强调研，完善领导干部选拔机制，严格规范人才选拔的各个过程。

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当然，在这个过程中还要注重对选拔人才的考核与培训，如此才能最大限度的确保选拔出来的人才具有“真材实料”。
        2.2注重培养人才
        “玉不琢，不成器”，挖掘出来的人才不经过党组织的培训就无法成为企业发展的中坚力量，为此，国企党组织应当根据职员思想状况开展具有针对性的研讨会，号召企业职员大范围学习无产阶级理论和社会主义核心价值观，树立正确的理念和价值观。对于中央“两学一做”活动，国企应当引起重视，鼓励职工群体学习新知识，提高自身素质，以此适应市场经济带来的众多挑战。当然，企业的生产经营需要强有力的技术支持，为了确保高素质人才能够顺利把知识理论转化为生产技术，企业可以倡导师徒培养模式，这种模式可以促进高素质人才更好、更快的适应企业，为企业提供服务。
        2.3稳定人才队伍
        防止人才流失是国企人才培养工作应当兼顾的内容，打造内涵深刻的企业文化是稳定人才队伍的有效措施。结合党建思想政治工作的特点，可以将国企企业文化建设重点归纳到物质、精神和制度三个方面。事实上，企业文化是企业核心竞争力中不可或缺的一部分，职工在正确理解企业文化的基础上，将会对企业产生高度认同感和忠诚度，并自觉将自身与企业的发展关联起来，从而团结在国企党组织周围共同奋斗。国企中的党员数量不在少数，党员和普通职员既相同也不同，相同指的是党员和普通职员享有相同的权利，拥有共同的利益基础，不同指的是党员要主动承担起更多责任，还要发挥先锋带头作用，调动国企职员生产积极性。
        2.4思想政治教育要坚持中国特色
        习近平同志强调，我国有独特的历史、独特的文化、独特的国情，决定了我国必须走自己的发展道路。企业人才培养要体现国家富强、民族振兴的价值追求和贯彻以人民为中心的发展理念。企业思想政治教育要有特色鲜明的文化观，传承中华优秀传统文化、培育现代工匠精神，引导员工树立劳动光荣、不懈奋斗的价值取向。要不断创新政府、企业协同开展技术创新、就业创业、社会服务和文化传承方式与方法，从而形成人才培养的特色制度。同时，企业思想政治教育要为培育中国特色社会主义新人服务，要让员工成为有新思想、有新素养、有新能力、有新知识的四有新人。
        参考文献：
        [1]邓亦庭.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].冶金企业文化，2017（1）.
        [2]朱攀.新形势下加强企业党建思想政治工作的策略思考[J].经营管理者，2017（15）：95.
        [3]刘惠.以党建促科技人才培养的路径探索与实践[J].现代经济信息，2017（18）：24-25.