国有企业基层党建政工工作的加强措施邵哿--中国期刊网

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国有企业基层党建政工工作的加强措施邵哿

发表时间：2020/10/16 来源：《基层建设》2020年第19期作者：邵哿

[导读] 摘要：随着时代的不断发展，国有企业基层党建政工工作，对促进国有企业核心竞争力及综合实力的提升，有着重要作用。

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        摘要：随着时代的不断发展，国有企业基层党建政工工作，对促进国有企业核心竞争力及综合实力的提升，有着重要作用。在市场经济发展速度加快的大环境下，国有企业面临的挑战还是很大，尤其是基层的党建工作开展存在着很多的问题。本文就国有企业基层党建政工工作的加强措施展开探讨。
        关键词：国有企业；基层；党建；政工工作
        一、国有企业基层党建政工工作的特点及意义
        目前，随着社会经济的快速发展以及时代的转变，国有企业基层党建政工工作的价值也不断发生改变，很多国有企业都充分利用信息化技术来建立党组织以及党委互通平台，使国企基层党组织管理变得更加完善，实现了线上管理与线下管理的无缝衔接，这样不仅能有效提高国有企业基层党组织管理效果，使上级机关可以对基层工作进行实时监督，还可以激发国有企业党员干部的积极性，实现党员干部与党组织凝聚力、沟通效率以及办公效率的提高，为国有企业的发展奠定良好的基础。
        国有企业基层党建工作开展的主要目的，就是为了使党组织在企业党员干部心中的影响力得到有效提高。在开展基层党组织建设工作的时候，必须要全面落实“一把手”党建工作责任制度，确保党组织建设工作的成效。同时，需要将党组织建设与国有企业的生产经营联系起来，以党组织建设来促进国有企业发展。
        二、国企基层党建政工工作存在的问题
        2.1企业对管理体制的改革落实性较差
        近年来，我国社会主义市场经济的发展步伐加快，国有企业作为其中的重要组成部分，为了保证其与经济发展的总体趋势相一致，国有企业必须逐步实施改革与调整。但是，很多国有企业在长期的发展过程中，对于管理体制的改革没有实现良好的落实与执行，国有企业长期这种不重视改革的行为，将会导致国有企业在发展过程中远远落后于市场经济的发展趋势。
        2.2缺乏对党建工作的重视
        近年来，经济社会的发展使得我国逐步进入了新经济时代，在此背景下，国有企业面临着更为复杂的发展环境，国有企业发展中，机遇与挑战并存，很多国有企业在发展与改革的过程中，无法保持正确的发展路线，一些国有企业过于关注企业效益的实现，对于企业文化建设的重视不足，忽略了企业软实力，比如基层党建工作的落实。在国有企业的转型过程中，将生产技术、效率的提高与改进等作为工作的重点，对企业内部文化的重视不足，使得国有企业在激烈的市场竞争环境下逐步处于劣势，最终被市场所淘汰。
        2.3国企政工工作人员队伍力量较差
        国有企业基层党建政工工作的开展过程中，国企政工工作人员的专业素质不足，也是影响政工工作整体质量的关键因素。因此，国有企业在长期的发展过程中，要将政工工作置于与企业生产水平等同等重要的地位与作用。但是，当前在很多国有企业基层党建政工工作的开展过程中，一些基层政工工作人员的专业素质不足，一些年龄较大的政工工作人员，不具备开展政工工作的先进工作理念与方法，严重降低了国有企业基层党建政工工作的顺利开展。
        三、加强和改进国有企业党建工作的措施
        3.1夯实党建政工工作基础，明确新时期党建政工工作方向
        夯实党建政工工作基础，有利于加强基层党建管理，提高政工工作质量。国有企业基层党建政工工作的现代化开展，需重视以下两点。

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第一，国有企业基层党建政工工作，必须明确主体工作目标，本着人性化教育管理理念，为国有企业员工创设良好的党建政工教育环境，坚定不移的推行国有企业思想教育改革，以时代发展为基础，调整基层党建政工工作方向，充分与当前社会发展环境相融合，进一步解决国有企业基层员工的思想矛盾问题。第二，要重视政工思想建设管理优化，不应在政工工作推行过程中采用强制化手段，要采取环境熏陶的思想教育办法，创设和谐的政工工作氛围，在基层企业员工的互相影响下，使国有企业员工，产生积极参与党建政工工作的实际动力，从而，为基层国有企业党建政工工作的开展，提供有利的思想教育条件。
        3.2加快队伍建设
        随着国有企业的转型和升级，在企业发展过程中对员工也提出了更高的要求，同样为了适应企业的发展党建工作也需要不断的改进和创新，这就要求党建工作者必须具备更加专业和优质的素养。作为一名党建工作者首先必须具备扎实的专业基础知识，要有党性原则，要在企业党建工作实践中不断的积累经验，培养创新意识，这样才能够在企业的党建工作发展中发挥更大的作用。同时，从企业的角度来看，要想将党建工作落到实处，充分发挥党组织的监督指导作用，就必须建立起一支专业化的党建工作者队伍，要让党建队伍及时的了解企业的经营状况、了解最新的党务工作理念，加快创新工作理念的培养。要经常组织党建工作者队伍到先进的企事业单位参观考察，学习先进的党务管理理念。同时，党建工作者自身要不断加强学习，时刻关注国家的政策方针，以及社会热点问题，不断提高自身的政治觉悟和党性思想，要用先进的党建理念指导实际工作，认真履行岗位职责，努力做到党员的示范引导作用，为企业的发展贡献应有的力量。
        3.3加强党建政工工作思想教育改革，提升基层党建政工工作执行力
        加强党建政工工作思想改革，是杜绝政工工作形式主义的必要条件。针对现有的国有企业基层党建政工工作形式化问题，必须提高基层党建政工工作环境适应性，确保各项党建政工工作的有效落实，并能充分在基层党建政工工作中予以消化，实现政工工作管理、建设协同发展。基层党建政工工作内容涉及宽泛，不同环境下的党建政工工作开展，应重视管理执行力的提升，从政工工作细节着手，细化工作内容，改变传统政工工作模式，扩展政工教育管理工作新思维，在确保国有企业基层员工基本利益的同时，提高综合思想意识。例如，在针对国有企业经济改革的政工管理工作中，必须在充分保障国有企业员工基本利益的前提条件下，深入的开展政工教育管理工作，使政工工作的推进，能够被国有企业员工所接受，避免国有企业员工产生排斥抵触心理，提高国有企业基层党建政工管理执行的实际有效性。国有企业基层党建政工工作，不应单方面的开展政工管理教育，要综合多方面的环境要素，做一体化的政工工作改进优化，以此，强化基层党建政工工作执行力，使有关的党建政工工作要求落实，能得到有效执行，为基层党建政工工作创设良好的工作环境。
        3.4创新多元化的工作组织方式
        国有企业基层党建政工工作的开展对于企业的全面健康成长具有非常重要的影响。但是，在实际发展的过程中，其在工作方式创新的方面都还存在着一定的问题。因此，基于此种发展问题，在实际对相关的工作进行有效开展的过程中，还要积极对工作方式以及工作模式进行有效的创新，积极利用现代的先进科学技术，比如，以微信公共号的形式对相关内容进行有效的宣传，不断在工作之余渗透政工工作开展的重要性，充分发挥相关社交媒体的作用，创新工作方式，从而更好地促进基层党建政工工作开展的科学化。
        结语：国有企业想要在以后的发展中获得一定的主动权，就必须要对基层党建政工工作进行创新和改革，始终坚持党的领导，从国有企业的基层出发，对党建政工工作人员的培养和教育进行加强，使企业人员的工作积极性得到提高，同时也要树立明确的工作态度。另外，国有企业的管理人员要完善党建政工的相关制度，使其经济能得到进一步的发展。
        参考文献：
        [1]苏芬.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2018（22）：47.
        [2]徐元.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].现代国企研究，2018（16）：206.
        [3]戴涛.企业党建政工课题研究的意义和路径[J].赤子（上中旬），2016，（17）.