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浅谈做好国有企业基层党支部工作的几点体会

发表时间：2020/10/16 来源：《基层建设》2020年第19期作者：慕佳

[导读] 摘要：基层党支部作为党的全部工作的基础战斗力，基层党支部是党紧密联系群众的桥梁和纽带，肩负着联系、宣传、组织、发动人民群众的重任，承担着带领和团结群众努力奋斗、攻坚克难，以及将党的路线方针政策部署真正落到实处、促进国有企业稳定发展之责。

        陕煤物资集团建安监理公司陕西 710001
        摘要：基层党支部作为党的全部工作的基础战斗力，基层党支部是党紧密联系群众的桥梁和纽带，肩负着联系、宣传、组织、发动人民群众的重任，承担着带领和团结群众努力奋斗、攻坚克难，以及将党的路线方针政策部署真正落到实处、促进国有企业稳定发展之责。如今，在国有企业中，基层党支部分布较广，数量众多，企业党委必须加强对国有企业的基层党支部的监督和管理，强化基层建设，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥基层党支部的一线战斗堡垒作用。
        关键词：国有企业；基层党支部；体会
        1国有企业基层党支部工作建设的重要性
        1.1毫不动摇强化党建引领企业发展能力的必然要求
        要想确保国企能够切实发挥自身的经济支柱作用和引领能力，便要坚持将党建工作作为引导自身发展的主要动力。而基层党支部的主要职责便是将党的路线方针政策落实到企业的发展实际中去，并结合企业生产经营要求进行双向创新和并行发展。由此，能够进一步强化党建的重要价值，保证企业能够在党的引领下，寻找适合企业自身发展需求的道路。
        1.2坚定不移推进基层党组织建设全面进步、全面过硬的必然要求
        习近平总书记曾经在党的十九大会议上指出，企业的基层党支部是落实党建工作的主体组织，能够将党建工作深入到群众中去，结合企业员工的实际情况，攻克企业发展难题。而标准化规范化的基层党支部建设，能够进一步提升基层党组织的发展实力，构建全面进步的发展目标。此外，在指明企业发展方向的同时也能够联动企业管理者、一线员工、基层群众共同参与到党的建设和企业的发展中来，并且利用先进的思想意识来提升广大党员群众的生产能力和参与企业决策能力，从而打造技术过硬、意识过硬的党组织结构。
        1.3持之以恒提高企业核心竞争力、战斗力的必然要求
        随着国家的发展进步，社会的产业结构也出现了变化，国有企业在发展的过程中也逐渐面临着越来越多的挑战。因此，为了进一步提高企业的竞争实力和战斗实力，国企在重视生产经营管理工作的同时，也更要着重加强企业员工组织结构的思想政治意识引导。而基层党支部作为落实党建思想政治工作的主体，其落实党建工作和组织企业进行党建活动的过程，也是增强企业组织人员凝聚力和向心力的过程。同时，进一步提升企业员工的思想意识和政治行为能力，也能够提升企业基层员工的综合能力，从而在各自岗位上不断发挥重要价值，能够进一步提升企业的凝聚力和战斗力，从而促使其在社会发展中具备更强的核心竞争力。
        2做好国有企业基层党支部工作的几点体会
        2.1要有正确的工作思路
        基层党支部必须围绕国有企业的中心工作，创造性地开展工作。社会发展对企业提出的要求在不断变化，市场竞争加剧。企业若想实现长期稳定的发展，基层党支部必须认清形势，根据企业的特点和发展方向做好基层管理工作，动员党员、骨干和群众，争先争优，更积极地开展工作，为企业创造效益。在工作过程中，基层党支部书记也必须本着严谨负责的工作态度，增强责任意识，积极参与企业工作管理，了解企业的生产状况，对企业设备、成本、效益、人员要定期分析，形成报告，并探寻解决途径和方法；还要调动员工的积极性，提高员工的执行力，树立员工的责任意识，将上级党组织的要求和指示贯彻落实到国有企业生产过程中的方方面面。在传统的企业管理中，行政领导负责企业的生产和安全，基层党支部书记负责企业的党建工作、宣传思想工作、企业文化工作，随着时代发展，基层党支部书记的工作内容也在不断变化和拓展，还承担了企业管理和协调的责任，对企业中的上级、下级、部门、班组、员工要做好协调工作，保证国有企业的政策可以贯彻落实，畅通无阻。

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        2.2加强监督考核
        基层党组织应该根据企业的管理制度，重视基层党支部的工作量化考核机制以及措施，并进行创新，激发发展动力，落实基层党建这一重点任务。将目标和问题作为导向，重视企业的安排以及部署，重视基层党建工作存在的不足之处，将重点内容突出，对考核内容以及指标进行设计，使考核结果联系支部班子成员具体绩效，并根据此来奖惩干部，或是作为其晋升的依据，使干部更积极地参与到工作中。
        2.3丰富活动模式
        形势在不断转变，基层党建工作也会随之转变，为了符合时代发展要求，应该创新和优化原有呆板、落后的活动形式，将党建模式进行创新，使其吸引力加强。首先应该建立好活动场所，结合企业实际情况选择活动场所，保证活动开展秩序，对固定场所或是流动场所进行选择时，应保证活动内容与场所相适应，将活动效果提高。除此之外，应该有效确定活动主题，为此需要进行事前调查，准确掌握党员动态，根据党建内容开展宣讲工作，保证党建工作更具针对性和实效性。此外，也应重视党建工作形势，针对严肃的党纪学课题，采用的方式也要严肃，以展现出党的严肃性。用真诚的态度来交谈，诚恳的进行自我批评，讲话注意方式方法，不仅要解决问题，还要保证团结。
        2.4加强党建培训
        党建培训的标准化建设，首先，要从党员角度来看，不断扩充企业基层党支部的党员数量，利用新党员的加入，带来新的思想和新的组织方向。同时，以老干部带新党员的组合方式落实一对一的集学习引导、创新理念、整合思想于一体的培训模式，使新老党员均能够接收对方的经验和意识，促进基层党支部成员全面提升能力。其次，要从整体的基层党支部角度来看，加强党员干部的凝聚力和向心力，使基层党支部作为企业的中坚力量最大限度地发挥战斗堡垒作用，同时，可以将其作为融合广大职工群众的重点工具，灵活地应对不同时期企业和员工的不同问题，开展有针对性的培训和管理。最后，还需要将基层党支部的培训制度与企业的发展需求相融合，以便进一步提升培训制度的标准化。
        2.5建立一套工作评价标准
        以党支部标准化指导为依据，出台量化计划管理规定，按照科学、适用、常态的原则，建立一套以年为评价周期的党支部评价标准体系。把政治思想建设、党建责任等作为一级评价指标。对一级评价指标分设二级、三级指标，二级指标分为做实指标和做强指标。其中，做实指标为做强指标的基础。三级指标对应于做实和做强的细则。通过建立此套评价标准体系，各党支部的得分结果在一定范围内公开，能够确保党支部评价工作的公平、公开和可信性，有助于提升基层党支部争先意识。
        2.6贴近企业生产实际
        基层党支部在开展党务工作时要贴近企业生产实际，根据企业发展和员工特点找准工作的着力点。企业生产是一个不断变化的动态过程，具有很强的复杂性，这使得党务工作的开展加大了难度。基层党支部在开展工作时要结合生产过程中人、事、物的变化状况，有根据地开展党务工作，化解企业工作中的矛盾，协调企业发展。积极参与企业内部的项目决策，坚持党政统一领导的现代企业制度，开展企业活动，调动员工积极性，与文化活动相配合，培养国有企业的核心价值观，促进企业精神文明的建设。
        结语
        综上所述，积极地推动基层党支部的规范化和标准化建设，能够强化党建工作的价值、加强党组织的全面建设、提升企业的核心竞争力。利用支部党建工作理论规范化建设、培训机制标准化建设、考核评价机制转型管理以及党建工作规范升级的方式，能够有效弥补传统生产方式遗留下的党建工作问题，进一步提升企业基层党支部的工作质效。
        参考文献
        [1]张春雷.国有企业基层党支部建设研究[J].企业改革与管理,2019(16):209+211.
        [2]袁薪洋.国有企业基层党支部规范化标准化建设思考[J].新西部,2019(21):79+71.
        [3]刘贤文.新形势下强化国有企业基层党支部整体功能路径探析[J].求实,2017(04):32-43.