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国有企业工会工作优化与创新探究罗永军

发表时间：2020/10/16 来源：《基层建设》2020年第19期作者：罗永军

[导读] 摘要：国有企业工会，是协调国有企业内部关系，保障员工合法权益和企业凝聚战斗力的组织机构。

        国家能源集团宁夏煤业公司梅花井煤矿宁夏回族自治区银川市   750410
        摘要：国有企业工会，是协调国有企业内部关系，保障员工合法权益和企业凝聚战斗力的组织机构。国有企业工会直接联系和服务员工群众，处在促进企业发展、协调劳动关系的第一线，在履行各项社会职能、维护员工合法权益中具有基础性和决定性的作用。因此，无论企业如何深化改革、“瘦身强体”，工会工作只能加强，不能削弱，只有优化创新发展，才能得到企业和员工的双向认同[1]。
        关键词：国有企业；工会工作；优化创新
        引言
        工会工作在党的群众工作、群团工作中发挥着联系党与群众的重要作用，处于基础性、经常性的地位，因此工会工作是不可或缺的。习近平总书记经常在重要场合提及工人阶级和工会工作，党的十九大报告也对新时期工会工作提出了新要求，赋予了工会新的使命。这就要求企业及其工作人员在坚持学以致用、用以促学的基础上，有效贯彻落实习近平总书记的重要论述。国有企业工会要贯彻习近平总书记的重要思想精神，做到以人为本，团结职工并保障职工权益，以此来迎接国有企业工会发展的崭新局面。
        1国有企业工会的重要作用
        工会组织代表企业内部员工的想法、观念以及对企业的需求，有参与、维护、建设、教育四大职能，能够在组织员工、引导员工、凝聚员工，全力建设幸福企业中起重要作用，使员工群众在共建共享中有更多的获得感、幸福感、安全感。国有企业工会在企业发展中具有举足轻重的作用，具体体现如下：（一）强化思想政治教育国企工会是关联企业和员工的桥梁纽带，从思想上加强员工的教育，完成国家方针政策的学习贯彻，通过正向引导，让员工紧紧围绕企业的中心工作，发挥好全体干部员工主力军作用和主人翁精神，积极有序参与企业改革发展，共同维护企业及自身的发展权益。同时，工会有听民情、察民意、解民忧的义务，可以聚焦员工的热难点问题进行一人一事思想帮扶。同时工会还能利用自身的阵地，为广大员工提供适宜教育学习的场所。（二）维护员工的基本权益工会代表广泛员工的意见，是员工合法利益的维护者。员工个人利益在日常工作中受到损害，正当权益得不到合法保护时，就可以借助工会的力量申诉，保护个人的利益受到侵害。同时，工会还可以创新利用小诉求机制收集员工意见和建议，并跟踪处理，用心、用情、用力为员工提供保障。（三）为员工谋求幸福工会是困难员工的坚强后盾，通过大力开展主题探访，做实帮扶救助金、互助互济会、困难补助等各类员工帮扶、保障服务项目，为困难员工送温暖。围绕工作、生活、健康、精神四个方面，积极推进员工关爱计划，抓紧抓实亲情工程、实事工程，真正为员工办实事、谋幸福。
        2国有企业工会的现状
        2.1职工权益保障工作
        国有企业在发展过程中需要对自身进行不断地变革，但是通常在其变革的过程中不能及时保障企业职工的合法权利。这是由于国有企业在发展过程中，把工作的重心只放在对于经济效益的提升，常常忽略了保障企业职工权益的问题，从而引发企业职工不满的情绪，导致企业内部不同群体矛盾的产生。由此，不仅让企业管理工作难以正常开展，也严重阻碍了企业的发展。因此就需要工会在企业变革的过程中，维护企业职工的合法权益，提高企业的民主管理。目前为止，在国有企业中，工会并没有起到维护企业职工权益的作用，很多国有企业工会已经成为一个空壳，不仅在人员配置方面十分不足，也没有相应的管理权限。

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工会没有权力，在国有企业中就失去了话语权，履行监督权和参与权便成为一句空话。
        2.2员工需求多样化
        在新时期、新形势，员工的需求也呈现多样化、个性化，他们希望工作有新发展、收入有新提高、身心能更健康，一些原本不是很突出的问题，逐渐成了员工群众十分关注的问题，比如环境问题、医疗问题、工作餐问题、社区管理问题、子女教育就业问题等。
        3国有企业工会工作优化与创新路径实践
        3.1高举旗帜，勇担使命，把握正确政治方向
        为了在企业工会贯彻落实“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，就需要国有企业根据自身的情况，更好地遵循党的十九大所提出的重要观点、理论以及举措，并将其作为改进工会工作的切入点。首先，国有企业思想应该与党中央思想保持高度一致。其次，国有企业负责人应该具有敏锐的嗅觉，时刻追随时代的脚步，以确保工会的先进性。这就要求企业时刻铭记实现伟大复兴中国梦的任务，精准把握新时代下职工思想发展的时代主题。再次，工会应该提高职工的归属感。为赢得职工的信任，工会应该坚持全心全意依靠工人阶级的思想，并对职工的合法权益进行维护。在获取员工信任后，应该大力推进员工的思想动员工作，鼓励职工为了企业的长远发展共同努力，为员工树立明确的工作目标，以此来增强职工的归属感。最后，工会组织应该将深化基层改革作为最终目标。为了彻底贯彻落实党的政治责任，推进工会系统的不断发展，从而保证工会改革的政治性和群众性，并以此来推进工会改革向基层的深入。
        3.2提高员工参与意识
        企业的发展和员工的进步有着高度的一致性，为共同的目标而奋斗，某种意义上来说是利益共同体。企业的效益不断提升，员工才能获得更大的发展平台，不断增加个人收入。同时，员工在工作中的积极主动性增强，才能不断提升企业的综合实力。在国企发展中，员工的岗位级别不同，在发展中的需求也有一定的差异。在体制优化的环节，应该鼓励各级别的员工都参与到内部管理中，要提高员工参政议政水平，抓好代表提案征集，提高员工代表行使民主管理权力的主人翁觉悟和能力；同时，要开展员工代表巡视检查，组织专门工作委员会开展专题调研活动，发挥员工管理监督作用。工会领导与基层员工紧密关联，在政策变革时充分考虑到员工的需求，本着民主公正的原则推动改革发展。
        结束语
        国有企业工会工作因其覆盖面广、工作量大，而极具挑战性。为此，要把握工会工作的规律性，增强工会工作的系统性、预见性和科学性，体现工会工作的创造性、时代性。只有认清工会工作的重要性，才能进一步做好工会工作，最大限度发挥企业工会对于国有企业长远发展的推进作用。
        参考文献
        [1]贾建平.关于当前国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨[J].法制与社会,2019(36):145-146.
        [2]林凌.国企工会工作创新中的“两服务”模式及对策[J].区域治理,2019(37):107-109.
        [3]丁圣权.国有企业工会工作路径的优化实践分析[J].现代国企研究,2019(12):236.