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做好企业工会女工工作的对策和建议探讨

发表时间：2020/10/16 来源：《基层建设》2020年第19期作者：李艳敏

[导读] 摘要：最近几年，我国的经济取得了飞速的进步，各个行业发展的速度也有了很大的提升，处于新形势下，企业工会女工工作在企业发展中扮演着十分重要的角色，发挥着不可替代的作用。

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        摘要：最近几年，我国的经济取得了飞速的进步，各个行业发展的速度也有了很大的提升，处于新形势下，企业工会女工工作在企业发展中扮演着十分重要的角色，发挥着不可替代的作用。然而，因为存在一些主观因素和客观因素，企业工会女工工作在实际的工作进程中面临存在一些问题，本文针对其中存在的问题提出有效的应对方案。
        关键词：女职工；女工工作；女工委员会
        企业女职工在中国工人阶级中占据着十分重要的位置，为企业生产建设提供重要的精神支撑。企业工会女职工的群众组织为企业工会女职工委员会，该委员会的主要职责就是确保职工的特殊利益和合法权益不被侵害。如今，经济发展的速度不断加快，社会发展也取得了显著的成就，怎样跟随时代发展的步伐，切实保护好女职工的合法权益，使得女职工的素质能够得到显著的提升，促使女职工能够充分发挥自己的创造能力积，从而在企业实现更好的发展，这些是女职工干部和女职工组织迫切需要解决的问题。
        一、根据女工的自身特点准确定位女职工工作的重点
        面对新的发展背景，女职工在中国工人阶级中扮演着十分重要的角色，使得自己的“半边天”作用能够最大程度的发挥出来，女工为社会、工作以及家庭的和谐做出突出的贡献。但是，我们也能够观察到其中也存在一定的问题，现在，就女工的实际工作状况来说，还存在不协调和不适宜的地方，促使女工的岗位作用很难真正的发挥出来，由此不但给女职工的切身利益造成很大的影响，同时对于企业的发展也形成了一定的阻碍力量。
        女工具有的客观因素，包含心理特征以及特殊生理等等，所以致使他们在社会劳动中需要肩负更大的职责，相比男人来说，需要承担的更多，不但担负着家庭的负担，同时还担负着社会责任。所以，应该区别对待女工工作，结合实际情况开展工作，工会女工组织需要频繁的开展调研活动，找出存在的问题，并且需要制定科学的工作计划部署。应该积极的动员各个单位也能加入到此项工作中，在企业管理工作议程中融入女工工作，很早就安排好女工的具体职责，进而使得女职工能够积极的投入到工作中，使得各项任务能够顺利的完成，使得女工能够在工作中充分展示个人的能力。
        二、新时期做好女工工作的对策和建议
        随着时代的不断发展，工会女工组织必应该与女职工的时代要求相结合，同时还应该和企业的新体制互相结合，紧跟时代发展的脚步，从而寻求女工工作的新做法和新思路，对于出现的新问题展开深入的研究，不断的进行创新，从而进一步提升解决问题的能力，使得女工的整体素质得到大幅度提升，从而更好的维护女工的合法利益。不断探索新的发展道路，促使工作中遇到的问题能够得到妥善的解决，不断完善女工工作制度，全面提高女工的综合素质，保证女工的合法权益不被侵害，使得女工的文化生活变得更加的丰富，只有如此，才能为女工营造健康的工作环境，才能使得她们充分发挥自己的创造能力，积极的参与到实际工作中，为企业做出更大的贡献，从而促进企业实现可持续发展的目标。

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        第一，健全工作制度，强化女工干部的队伍建设。女工组织在企业女工中扮演着十分重要的位置，充分代表着女工的权益。所以，对于女工组织而言，目前迫切需要解决的问题就是促使女工的组织机构变得更加的完善，制定科学的、合理的工作制度，使得女工的工作与实际的生活相接近，从而使得凝聚力作用能够有效的发挥出来。这就需要工会组织应该站在女工组织的角度上做好各项保障措施。此外，还应该强化女工干部的队伍建设，为女工组织培养一批具有责任感恶和使命感的人，促使女职工干部队伍能够拥有很高的政治素质，且必须具备精干的业务能力。
        第二。积极的组织女工教育培训活动，促使女工的整体素质能够得到显著的提升。为女工创造优良的学习环境，其中不仅包含外部环境，还包含内部环境，这样才能极大的提升她们的学习积极性，促使她们能够充分的发挥自己的主观能动性，互相之间能够相互学习，彼此竞争，进而营造出良好的学习氛围，进而使得企业能够实现更好更快的发展。对于工作岗位的不同，采取的岗位练兵以及业务培训方式也要有所不同，促使她们的业务素质能够得到显著的提升。
        第三，保护好女工的合法权益，促使女工能够形成自我保护的意识。女工组织应该致力于为女工提供更好的服务，应该理解女工、重视女工以及尊重女工，保护好女工的合法权益。促使女工的工作积极性能够得到显著的提升，使他们能够积极的参与工作；将女工的“四期”保护工作真正的贯彻落实到位。对于正处在哺乳期或者怀孕期的女工不用加夜班，为女工办理产假和生育保险等等。
        第四，全面提高女工的参政议政意识。民主管理制度在工会组织中发挥着不可替代的作用，能够使得女工的合法权益得到合理的保障，对于女工组织来说，她们的具体职责就是切实解决好女工最现实以及最关心的问题。企业的职代会应该确保女工的比例保持在合理的范围内，要足够重视女工的议案，促使女工能够拥有较高的参政意识，从而使其参政能力能够最大程度的发挥出来。
        第五、丰富女工的文化生活，这样有利于提升女工组织的向心力和凝聚力。对于工会组织来说，应该结合女工的心理特点，以及生理特点，全面引导女工积极的融入到各种文化娱乐活动中，例如组织开展各种广场文化活动以及举办女子健美操队等等，使得她们能够充分发挥出自己的潜能。
        女工在社会中扮演着十分重要的角色，随着社会的不断进步，时代的不断更替，女工应该引起足够的重视，她们对于社会的进步，时代的发展发挥着不可替代的作用; 对于社会、工作以及家庭的和谐等方面有着十分卓越的贡献。所以，工会做好女工工作具有很重要的现实意义，能够使得基层工会女工工作实现顺利的发展，促使女工能够在社会主义现代化建设中充分发挥自己的潜能，彰显自身的价值，充分发挥出自己的聪明才智，进而提升自己的社会地位。所以，对于工会以及工会的女工组织来说，在发展的过程中应该仅仅围绕着企业进行，为女职工工作创造更多的发展机会，为企业做出重大贡献，从而促进企业实现又好又快的发展。
        参考文献：
        [1]刘文慧,靳雅丽,黎丽春,耿继武,温薇,李荣宗,陈惠清,苏世标.某大型电子制造企业女工职业紧张影响因素分析[J].中国职业医学,2017,44(05):604-609.
        [2]魏丹.工地政体:建筑女工群体形成原因探析[J].南方人口,2014,29(03):35-42.