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强化政工队伍建设，加强油田企业党建工作

发表时间：2020/10/16 来源：《基层建设》2020年第19期作者：焦双磊

[导读] 摘要：党建工作建设是企业发展过程中的重点，而油田企业作为我国重要的能源企业，在转型升级发展的过程中更应当加强对党建工作的建设，强化党政工作队伍的建设与发展，做好对员工的培训与管理工作，这样才能在企业内部形成一种积极良好风气，保证党建工作的有效开展与落实，进而在党的正确领导与指引下进行企业转型与升级发展。

        大庆方兴油田开发有限责任公司 163000
        摘要：党建工作建设是企业发展过程中的重点，而油田企业作为我国重要的能源企业，在转型升级发展的过程中更应当加强对党建工作的建设，强化党政工作队伍的建设与发展，做好对员工的培训与管理工作，这样才能在企业内部形成一种积极良好风气，保证党建工作的有效开展与落实，进而在党的正确领导与指引下进行企业转型与升级发展。本文就着重针对强化油田企业政工队伍建设及党建工作路径进行探究，明确在油田企业政工队伍建设中存在的问题，并针对党建工作的发展路径进行探究分析，旨在为我国油田企业党建工作进步提供更多可供参考的理论建议，推进我国油田企业的进步与发展。
        关键词：油田企业；政工队伍；党建工作；队伍建设
        引言
        在我党十八大报告中明确指出，油田企业应当强全面贯彻落实三个代表的重要思想，保证队伍中的凝聚力，在企业内部强化党建工作的积极作用，促进企业转型升级与深化改革发展。因此，在企业内落实党建工作，强化企业政工队伍建设就成为了企业发展的一个重要方向，也是企业在当前形势下的新目标与政策，只有保证企业的廉政建设，才能强化队伍建设质量，充分发挥党员的领导带头作用，促进油田企业实现稳定快速的转型升级。
        一、油田企业政工队伍建设工作中存在的问题分析
        （一）缺乏对党建工作重要性的认识，管理不规范
        现阶段我国油田企业对于党建工作的开展较为表面，有些企业重视生产与经济效益，忽略了党建工作及政工队伍建设的重要性，这就使得企业内的党建工作落实不规范，许多工作形式化，不能真正通过党建工作改变企业内的消极腐败行为，管理质量较低。同时，对于队伍建设的不重视也导致政工团队出现了断层的情况，使得企业未来的党建工作发展受到制约[1]。
        （二）党务工作人员党性观念较弱
        现阶段的大部分党务工作人员专业素养较弱，不能完全适应企业内部的发展现状，在党建工作中没有创新，同时对于油田企业的转型升级没有新的思想与目标，无法形成有效的监管作用，政工团队形同虚设，甚至许多明文规定也成了一纸空文。
        二、强化油田企业政工队伍建设及党建工作质量的思路探究
        油田企业的党政工作建设是企业发展的关键，而强化企业内的党政工作队伍也是落实党建工作内容的重要途径，因此，企业应当重视对政工团队的建设，通过体制的完善、制度的建立配合思想教育工作与管理机制，贯彻落实党建工作中的每一个内容。本章节着重针对油田企业政工队伍建设与党建工作质量进行探讨分析，明确企业内的党建工作思路与方向，进而为油田企业的党政工作队伍建设提供更多可供参考的理论建议。
        （一）强化思想教育工作，在企业内部树立自律风气
        在油田企业的发展过程中，除了生产建设之外，做好思想教育工作也是企业的重要内容，企业内的每一个环节项目的管理工作都应当遵纪守法，保证各个环节中的每一个参与生产管理的职员都是清正廉洁的，这样才能在保证本质工作质量的基础上更好的形成企业风貌，在企业内建立自律的风气。

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道德教育工作是贯彻落实企业党建工作的基础，因此油田企业应当自上而下，从领导班子开始进行培训，通过思想教育工作的形式，在领导应对各种不良诱惑的情况下可以坚决的杜绝，保证领导阶层与管理阶层的自觉性与自律性，这样才能在企业内形成领头羊效应。同时要做好对各环节中每个职工的宣传教育工作，对每个员工都应当通过定期开会、平台教育、讲座、网络教育等方式进行思想教育工作的开展，坚决落实企业内部的廉政风气，保证企业内管理阶层与生产阶层均能做好本职工作，并进一步明确什么应该做，什么不应该做，提高企业党建工作质量[2]。
        （二）规范培训与管理机制，严格约束队伍内人员行为
        企业内部的党政工作团队是保障企业内部的党政工作高效实施的重要因素，因此应当首先强化队伍建设工作，通过管理与培训的方式严格规范企业内的党政规范情况，约束队伍内人员的个人行为，依靠企业的实际发展情况与发展方向进行对党政工作体系的改进与发展。
        在体制的建设方面在，首先应当充分体现出廉政工作机制的内容，党政工作团队中的每一个人员都应当是形成较深的廉政思想，这样才能保证无论在任何岗位、任何工作上都可以保持廉政风貌，保证企业在发展过程中每个环节都按照规范、按照标准完成。另外，在企业内可以实现保证金制度，建立保证金责任机制，比如说廉政保证金、质量保证金等，这样的形式不仅可以解决企业内的资金问题，在党建工作中可以获取资金支持，同时可以有效的为参建人员提供廉政约束，为其形成约束意识，同时规范资金的运作流程，切实的做到专款专用，通过体制的建设，有效的对企业内的权利、资金等形成约束，保证专款专用，避免出现各种公款私用的情况，减少腐败情况的发生，强化政工队伍的质量。
        （三）做好监督管理工作，杜绝腐败行为
        油田企业的党建工作中往往存在很多薄弱的环节，而这些环节如果不能加以规范与落实，就会造成在企业内部的腐败情况出现，腐败现象的出现导致各种不良风气的滋生，严重影响企业内部的正常运转与正常管理工作，更无法有效的落实党建工作的内容。因此，为了避免油田企业中的腐败现象，企业应当从监管角度入手，强化监督管理政策，设置压力的惩罚制度，在企业队伍内部形成震慑力[3]。只有在企业内部形成了严厉完善的腐败惩罚制度，才能避免对于权利过大的人员出现腐败情况，肃清企业内部的风气，从而保障企业党建工作顺利有效的开展，使得每个受到监督的人都可以在规范合理的情况下行使自己的权利。
        结论：总而言之，在油田企业的转型发展过程中，只有落实党建工作，强化党政工作队伍，才能保障企业的发展升级的正确性，企业内的队伍建设应当从培训与管理的角度入手，建立完整的监管体制，自上而下落实好思想教育培训工作，保证企业内的风气与各级员工的自律意识，进而在企业内部形成震慑力效果，保证企业内政工队伍的工作质量与思想意识，进而在落实党建工作的过程中高效、稳定。本文着重分析了落实党建工作与强化企业政工队伍的路径方向，希望油田企业在转型升级发展的过程中可以落实党建工作，在企业内形成良好企业风貌，推动企业在正确的道路上前进发展。
        参考文献：
        [1]王国庆.关于加强油田企业科研院所基层党建工作的几点思考[J].石油化工管理干部学院学报,2019,21(03):29-32.
        [2]吴忠满.油田企业人事党建工作开展的合理化路径构建[J].现代国企研究,2019(12):322.
        [3]张伟,江涛,张月.新形势下油气生产单位打造党建工作闭环管理模式的实践与探索[J].河北企业,2019(06):148-149.