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新时期企业党建工作的创新探索

发表时间：2020/10/16 来源：《基层建设》2020年第19期作者：刘亚茜

[导读] 摘要：党建工作是党的组织建设的重要环节，是党组织开展党建工作、促进企业全面完成各项任务的重要保证。党组织在党员、群众以及干部之间发挥着基础性作用，因此，党组织党建工作需要与时俱进，不断创新与完善，不断提升其战斗堡垒作用。

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        摘要：党建工作是党的组织建设的重要环节，是党组织开展党建工作、促进企业全面完成各项任务的重要保证。党组织在党员、群众以及干部之间发挥着基础性作用，因此，党组织党建工作需要与时俱进，不断创新与完善，不断提升其战斗堡垒作用。怎样在新形势下进行党建工作创新，是目前面临的一个重要课题。
        关键词：企业；党建工作；创新
        一、新形势下党建工作的特点
        1、党建工作强调服务性。党建工作主要是指深入群众，在群众中宣传党的思想，为人民服务，要求具有高质量、高标准的服务水平，将各项工作更好地落实到位，提高党的影响力。尤其面对工勘行业点多、面广、人员分散的特点，在这一过程中，更需要党建工作者具备较强的服务能力与综合素质，不断拓展服务范围。同时，党建工作者要对群众的思想教育方法不断完善与改进，促使群众对于党组织有正确的认识，从而使党建工作在企业中的地位得到提升，在群众心中树立良好形象。要引导党员积极主动地参与到党建工作中，为公司经济持续高质量发展提供组织保障。
        2、党建工作注重务实性。党建工作的出发点和落脚点都必须根植于各级党组织战斗堡垒作用的发挥，以及每个党员先锋模范作用的体现。党建工作要抓自身、重主业、强基础、提内涵，注重从讲形式、造声势向重实际、求实效转变，把党建工作务实作为一种常态化的体制机制，使得党建的各项工作安排有计划、过程有记录、实施有结果。
        3、党建工作对象多元性。当今社会逐渐呈现多元化发展趋势，党建工作涉及内容也越来越丰富，工作对象具备多元性特点，主要表现为在党员身份、岗位、年龄以及所处单位的经济发展状况等方面存在差异。这种多元化发展对党建工作的开展也带来许多新的问题和挑战。
        4、党建工作手段多样化。随着现代信息技术的迅猛发展和互联网、移动通信等新技术、新媒体的不断更新提速，党建工作需要积极探索信息技术的开发和利用，通过多途径、多手段不断搭建党建工作新平台，促进党建工作既快又好地发展。
        二、党建工作中存在的不足
        1、规章制度不够健全。在企业内部，因为资源配置机制不够完善，导致管理决策层存在一些问题，给企业的管理以及党建工作都会造成一定程度的影响。另外，国内很多企业的选聘制度还不够完善和健全，管理人员市场理念缺乏，忽视了市场价值。企业建立所有规章制度都是为了提升经济效益，没有将党建工作和文化创新有机结合起来，使得企业内部资源整合难度较大，企业内在的潜能也不能有效地发挥出来。
        2、民主平等的氛围有待改进。目前企业内部民主和平等的工作环境有待进一步改善，员工民主意识不足，主人翁意识不强，对于企业不合理的现象指出、批评得不够深入透彻，事不关己的心理在个别员工身上还不同程度的存在。
        3、思想认识不够到位。部分企业缺乏思想认识，导致党建工作和企业文化建设融合不够，还有些企业领导者思想较为传统，使得企业的发展水平较为落后。部分企业管理者虽然已经认识到企业文化创新的重要，但是却没有结合企业的实际，使得企业文化理念没有得到足够的重视，员工认同度较差。
        4、创新精神不足。只有拥有正确且务实的工作理念，才能引导各项工作有效展开。党建工作人员只有具备较强的创新意识与创新理念，才能使各项工作得到创新与优化，跟上时代发展步伐。

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但是，从实际工作中可以看出，部分工作者创新精神不足，墨守成规，主要体现在观念、理念落后，对党建工作的目标、任务、内容、对象等因素正在发生的变化认识不清，了解不够；体现在工作方式方法方面，陈旧单调，忽视了时代性，缺乏针对性和吸引力；体现在作风方面，调查研究不充分、不具体、不深入，不能把握新形势下党建工作的特点、规律，使得党建创新工作受到影响。
        三、新时期党建工作的创新
        1、加强理念创新的先进性与科学性在很大程度上引导着工作的开展。有了正确思想作为基础保障，工作才能有序进行，从而产生良好的工作效果。理念的创新可以从以下几点展开：第一，将加强创新作为工作重点和关键，促进党组织向更加先进的学习型组织与创新型组织转型。第二，党组织要加强对党建工作的重视程度，在各项工作的开展中，把为人民服务作为工作准则，对于党建工作新体系的研究要给予更多重视与关注。第三，为使党建创新工作顺利展开，要对其组织工作人员的思想进行优化，促使他们树立创新意识。第四，明确核心指导思想，在组织工作人员展开党建工作创新时要给予一定帮助并加大投入力度，比如加大经费投入力度、场地投入力度、人员投入力度等。将党建工作以及党建创新工作融入相关的考核体系中，促使每个工作人员都能对党建创新工作有正确认识。
        2、加大民主建设工作力度。加强党建和文化建设工作的联系，实现党内民主和党外民主，持续优化企业内部的管理和工作作风。加强文化创新，找准党内民主建设和党外民主建设的契合点，实现两者的相互统一，真正的将民主作风贯彻到企业管理工作中去。加强党员培训，建立党员培训机制，发挥该机制的监督和约束作用，严格领导选拔，提高企业管理决策的科学性，促进企业管理制度可以不断向着先进化、现代化的方向发展。除此之外，落实好民主集中制，加强教育和培训，加大民主集中制的执行力。根据企业的实际发展情况，优化议事制度、决策制度和监督制度，适当的分散管理人员的权利，避免权力过于集中，出现违法乱纪的行为，同时提高资源配置的科学化和合理化。
        3、加强工作载体创新。在党组织开展党建创新工作中，需要上级部门做好指导与服务，以促使组织转变传统观念和工作模式，将实际工作重心放在服务上。这样，党组织中现阶段存在的问题将能在很大程度上获得解决。要加强工作载体创新，从而为党建创新工作打下坚实基础。在工作中，结合实际情况，组织各类不同活动，以强化与完善党组织工作人员的思想观念，提高工作综合素质。在原有载体基础上加以完善与创新，从而制订科学合理的工作计划与工作方案。同时，在对党建工作进行创新时，可以通过定期组织评比大会、表彰大会等，为党建工作的展开提供保障和平台，对党员参与具有针对性的活动，激发党员队伍发挥他们的积极作用，促使党建工作的创新有序进行。
        4、加强群众服务工作创新。我们党代表最广大人民群众的根本利益。新形势下，党组织工作者需要深入基层，为他们提供高质量服务。要端正自身工作理念与工作作风，将保障人民群众利益作为工作目标。在加强为群众服务的具体工作创新中，可以从以下几点展开：第一，增强党组织成员的服务意识和创新意识，使党组织的服务方式、服务载体以及服务机制得到完善，不断提升党组织的服务能力。树立党组织在人民群众中的良好形象，确保党能获得更多人的支持。第二，对于群众尤其是困难群众的民意与呼声，要给予更多重视与关注。结合实际工作情况，更好地解决困难群众生活中面临的难题，充分发挥党组织的作用与价值，使得党建创新工作有序进行。第三，要通过实际行动，对党建工作以及创新工作实现有效引导，从而达到良好的工作效果。
        结束语
        总而言之，企业在生产经营的过程中，应该将党建和企业文化创新结合起来，形成共生效应，激励和指导企业文化创新，加大民主建设的力度，定期开展相应的实践活动，做好教育培训，提高党建工作人员综合素养水平，实现企业文化增值，促进企业健康可持续发展。
        参考文献
        [1]李海原．企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2019(14):207-209．
        [2]张枫．企业党建与企业文化创新的共生效应研究[J].企业改革与管理，2018(30):94-95．
        [3]刘新国．企业党建与企业文化创新的共生效应[J].现代企业，2020(03):105-107．