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油田工会搞好女工工作的方式和途径分析

发表时间：2020/10/16 来源：《基层建设》2020年第19期作者：段雨彤

[导读] 摘要：随着社会经济的快速发展，企业中的女性员工群体也承担着越来越重要的角色和作用，对于我国社会的发展和进步而言是不可或缺的重要力量支柱，有助于促进社会发展以及改革创新的步伐推进，因为女性员工群体本身比较特殊，所以必须要充分协调好女工在家庭方面以及工作方面的关系，才可以充分有效的发挥女工的强大力量，促进社会主义和谐社会的全面发展进步。

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        摘要：随着社会经济的快速发展，企业中的女性员工群体也承担着越来越重要的角色和作用，对于我国社会的发展和进步而言是不可或缺的重要力量支柱，有助于促进社会发展以及改革创新的步伐推进，因为女性员工群体本身比较特殊，所以必须要充分协调好女工在家庭方面以及工作方面的关系，才可以充分有效的发挥女工的强大力量，促进社会主义和谐社会的全面发展进步。对于油田企业而言，女性员工群体同样重要，而油田企业中的工会组织就肩负着充分高效的落实女工的管理工作，积极为女工群体提供有效的服务，帮助女性员工协调处理好后顾之忧，才可以更好的激发女工的工作热情和积极性，为企业发展贡献自身的力量，不断追求创新和发展。本文针对油田工会做好女工工作展开具体的分析和探究，关于工作方式和途径的优化创新提出一定的意见建议，以供参考。
        关键词：油田；工会；女工；途径
        在油田企业的经营发展过程中，女工发挥着极其重要的促进作用，有助于企业可持续稳定发展。充分发挥女性员工群体“半边天”的巨大力量，关注女工家庭方面以及工作方面的实际困难和需求，为其提供必要的帮助和支持，有助于油田企业的全面稳定长远的发展进步。然而，当下我国油田企业工会组织普遍在落实女工群体管理方面的工作开展过程中存在着一些问题和不足，这些问题直接影响到油田企业女工工作的热情和主观能动性的发挥，需要油田企业工会进一步深入优化和探索，努力做好企业女工工作，以为企业的长远可持续发展创造有利条件。
        1 油田女工工作的现状分析
        首先，大部分的油田企业中女工群体工作态度积极勤恳，同时也能够坚守为企业奉献的职业精神，为促进油田企业的全面可持续发展而贡献个人的微薄之力，同时在油田企业发展过程中也涌现出很大一批模范带头的领军职工，因为油田企业的工作环境和条件都比较艰苦，特别是室外作业所处的自然环境条件非常特殊，油田开采区的重要岗位需要女性职工积极坚守，而这些现实问题也都直接考验着油田企业的女工的工作心态。
        其次，女性员工普遍都要面对协调和处理家庭与工作之间的矛盾和冲突问题，油田企业常常也会存在跨省作业的情况，同时因为油田区现实存在比较分散的特点，导致很多企业女工需要长期出差于外地参加工作，这也不可避免的给很多女工带来一些潜在的家庭问题，比如养儿育女的家庭责任问题，很多油田女工无力承担[1]。
        再次，油田企业中也存在一些女工在思想方面缺乏上进心，同时因为受到传统的思想观念的影响和限制，在工作方面积极性不足，抱着得过且过的心态工作，这使得油田企业的女工群体在具体工作中表现出的被动性比较显著，忽略了个人职业发展与企业发展之间存在的必然关联，女工群体普遍维权意识比较薄弱。
        最后，油田企业工会组织没有充分发挥自身的积极作用，并未充分考虑到企业女工群体的特殊之处，为女工提供更优质的服务，组织丰富多彩的文体娱乐活动，充分发挥女工群体的优势和特长，为女工群体打造能够充分展示自身才华与魅力的机会和平台，从而帮助女工群体可以积极主动的融入于企业发展过程中，更好的提升企业自身的凝聚力。
        2 油田企业工会搞好女工工作的途径
        2.1 发挥工会组织的优势
        油田企业工会组织应当充分考虑到女工群体的特殊性，组织各项活动，工会组织中的女工委员会也要充分为女工群体的利益做好代言工作，扮演好女工群体的娘家人的角色，同时必须坚持做到以下三项基本原则：
        首先，工会组织必须要改变喊口号主义的工作作风，切实深入一线基层女工群体，了解掌握油田女工群体的工作情况，针对存在身体健康问题或者家庭经济困难的女工家庭，工会组织必须切实帮助她们维护其合法权益。

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        其次，工会组织必须要把企业实际发展与女工服务工作进行有机融合，要充分站在油田企业的发展高度对待女工工作，以女工群体为核心，努力协调彼此间的关系平衡，充分保障女工权益和企业发展之间的共同进步。
        再次，油田工会组织要充分融合女工群体的呼声以及她们自身具备的巨大优势。工会组织必须要结合女工群体的实际需求，了解其存在的矛盾和问题，充分融合女工的工作与企业发展运营的方方面面，保障女工的合法权益，为女工化解后顾之忧，激发女工群体的工作热情和积极性。
        2.2 工会女工组织要坚持以人为本，帮助其处理好家庭和工作关系
        油田企业工会组织必须要充分发挥自身的调动激发的影响力，在维护女工群体合法权益的同时，还要不断提升女工自身的维权意识，同时要积极针对女工群体开展有效的思想政治教育工作，帮助女工群体树立新时代的个人发展观念，打破传统对于女性价值的定义，注重对于个人价值与社会价值的认知，积极承担属于女性员工的社会责任，为油田企业的可持续发展贡献力量。因为油田企业工作条件和环境比较特殊，也存在一定的复杂性，所以针对坚守与油田一线的女工群体常常面临着家庭与工作之间的关系问题，一些女工家庭关系非常紧张，矛盾突出，这些都直接影响到女工的日常工作，所以工会组织必须要积极深入女工一线探访，了解女工家庭存在的实际困难，帮助女工协调处理家庭与工作的矛盾问题，及时进行跟踪了解，真正为存在实际困难的女工群体送去温暖和帮助，从而有效促进女工群体在油田企业发展过程中能够充分发挥出个人的力量[2]。
        2.3 工会组织提高女工素质
        工会组织需要及时开展关于女工群体的思想政治教育工作，定期组织宣传推广教育，引导女工群体调整个人的工作状态，同时积极协调油田企业的领导的关系，充分帮助女工群体争取更多更好的发展机会与权利，这样才能有效调动女工群体充分发挥自身的优势，积极踊跃的参与工作，同时也能够帮助女工群体感受到付出能够收获回报，也能够真正获得来自企业和管理层的真正认可，获得更大的成就感与自信心。工会组织需要定期组织女工参与多方面的培训学习，帮助她们不断提升思维能力，增强专业技能，建立正确科学的价值观念。
        2.4 关心女工中的特殊群体
        女工群体所面临的的种种压力是普遍存在的，因为女性本身比较特殊，心理素质脆弱且敏感，所以很多人在面临巨大心理和精神压力时会手足无措。工会组织必须要结合油田企业发展的实际情况，积极为油田女工打造放松身心灵的独有天地，为其组织一定的心理辅导工作，可以通过组织一些心理讲座活动，也可以通过互联网平台的沟通交流，帮助油田女工释放心理压力，处理其存在的社交困难以及婚姻方面的现实难题，有效提升油田女工的心理承压能力，帮助女工树立积极向上的人生观。通过在组织内部打造榜样表率，有效通过职业成就和功勋来缓解女工面临的家庭与工作矛盾问题。针对存在家庭困难的女工群体，工会可以安排一些特定的慰问活动，为她们送去真切的关心和帮助，解决她们的现实困难，工会组织还可以通过组织一些关于健康体检的讲座和福利活动，提升女工群体的健康保健观念。
        3 结语
        总而言之，油田企业的快速可持续发展，离不开女工群体的重要力量。所以工会组织必须要积极协调处理女工关系问题，做好女工服务工作，坚持以人为本的工作原则，深入了解女工的需求和现实困难，帮助女工维护自身合法权益，提升女工群体的综合素养能力，为油田企业的长远稳定发展提供保障。
        参考文献：
        [1]韩明,康喜昌.注重引领搭建舞台真情关爱华北油田推进女工工作创新发展[J].工会信息,2019(05):2.
        [2]王连敏.试论油田工会搞好女工工作的方式和途径[J].改革与开放,2011(02):124.
        作者简介：
        段雨彤，性别：女，民族：汉，籍贯：黑龙江大庆，出生年月：1987年6月，文化程度：本科，现有职称：助理政工师，研究方向：油田执法监察.