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新时代下关于提高电力政工人员素质的几点思考

发表时间：2020/10/16 来源：《基层建设》2020年第19期作者：金大伟

[导读] 摘要：我国社会主义市场经济不断发展，电力行业也随之变革，电力政工人员作为电力行业最坚实的力量，其综合素质影响了电力行业的运营的效率以及管理的效益。

        国电内蒙古能源有限公司电源项目筹建处内蒙古赤峰市 024000
        摘要：我国社会主义市场经济不断发展，电力行业也随之变革，电力政工人员作为电力行业最坚实的力量，其综合素质影响了电力行业的运营的效率以及管理的效益。本文主要就当前电力行业政工人员素质中存在的问题进行分析，并探究加强电力政工人员综合素质培养的具体措施，其目的是为了能够进一步提升事电力行业政工人员综合素质水平。
        关键词：政工人员；素质；培养
        当前社会主义现代化建设与发展对于电力企业提出了更高的要求，以电力企业的思想政治工作为例，针对电力政工的综合素质拓展不仅需要相关的专业知识作为基础，同时还需要从国际政治发展局势以及电力企业发展等诸多环节实现对思想政治工作的有效灌输，这对于电力政工而言无疑是重大的考验。也必然要求电力政工人员从基本政治素质、道德素质以及科学文化素质方面促进自我综合素质的完善，这对促进当前电力企业可持续发展意义重大。
        1、电力政工人员必须要具备的素质
        1.1道德素质
        对于电力企业思想政治工作的落实，政工人员必须要具有良好的道德素质，对自身进行严格的要求，树立正确的人生观和价值观。明确思想政治工作的重要性，抵制一切违背道德的不良行为，树立模范带头作用，真心实意的为群众服务。
        1.2科学文化素质
        对于电力企业思想政治工作的落实，政工人员还需要具备良好的科学文化素质，对于先进的思想政治理论知识有深入的了解，才能将思想政治工作落实的重要意义全面发挥出来，保障电力企业实现可持续发展。电力企业思想政治工作不能只是做表面功夫，而是需要将相关的政策进行良好结合，提升思想政治工作落实的实践性，切实的帮助电力企业员工进行思想转变。
        1.3政治素质
        电力企业的政工人员需要具有坚定的政治立场，工作态度要端正，提升自身工作的积极性和主动向。思想政治工作人员要从容的面对复杂政治形势，坚定自身的政治立场不动摇，使得自身的政治素养可以不断提升。
        2、新形势下电力政工人员存在的主要问题
        2.1保留传统观念，沿用古板的工作方法
        按部就班是大多数政工人员的工作做法，这在一定程度上限制了工作人员的思维，难以形成新的突破。传统的思想观念在政工人员的心中牢牢扎根，使他们逐渐对接受新事物的能力弱化，同时对工作方向的走势也没有一个清晰地了解，在应对实际情况时难以随机应变，展现出来的变通能力比较弱。
        2.2业务水平有待提高
        传统的政工工作主要是指以党务、文秘为主的工作，对于企业的经营、管理方面的涉及比较少。而电力企业的业务内容本身就比较复杂，许多工作人员都难以快速地适应新工作。另外，不同的人员对业务的接受能力也各不相同，这个方面的因素会大大限制企业业务的展开，对企业的发展有一定的负作用。
        2.3电力企业政工人员缺乏充足的学习时间
        电力企业思想政治工作内容繁重，政工人员一直都处于忙碌工作状态中，电力企业政工人员缺乏充足的学习时间，导致众多政工人员不能确定固定的时间进行学习，这也是影响我国电力企业政工人员素质提升不良因素。
        3、关于提高电力政工人员素质的若干思考
        3.1从思想上了解企业政工队伍建设的必要性
        首先，电力企业应根据自身的发展情况及企业特色，制定与之相适应的政工管理机构，从而为培养优秀的政工人员提供途径。

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在对政工人员进行培训的过程中，相关人员一定要根据企业本身和国内外的发展趋势来进行，注重自主创新，建立一套科学、合理的培训系统，积极利用现代化技术，不断对企业的政工培训及工作形式进行改善，从而为企业打造出一支高素质、高水平的政工队伍，促进企业政工工作的顺利进行。
        3.2提高企业政工干部的入职标准
        要想电力企业拥有高素质的政工干部，方法之一就是聘用原本就具有较高素质的人才进入政工队伍，也就是说，提高电力企业政工干部的入职标准。提高入职标准的几项要点:首先，采用民主化的方式选拔政工干部，通过民主推举、公平竞争、民主决议等环节发现那些口碑好、工作效率高、在工作上有真知灼见的优秀人才并将其分配到合适工作岗位。另外，要对选用的这些人才进行严格的工作培训。刚刚上任的政工干部要做好岗前培训，通过培训充分了解自身所在岗位的工作情况，从而能够顺利地胜任这份工作。岗前培训有两个重点:一是进行对国家相关法律法规政策的学习，要求是保证自己在工作中会依法执行，同时遇到和这些法律法规相关的问题时处理得当;二是进行对上级政策的学习，要求是通过理解和掌握这些政策推断出上级领导的用意，确定自己工作的方向。岗前培训是否达标，决定了政工干部能否被继续任用。其次，要求任用的政工干部有两年以上的基层工作经验。
        3.3提高电力企业政工人员的业务水平
        在电力企业政工工作中，具有良好的业务水平，是政工工作中的重中之重。在电力企业和谐发展中，作为政工人员，首先应全面了解自身工作的具体任务，只有了解政工工作的具体任务，才能全身心投入工作，其次，政工人员应具有较高的专业技能与综合素养，以此在政工工作中充分发挥自身能力。对于电力企业而言，应着重培养政工人员业务能力，如：提高政工人员沟通能力、写作能力、执行能力等，培养一批具有较强专业技能、较高职业素养的政工团队，最大化发挥政工工作效能，推动电力企业向前发展。
        3.4深入基层，提高和员工融洽相处的能力
        随着企业加快改革发展，员工与企业管理者之间的冲突也越来越突出，试想，在满天怨言的环境下，员工心情如何可以舒畅？怨气不免会在员工之间发泄甚至是工作任务上，这对企业构建和谐的生产气氛是比较有害的。所以，自己与员工的亲和力政工人员要持续提升，走进员工生活，与员工聊天谈心，使用有效稳妥的工作方法，及时解决员工思想上的冲突与心结，使思想政治工作的有效性提高，使员工觉得他们的“娘家人”就是我们，能够跟我们倾诉烦恼，愿意跟我们分享快乐。当员工有困难时，可以及时实施帮助。在工作之余，还要组织多彩丰富的文体活动来让员工的业余生活丰富起来，为员工供应一个能够展示个人才能的机会，让员工真正感觉到政工人员与他们没有间距，不会有陌生的感觉，这样才可以凝聚人心，让员工工作的劲头增加。
        3.5给到电力政工人员足够的学习时间
        对于电力政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的电力政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，电力企业必须要为电力政工人员提供充足的学习时间。具体来说，电力企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，电力企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时电力政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。
        4、结语
        综上所述，对于电力企业的政工人员素质培养来说，只有不断地结合当前电力企业发展的形势，为电力企业的政工工作进行调整，才能够不断地提高政工人员的综合素质能力。与此同时，为了保证政工人员的综合素质能够得到充分提高，电力企业还要建立完善的政工人员培训机制，并给予电力政工人员充足的学习时间，使我国电力企业的政工环境进入一个新的层次，从而实现电力企业政工建设发展的伟大中国梦。
        参考文献:
        [1]李艳华.新形势下关于企业思政工作创新的几点思考[J].商业文化（学术版）.2012，8（03）：296.
        [2]高金花.对于新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].山西煤炭.2013，23（01）：173-175.
        [3]钟红兵.关于基层政工人员素质修养的几点思考[J].学理论，2014，11：295-296.